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如何做好工作上好班

為了解決fire炒魷魚的問題，作者胡剛 這樣論述：

職場中有些話不會有人告訴你 　　在職場中混，不想被淘汰，不想成為被歧視和看扁的那一個，就一定要瞭解公司的真相。做到了然於胸，相信自己，才能做好準備，找到應對的策略。 　　公司是人組成的群體，人造就的圈子所形成的規則，任何有心、有能力的人都可以參得透，用得準。 　　如果你因為畏懼未知的職場經歷就望洋興嘆，自怨自艾，甚至哀悼不公，那麼就是在虛度青春和生命，浪費自己的事業前景。 　　如果你因為一時的不足所造成的失誤就止步不前，那麼悲哀不僅產生於此時的失敗，而是更長久的未來。辦公室裡走動的每個人都有自己心酸的歷史，但關鍵是有的人站起來了，而有的人則永遠倒下了。 　　人生有太多的如果，工作也有

數不盡的未知，但是經歷之後卻發現往往只有一種可能。在職場中混，不想被淘汰，不想成為被歧視和看扁的那一個，就一定要瞭解公司的真相。做到了然於胸，相信自己，才能做好準備，找到應對的策略。 　　縱觀職場上那些成功者，無論他們曾經經歷過什麼，但是到最後他們都必須懂得公司的真相，擁有他人無法取代的能力和智慧，進退自如的分寸，把握尺度，以及為人處世的謀略。這些正是我們不斷追求的更高一級的境界。我們的腦中的作用就如鬧鐘，成功的信念會在我們需要時將我們喚醒。 　　也許，我們自覺技不如人，無法達到如此的境界；也許我們自詡聰明能幹，他日必定成就大事。無論哪一種情況，對於我們來說最重要的不是要去看清遠方模糊的，

而是要做好身邊清楚的事。一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待什麼天賜良機。只有我們在動腦，在行動，那麼一切才有可能。 　　說話、做事、能力的發揮等等都是一門學問，生存關乎我們的命運，薪水和升遷關乎我們的利益，責任則需要明確分工，勇於承擔。所有這些都決定我們的職場之路，都需要我們與他人打交道，我們做不了獨行俠，做不成孤膽英雄，我們需要鋪展和厚實我們的關係網，為我們的工作和人生布更好的局。 　　工作是我們生存的一種手段，必要時候又是不可缺少的手段。人，就像釘子一樣，一旦失去了方向，開始向阻力屈身，那麼就失去了他們存在的價值。而過於敬畏和陌生就容易讓我們迷失，把握不好職場前進的方向

。只有勇於面對公司中的種種真相，瞭解必要的常識並把它們運用到工作之中，從而讓自己在職場立於不敗之地，讓自己的職場之路越走越順。 　　一個人的特點，是體現在各方面的。而你對待工作的態度、眼識和度量就決定了你事業成就的大小。許多時候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優勢上。因為缺陷常常給我們以提醒，而優勢卻常常使我們忘乎所以。如果我們稍有疏忽，就有可能把握不準公司和職場的真相，被他人利用，被小人暗算，被上司當苦力差遣等等，從而遭受無法估量的損失。 　　只有千錘百煉，才能成為好鋼。偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷就能完成的，而是靠性格、意志和知識、技巧來完成的。這是因為能力、責

任、毅力、謀略勝過所有的蠻幹。 　　人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。禍從口出，病從口入。古人在這一點上絕對沒有欺騙我們。管不住自己的嘴巴，獲利的是自己的敵人和對手，遭殃的是自己。 　　人生的價值，很大程度上以其人對於自己所做的工作的態度為尺度。當工作已經變成了一種不可推卸的責任，是自己努力工作、夢想更多的動力，那麼你的積極態度迎來的必定是明朗的結果。 　　與其臨淵羨魚，不如退而結網。任何道路都是靠自己走出來的，而不是靠自己在夢中等來的。其中準確邁出第一腳，是尤為重要的。這是因為及時有效的行動可以將曲線調整為距離最短的直線，可以化零為整，從無到有。 　　所有的自

