趨勢科技年薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和鄭雅慈的 為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2022年熱門軟體工程薪資Top 10也說明:... 全美最高薪資之處,遠端工作也不影響薪資調漲,甚至還有超越一般薪資行情之勢。2021年美國軟體工程師的平均年薪為156,000美元,比2020年增加1%。
這兩本書分別來自三民 和先覺所出版 。
中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 許哲瀚所指導 楊珮雯的 青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例 (2021),提出趨勢科技年薪關鍵因素是什麼,來自於青年照顧服務員、職涯發展、留任意願。
而第二篇論文國立中正大學 運動競技系運動與休閒教育研究所 陳永洲所指導 蔣季璇的 游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究 (2021),提出因為有 服務業、體育運動場館、人力資源管理的重點而找出了 趨勢科技年薪的解答。
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什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決趨勢科技年薪 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
趨勢科技年薪進入發燒排行的影片
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大家好我是Jean,創業兩年以來,許多人問我說:「為什麼不繼續做科技業工程師,年薪百萬爽爽過,跑去搞什麼網路創業?」
今天要來跟大家分享,網路上做直銷可行嗎?
真的能找到客戶嗎?會遇到的困難是什麼?
你是不是已經看到了,網路行銷結合直銷的趨勢?
當國外都這麼做了,而且也成功讓組織快速膨脹...
但你從國際大會回台灣後,上線卻還是一直叫你去路上開發客戶,
或是要你繼續約親朋好友見面聊產品?
你發現即使你一個月填了100、200、500張問卷,
甚至每天花6-8小時以上在外面發傳單,塞信箱,與陌生人交談,
業績卻還是沒有任何改變......(悲劇)
今天要教大家,我是如何從完全做路邊陌生開發,然後從國際會議中回台灣後,決定全力做網路,中間曾經遇到什麼問題和障礙,那我現在又都怎麼從網路上找到客戶和招募事業夥伴....
今天是心酸血淚大公開啊QQ
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青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例
為了解決趨勢科技年薪 的問題,作者楊珮雯 這樣論述:
高齡化是全球的趨勢,長期照顧人力缺口是各界關注的重大議題,目前照顧服務員仍以中高齡為主力族群,教育體系已將長期照顧人才培育工作向下紮根至高中教育階段,可見青年世代為照顧服務人力迫切需要的資源。然照顧服務員職涯晉升管道未臻成熟,難以成為年輕人的職業選擇,相關科系畢業生投入意願低且流失情形嚴重。本研究旨在探討青年照顧服務員職涯發展及留任意願的關聯,採橫斷式相關性研究,使用自擬職涯發展及留任意願問卷作為研究工具,經專家效度檢定(CVI>0.9)及內在一致性檢定(Cronbach’s α = 0.81),問卷內容包含個人變項、職涯發展量表與留任意願量表。研究對象為16至29歲任職臺灣中部地區醫
療院所及長照機構的照顧服務員,於2021年12月至2022年1月間採滾雪球方式發出144份問卷,回收有效問卷計129份,有效回收率為90%。 受試者平均年齡22.4歲,男女性別比為1:3,家人對工作普遍支持,多數由教育體系培育且領有照顧服務員單一級證照,工作性質以全職月薪佔多數,職場類型以醫療及機構住宿型長期照顧服機構為主,平均服務年資2年,薪資介於12,800-45,000 元/月,近五成受試者對薪資感到滿意。研究結果發現,在滿分為5分的評分標準下,職涯發展總平均值為3.81學習成長構面最高(3.88±0.71)及挫折衰退構面最低(3.17±0.84),留任意願平均值為3.36。年齡、
