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另外網站英文原來這樣說(English is A Piece of Cake) - 金門日報全球 ...也說明：這篇文章是國外原文文章由Brian老師親自編譯中文和延伸介紹給各位幸運的同學們，一起來從筆者的 ... And when push comes to shove, you become a dad out of love.

國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 蔡啟通所指導 王柏凱的 職場排斥、利社會動機及寬恕之關係：組織自尊與組織公民行為的調節效果 （2019），提出push and shove中文關鍵因素是什麼，來自於職場排斥、寬恕、利社會動機、組織公民行為、組織自尊。

而第二篇論文國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 鍾安宜所指導 許晴雯的 僕人領導與心理賦權及寬恕之關係：探討組織基礎自尊之中介效果 （2019），提出因為有 僕人領導、組織基礎自尊、心理賦權、寬恕、調節焦點理論的重點而找出了 push and shove中文的解答。

最後網站shove的意思- 英漢詞典 - 漢語網則補充：shove中文 的意思、翻譯及用法：n. ... 英漢詞典提供【shove】的詳盡中文翻譯、用法、例句等. ... the act of shoving (giving a push to someone or something);.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了push and shove中文，大家也想知道這些：

職場排斥、利社會動機及寬恕之關係：組織自尊與組織公民行為的調節效果

為了解決push and shove中文的問題，作者王柏凱 這樣論述：

本研究透過壓力源－情緒模型(stressor-emotion model)，探討員工遭受職場排斥(不當對待)時，個體以寬恕回應其同仁之意願程度。相較於過去「寬恕」相關文獻以心理學、社會學領域為大宗，本研究以組織單位同仁為對象，並探討職場排斥與員工寬恕同仁之間是否存在利社會動機的中介機制。其次，本研究依據「自我驗證理論」探討職場排斥與個體組織自尊的交互作用；另外，藉由「角色理論」觀點，探討職場排斥與直屬主管評量的組織公民行為之交互作用。共執行二個研究，研究一採用情境實驗設計，將職場排斥分為高、中、低程度，研究結果支持職場排斥與寬恕的負向因果關係。研究二以調查法對在職工作者施測，結果顯示利社會動

機會對職場排斥與寬恕之關係產生中介效果。組織公民行為程度愈高，職場排斥與員工利社會動機較無關聯性；組織自尊則無調節效果。管理意涵方面，透過研究驗證的結果，低程度公民行為之員工對於職場排斥帶來的負向效果更強。換言之，管理階層應該更關注該類員工，並重視職場排斥行為的潛在前因或已被忽視的可能。

僕人領導與心理賦權及寬恕之關係：探討組織基礎自尊之中介效果

為了解決push and shove中文的問題，作者許晴雯 這樣論述：

　　本研究旨在探討僕人領導與心理賦權、寬恕之關係；除此之外，亦探討組織基礎自尊之中介效果。本研究使用調節焦點理論(regulatory focus theory)的觀點，檢驗僕人領導如何透過組織基礎自尊提升員工心理賦權、寬恕的過程。　　本研究的樣本包含服務業、製造業及公職，使用三階段的問卷發放方式，由一般員工填答問卷，共計回收126份有效問卷（寬恕量表回收46份）。本研究使用階層迴歸分析檢驗假設，結果顯示，組織基礎自尊中介僕人領導與心理賦權之關係。　　呼應調節焦點理論，即僕人領導提升心理賦權，可以藉由提升組織基礎自尊以增進員工成長、進步，以使員工更具勝任感、感知工作意義以及工作自主，並且認為

自己在組織中是具有影響力的。

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