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有情有境學英語04：活動篇Activities

為了解決萬聖節遊戲2015的問題，作者江康泉(江記) 這樣論述：

　　《有情有境學英語》一套五本，按照小朋友的日常生活經歷來編排，主題包括活動篇 (Activities)、世界篇 (Hello World)、情緒篇 (Emotions)、日常篇 (Daily Life) 、外出篇 (Outing)。其中活動篇 (Activities) 可讓孩子跟多才多藝的丁丁企鵝一起探索興趣，發揮所長！     　　發展多元興趣：陪伴孩子尋找自己的愛好，幫助他們發掘潛能，快樂成長。   　　放鬆&減壓漫畫：讓孩子在繪畫、下棋、靜觀、做運動或進行其他課外活動時，也懂得以英語表達自己，充分享受課餘時間。   　　家長和孩子可以掃描書中的Q

R Code，在網上聆聽標準英語錄音。 　　按此連結至試聽版：drive.google.com/drive/u/1/folders/10H3WN_mc9IOqsl5scWB-6MQr6qwwbJo2

萬聖節遊戲2015進入發燒排行的影片

台灣與在台菲律賓的大學生對療癒飲品的認知、態度及行為研究

為了解決萬聖節遊戲2015的問題，作者陳思岑 這樣論述：

生活工作壓力比起從前還要來的多，強調舒壓療癒性的商品逐漸受到歡迎，餐飲業者嗅到此商機，推出許多具有療癒飲品。因此，本研究之目的是探討大學生對目前市場上有關療癒飲品的認知、態度及行為。經由五位專家訪談，確立療癒飲品的定義和研究構面，並以問卷調查法針對台灣與在台菲律賓大學生進行抽樣調查，共發放600份問卷，有效回收問卷596份，回收率達99%。本研究歸納專家意見，主要療癒飲品的特色是給人心理上有幸福和放鬆感；療癒的元素包括選用天然健康食材、外觀賞心悅目、有花果香味、味道甘甜帶酸以及口感濃郁或帶咀嚼感。以SPSS統計分析顯示，大學生對療癒飲品的認知是暖色調、清爽不膩口、簡約造型；在態度上是具有撫慰

人心、放鬆、愉快感的相關飲品；在消費行為上會跟隨流行來選擇方便攜帶具有健康的飲品。兩國不同文化背景的學生對療癒飲品的認知、態度和行為有部分具顯著差異。兩國大學生對療癒飲品的相關認知對態度和行為有顯著正向關係。本研究提供飲料店在療癒飲品的開發上需考慮療癒元素的掌握，才能呈現療癒飲品的特色。此外，國際化經營飲料店時，要考慮不同文化背景的差異性，才能針對市場的區隔、目標和定位，更精準開發療癒飲品。

人生的加味：紐約華文作家協會文集

為了解決萬聖節遊戲2015的問題，作者unknow 這樣論述：

　　他們移民海外，扎根「大蘋果」； 　　他們先後加入「紐約華文作家協會」， 　　賞析文學，相聚相攜，走過移民歲月的歡欣與艱苦； 　　延續華文文學種子，寫下人生的本質、趣味與觀想。   　　《人生的加味》是紐約華文作家協會的第三部合集，由五十位作家記述個人生活裡獨特的體驗，引發真醇美好的「加味」，全書洋溢著對生的禮讚、趣的追索。五十二篇散文依題材分成六大類，包含：思親懷故的「深情好美」；品評文創的「浸潤藝文」；熱衷嗜好的「興好怡懷」；烹餚品茗的「樂食樂飲」；遊歷奇境的「逸遊尋馨」；以及體悟生命幽微的「感悟餘甘」。本書作家以紐約的視野，描繪人性普遍的經驗，觸發各地讀者的

共鳴，同享海外華文創作的成果。   本書特色   　　※紐約華文作家協會第三本文集，釋放出獨特的文氣和聲腔，將種種人生的「加味」展現得曼妙多姿！ 　　※中興文藝散文獎、國家文藝小說獎得主──趙淑敏教授，專序推薦，

休閒活動辦理對於保險業招募人才、育才及留才效益之探討

為了解決萬聖節遊戲2015的問題，作者張薺云 這樣論述：

台灣面臨高齡社會來臨、出生率節節下降，甚至於2020年八月出現死亡交叉點，政府提供的社會福利政策，只是杯水車薪，所以對於商業保險的需求相對增加，因此保險業的人力需求迫在眉睫。而傳統型的網路人力銀行或人與人的介紹都緩不濟急，現代人注重工作以外也重視休閒活動，因此休閒活動的辦理對招募人才或許能達到一定的效果。以筆者本身為例也是透過參加相關團體舉辦休閒活動進而從事保險業。本技術報告書將除了提供本營運單位休閒相關活動辦理的經驗以外更運用質性訪談方式來探討活動辦理之成效。研究之訪談對象為三位工作四年以上之同仁，訪談之進行則採半結構式訪綱方式進行，並請受訪對象以開放式答題方式回答。針對整理公司歷年活動紀

錄與訪談結果發現活動辦理經過照片做回顧，活動形式包括，結合節慶的角色扮演、戶外烤肉聚餐、活動過程都有安排互動的遊戲或競賽項目，讓參與者不同的體驗另外根據訪談結果則發現，透過休閒活動不僅可以讓不同行業的朋友或客戶增加對於保險業的好感度，也可以招募新人力，並對於留才和團隊的凝聚力有很好的幫助和效果。綜合以上結果可以發現，透過活動的辦理與活動的參與，公司員工對組織的凝聚力有實質的提升 ，並對於公司人才的留存與徵聘上都能有實際的幫助，活動辦理的方式可以多元方式呈現，包含結合時節辦理不同主題，並加入趣味競爭的環節更增加組織成員間的互動。