婚姻、家人支持程度、照顧服務員資格、單一級證照、平均月收入、薪資滿意度等變項對職涯發展達顯著差異;年齡、照顧服務員資格、平均每月收入、薪資滿意度等變項對留任意願達顯著差異;職涯發展與留任意願間達正相關(r = .385;p < .01)。迴歸分析結果顯示職涯發展的適應探索及學習成長構面對整體留任有12.7%預測力,適應探索構面對組織留任有7.9%預測力,可見職涯發展感受攸關著職業期限。 長期照顧服務單位要提供青年照顧服務員更佳適應探索及學習成長的工作環境,才能提升留任意願。期望本研究結果能回應照顧服務員產業缺乏青年人力投入的困境,有助於照顧服務員專業發展、專業角色的建立及改善人力資源管理
制度,並提升長期照顧服務品質。
為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法
為了解決趨勢科技年薪 的問題,作者鄭雅慈 這樣論述:
新創逐夢名人矽谷阿雅最新力作 集結阿雅過去十年在臉書、eBay、麥當勞、Target的實戰經驗,以及美國名校開課的內容精華! 對現況不滿,對職涯迷惘,但不知道能做什麼? 想要換跑道,卻跨不出第一步? 雖有些經驗,但對自己沒有信心? 想要學習充電,卻不知從何下手? 直擊職場心理痛點 征戰矽谷的阿雅不藏私親授 砍掉重練也不怕的硬實力 有實力,才能為自己再勇敢一次! 從台灣小記者,到臉書電商產品經理,勇闖矽谷的阿雅在職涯顛峰再度展現砍掉重練的勇氣,離開令人稱羨的工作,於矽谷創辦人工智慧租衣新創公司Taelor。阿雅說:「與其一直提
當年勇,炫耀我是如何從台灣小記者,到矽谷巨頭當管理階層,倒不如砍掉重練。我想再拚一次。而第二次的再出發,絕不是真的『從零開始』。」 她能再出發,就是憑藉著12項硬實力: 1. 溝通力 2. 衝突因應力 3. 簡報力 4. 向上管理力 5. 領導力 6. 不怕手髒、不怕失敗的能力 7. 思考力 8. 讀顧客心的能力 9. 策略力 10. 解決問題的產品力 11. 行銷宣傳力 12. 數據分析力 本書集結阿雅過去10年在臉書、eBay、麥當勞、Target等公司擔任產品經理、產品長、行銷長,以及目前創業的經驗,詳述如何發揮這12力,讓自己
就算砍掉重練也不怕。 書中也不藏私分享矽谷實戰乾貨的一手資訊,包括:從臉書的面試題惡補思考能力、避免吵架大會的資訊整理法、讓老闆聽得進去的簡報方法、增加數據分析能力的祕訣、檢查自己策略好壞的方式。練就這12項硬實力,你就能在職場不斷學習與精進! ◎硬實力 1──溝通力 很多人說工程師不善溝通,但阿雅在矽谷看到的是,能升遷的工程師多半溝通能力很好,可以把超級複雜的天書說成吸引人的故事,連阿嬤也能聽懂呢! ◎硬實力 3──簡報力 怎麼準備簡報才能讓老闆聽進去,而且在 30 分鐘內問出老闆要什麼?怎麼做簡報內容,才能讓大家像看劇一樣著迷?連阿雅自己簡報的時候都會經常忘記的
10 個基本常識是什麼? ◎硬實力 6──不怕手髒、不怕失敗的能力 這時代需要的人才不是只善於學習,而是也願意動手嘗試的人。動手做遠比「學會了再來嘗試」重要得多!阿雅稱它為「不怕手髒的能力」。從 0 到 1 的計畫,有助於不知道從何開始的人。 ◎硬實力 7──思考力 很多人問阿雅:「到矽谷頂尖科技公司工作到底需要什麼技能?」阿雅的回答是,除了職務必備的專業技能以外,最大的不同就是「思考能力」。 ◎硬實力 12──數據分析力 大家都很喜歡說「用數據做決定」,但是一講到數據分析,數學不好的人就會很害怕,覺得那是工程師、理科的人、分析師的工作,事實上,「數據分析」是不管
哪個職業都用得到的硬實力。 國內外重磅推薦 Christine Ellis Purcell,前臉書Messenger行銷長 Dave McClure,美國傳奇投資人、500 Global加速器創辦人 Grace Chau,Lyft企業行銷長、前臉書社群行銷長 Tim Draper,美國傳奇投資人、Draper University創辦人 Patrick Lee,美國電影評論網爛番茄共同創辦人 Phil Libin,mmhmm執行長、前Evernote創辦人 Vijay Viswanathan,美國西北大學傳播暨行銷學院副院長 陳士駿,YouTube共同創辦人