我約束和控制不是本著束縛的目的，而是一種對自我的尊重和對卓越的追求。人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而忘記今天必須付出的努力。想讓自己頭腦更精明，處世更老練，人際關係更融洽，事業更快獲得成功，就必須正視公司的真相，懂得做人的道理，懂得為人處世的方圓，掌握職場生存法則和應變技巧，從而在辦公室中穩操勝券，使自己立於不敗之地。 　　上班族新觀點： 　　拍主管馬屁是負責的態度； 　　忍氣吞聲是忍辱負重的展現； 　　任勞任怨是耐力恆心的表現； 第一章 生存的重點 ——從進公司那天起就緊抱住老闆的大腿不放 ．立場很重要，站得對才能做得對     ．抱住老闆的大腿不放 ．千萬不

要跟領導對著幹 ．處理好上司和公司的微妙關係 ．你說的每句話，老闆都會知道 ．老闆做好人，幹部做壞人 ．報銷單是公司測試你的一個工具 第二章 薪水的密碼 ——做得多，有時不如說得多 ．不要等著老闆主動給你加薪 ．除非你不可替代，否則不要輕易跟老闆討價還價 ．辦公桌體現著你在公司的價值 ．「做得多」不如「說得多」     ．「空降兵」往往比老員工拿更多的酬勞 ．先幹業績再提加薪 ．人際關係良好是加薪的籌碼 ．好績效也自己要多宣傳 第三章  升遷的邏輯 ——做一隻埋頭苦幹的「老狐狸」 ．升遷不是公平競爭，是權衡的結果 ．加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴     ．想要晉升，必須保持持續工作

的熱情     ．做一隻埋頭苦幹的老狐狸     ．讓上司看到你的能幹 ．你的形象價值百萬 ．跟不上公司發展的人注定被淘汰     ．做出超乎上司期待的成績 ．讓雇傭你的人感到%的滿足 第四章 說話的學問 ——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 ．想做什麼就用嘴巴說出來，注定完蛋 ．別在公司裡信口開河 ．不要在工作場合中透露私人資訊     ．為自己辯護的人注定成為輸家 ．不但要做到位，更要說到位 ．對高層的人不可直話直說 ．再累也不要抱怨你對工作的不滿 ．隔牆有耳，嘲笑老闆的話少說為妙 第五章 辦事的韜略 ——人情歸人情，事情歸事情 ．勇挑重擔，才能脫穎而出 ．先當好士兵才能當元帥 ．不

討好別人，要贏得他人的尊重     ．越俎代庖讓自己很累，也會四面樹敵 ．老闆不看過程，要的是結果 ．沒有任何老闆喜歡看到員工清閒的樣子 ．千萬別把問題推給上司     ．放棄「我做不了」，選擇主動請纓 ．請假理由再充足也是慘白無力的 第六章 能力的界線 ——靠本事走天下沒錯，但並非任何時候都行 ．進入公司後，學歷成為一張廢紙 ．任何時候都別忘了靠本事吃飯 ．讓自己成為公司不可或缺的人 ．技能與才幹也有幫不了你的時候     ．不要表現得你比別人更聰明 ．讓別人成為你的「嫁衣」 第七章 責任的劃分 ——這些事情不用交代就該自動辦好 ．下屬做得不夠好，責任在你 ．絕不允許下級越權 ．職位越高

的人，給他越多的事 ．成功了是大家的，失敗了要自個承擔 ．環境差不是你的錯，抱怨卻是你不對 ．用耐心把冷板凳坐熱 ．盡快成為本領域內的行家 ．不要擋著別人的財路 第八章 去留的玄機 ——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 ．誰是獵頭公司名單上的紅人 ．小心你在假期被取而代之 ．要求老闆相當忍耐的時候，就等著要被取代吧 ．被解雇，你是最後一個聽到消息的人 ．上司也很擔心你請他吃魷魚 ．功高震主的時候也是你離開的時刻 ．做錯就意味著將被 Fire