中華民國第一任大總統的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

百年家族：袁世凱

為了解決中華民國第一任大總統的問題，作者侯宜傑 這樣論述：

近代中國一場風雲詭譎的政治與社會變遷史──袁世凱一生爭議很多，他先後背叛了維新黨人、滿清朝廷與民國政府。他站在歷史的機會點上，手握重權，原可以做一個開國立勳的英雄，可惜為己謀甚，而未為國謀。儘管史家對袁世凱的評價不高，興致不大，但不能否認在清末民初的這一段歷史場景中，他都是站在舞臺的中心，我們不得不去注意他。其實袁氏在山東與直隸的清廷大臣任內，都是非常開明的官僚，屢有建樹。晚清立憲運動中，他亦扮演推手的角色。中國近代史學家張玉法院士認為，他最大的可議之處，是對新時代缺乏遠見，未能對新建的中華民國立下開國的宏規。一般寫袁世凱傳記多偏重他的事蹟，較少在家族著墨，本書藉著袁氏家族上下百年歷史，展

現了近代中國一場風雲詭譎的政治與社會變遷史。百年來，袁氏家族榮辱興衰的演進，正好呈現了一個社會的縮影。袁氏子孫在袁世凱之後，從此葉落枝離，在時代的變遷中，各自選擇了自己的命運。本書簡要的將人、家、國三者融為一體，反映不同時代裡政治、經濟、思想文化、倫理道德、社會等不同的風貌。

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勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心

為了解決中華民國第一任大總統的問題，作者劉育承 這樣論述：

勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念，學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展，以及法院個案適用的文獻，而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法，以研究相關問題。除了透過相關歷史資料，獲悉本款事由的立法歷史，也藉由分析學術文獻與實務裁判，打破過往的主觀說與客觀說之爭議，提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準，並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後，為了提升本款事由操作適用的可預測性，本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷

」的二階判斷模式。於第一個階段，先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準，建構得勝任工作之抽象能力標準後，再將勞工實際之能力與該標準，透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式，並斟酌可能影響期待可能性（即是否無法期待雇主不終止勞動契約）之情事，調整判斷標準之寬嚴後，判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段，則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性，具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段，以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。