暨前科技長 童振源,僑委會委員長 龔明鑫,國發會主委 工程師作家的轉行人生,《文藝少女的矽谷進擊》作者 半路出家軟體工程師在矽谷,矽谷知名部落客 江湖人稱S姐、艾兒莎,女力學院創辦人 佐依Zoey,佐編茶水間創辦人、《工作必須有錢有愛有意義!》作者 何則文,《知識複利》作者、職涯實驗室創辦人 林偉克,好萊塢名編劇導演、《好萊塢劇本創作術》作者 邱求慧,經濟部技術處處長、《一山一故事》作者 姚詩豪,大人學共同創辦人 查克.歐麥利.葛林堡,前《富比世》資深編輯 胡智為,職棒球員 翁琬柔 Joyce Weng,《勇闖大蘋果!紐約的受挫力養成課》作者
理科太太,好好生醫執行長、YouTuber 許詮,XChange創辦人、《別輸在只知道努力》作者 麥玉潔,新聞主播 黃中彥&黃中凱,吉他英雄創辦人 萬惡的人力資源主管,作家 糖霜與西裝 Fiona,《給沒有夢想的人,邊走邊想職涯探險指南》作者 蘇盈如Sandy Su,《2030轉職地圖》作者、國際職涯規畫師 鱸魚,《異類矽谷》作者、矽谷趨勢觀察家
游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究
為了解決趨勢科技年薪 的問題,作者蔣季璇 這樣論述:
政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場,除了傳統的外部顧客行銷導向之外,若能再採用對組織員工的內部行銷作為,將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口,對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討,以為條件相似運動場館之參考。目的:瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況,進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法:本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象,透過問卷調查方式進行資料收集,續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果:一、游泳
池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵;對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關,其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳,其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議:業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道,以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受,在招募上則可以加強對大專
院校應屆畢業生的宣傳,透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等,來提升其畢業後加入組織之意願。
趨勢科技年薪的網路口碑排行榜
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#1.高雄年薪百萬
有在中鋼、中船、科技業、日本外商、銀行小主管,年薪都應該有破百。」 有網友表示,中船、中 ... 專家道關鍵:自住抗跌兩相宜; 高雄「這3區」公寓比大樓貴已成趨勢? 於 asesoriaa2bs.es -
#2.#請益談薪問題 - 軟體工程師板 | Dcard
— 本人有幸拿到mixerbox的offer,最終談薪破百但我比較想去趨勢科技,下禮拜要三面hr,會有核薪的部分想請問各位板上年薪千萬的大大們以趨勢的價碼來說 ... 於 www.dcard.tw -
#3.2022年熱門軟體工程薪資Top 10
... 全美最高薪資之處,遠端工作也不影響薪資調漲,甚至還有超越一般薪資行情之勢。2021年美國軟體工程師的平均年薪為156,000美元,比2020年增加1%。 於 www.eettaiwan.com -
#4.銷魂文案 - 第 480 頁 - Google 圖書結果
尤其比特幣頻頻創歷史新高,放眼各國發展的趨勢、企業的應用,都是朝向區塊鏈, ... 魔法講盟結合廣州數字區塊鏈科技有限公司,對於全方位學習區塊鏈必備的基礎知識、 ... 於 books.google.com.tw -
#5.[討論] 趨勢科技的測試工程師薪水該開多少- 看板Tech_Job
[討論] 趨勢科技的測試工程師薪水該開多少 ... 各位好,我女友最近被趨勢找去面試他有四年的軟體測試工作經驗不知道這樣的話在測試這 ... 14個月的話就要接近年薪百萬了. 於 pttcareers.com -
#6.技術性人力資源管理:系統設計及實務操作 - Google 圖書結果
二線城市的薪酬由於大公司的進入也呈現逐漸上升的趨勢。(三)八大城市 CEO 和副總賺多少錢?大連:高科技企業有 20%的 CEO 年薪在75 萬以上, 20%的副總裁/副總經理年薪在 ... 於 books.google.com.tw -
#7.薪情超越台積電!高薪大公司Top20一次看 - 1111中台灣
各產業薪資狀況一直都是大家關心議題,每年金管會都會公佈前一年「非主管員工」平均年薪及中位數年薪,我們將在此篇文章整理分析哪個產業薪水創新高? 於 www.1111tc.com.tw -
#8.我,35岁芯片人,年薪100万
来源:芯潮IC,作者:王艺可,谢谢芯片行业,会有中年焦虑吗?编辑:感知芯视界“有没有专业性高、可替代性低、薪资中上、没有中年危机的职业? 於 www.eet-china.com -
#9.科技人才荒,矽谷出現千萬年薪職缺!Google工程師 ... - 風傳媒
相關趨勢帶動科技業對軟體人才的需求倍增,薪資福利跟著水漲船高。薪水分析平台levels.fyi指出,以臉書為例,產品經理平均年薪高達35萬美元(約合新 ... 於 www.storm.mg -
#10.理工宅男變身年薪400萬網站公司老闆 - 里格Legere
理工宅男變身年薪400萬網站公司老闆. 2022-03-14. 目錄內容 ... 理工宅男變身年薪400萬網站公司老闆. 趨勢科技前端工程師Benson. 於 legere.com.tw -
#11.「趨勢科技」找工作職缺-2022年9月|104人力銀行
R0004525: 【2023 研發替代役】研力覺醒- Software Engineer 軟體工程師. Trend Micro_趨勢科技股份有限公司. 待遇面議. 台北市大安區. 距捷運六張犁站490公尺. 於 www.104.com.tw -
#12.【圖表】用「中位數」看全台過去6年薪資,除更貼近現實外
而第二組到第七組,年薪資上限漲幅都不超過4.5萬,也就是70%的人,過去6年薪水都沒漲超過4.5萬。但是薪資最高的10%,這群組的薪資在過去6年至少增加了9.7 ... 於 www.thenewslens.com -
#13.玩遙控飛機年薪破兩百萬農用無人機商機吸青年返鄉 - Tvbs新聞
年薪 兩百萬的工作,你會想到什麼呢? ... 今年33歲,成大航太所畢業的陳恆燈,看見新科技能為農業帶來的改變,決定投入農用無人機產業,希望號召更多 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#14.iOS/Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握
CakeResume 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺,其中平台上的求職者更有超過30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問,因此推出一 ... 於 www.cakeresume.com -
#15.棄聯發科250 萬年薪的博士創業家——專訪VMFive 共同創辦人 ...
趨勢,頭條,相關新聞,台灣,網路觀察,科技,網路,專訪,新聞,行動(vmfive-interview) ... 棄聯發科250 萬年薪的博士創業家——專訪VMFive 共同創辦人丁俊宏. 於 www.inside.com.tw -
#16.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
底薪≠月薪:細讀薪資結構! 根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每 ... 於 www.cheers.com.tw -
#17.再見,平庸世代: 你在未來經濟裡的位子 - 第 1 頁 - Google 圖書結果
多數已開發國家(包括德國、法國、日本等)都有類似的趨勢。但這裡要注意的是, ... 他們的起薪比美國家庭的年收入中位數還高,而且很多人工作不久之後,年薪就突破六位數。 於 books.google.com.tw -
#18.万物云上市前分红超40亿,董事长年薪千万 - 新浪财经
来源:时代财经提出分拆上市后一年,万物云离登陆港交所只差最后一步。9月19日,万物云空间科技服务股份有限公司宣布招股计划,拟全球发售约1.17亿H股 ... 於 finance.sina.com.cn -
#19.【好錢景】日本網路工程師30歲年薪200萬元
調整內文對於一般人而言,工程師好像都是薪水很高,只隨著科技產業 ... 但是該該公司但是平均從業年齡是41.3歲,第2名是趨勢科技平均年薪937萬日圓, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#20.R:[請益]軟體工程師起薪 | 趨勢科技新人 - 旅遊日本住宿評價
趨勢科技 新人,大家都在找解答。推Ting1024:真外商都差不多啦,趨勢科技新人也是六萬x 14 11/09 00:57. →iincho:本體軟體商六年薪資這樣也太低了吧.. 11/09 00:58. 於 igotojapan.com -
#21.年後轉職夯! 盤點2022十大亮點職務、年薪大解析
不僅了解公司的產品,更能了解整體市場趨勢下,產品如何整合成客戶需求的 ... 臉書改名Meta,讓「元宇宙」成為2021年最夯的科技話題,AR(擴增實境) ... 於 finance.ettoday.net -
#22.台工程師急缺半導體大廠開出碩博生200萬年薪
... 職務需求年增近25%,顯示理工背景人才在就業市場有供不應求的趨勢。 ... 調查指出,上班族前進科技業,期待年薪115萬元與受訪者平均年薪67萬元有 ... 於 www.epochtimes.com -
#23.財訊-掌握趨勢、投資未來|最懂投資的財經媒體
提供最具深度的即時財經新聞,涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題,是台灣最資深也最權威的財經媒體。 於 www.wealth.com.tw -
#24.【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
哪個產業的PM薪資最高?身為菜鳥PM,3年內如何計劃性突破月薪8 萬?需要什麼核心技能,又該具備什麼心態?營運PM、行銷PM有前途嗎?擺脫22K該怎麼做? 於 medium.com -
#25.海思半導體開「千萬年薪」挖人台政府及業界回應 - 新唐人電視台
芯片半導體供應鏈近日傳出中國半導體IC設計廠「海思半導體」(HiSilicon)對台灣科技人才開出年薪至少500萬台幣招攬芯片人才,對有長年工作經驗者更是 ... 於 www.ntdtv.com -
#26.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司. 差. 優點. 無. 缺點. DPI Team 主管很不專業,其他如果不是女生或是台清交薪水要開高的話去面試只是浪費時間. 於 www.qollie.com -
#27.[薪資/待遇/福利]趨勢科技[職位]MIS程式設計師[產業]軟體相關業
給付方式: 月薪 ,薪資貨幣: 台幣 ,起始本薪(月薪): 61000 元 。 公司名稱, 趨勢科技. 產業類別, 軟體相關業. 職業類別 ... 於 salary9.pixnet.net -
#28.索尼影業的高管年薪遭黑客泄露- 紐約時報中文網
私營安全公司趨勢科技公司(Trend Micro)的首席網絡安全官湯姆·凱勒曼(Tom Kellermann)說,這不像來自中國和俄羅斯的秘密攻擊,攻擊索尼公司的黑客們 ... 於 cn.nytimes.com -
#29.趨勢科技股份有限公司薪水&加班狀況 - 職場透明化運動
職稱 職務型態 表訂 / 實際工時 一週總工時 加班頻率 業界工作經歷 資深工程師 全職 8 / 8 40 偶爾 12 年 2021.12 測試工程師 台北 全職 8 / 8 40 幾乎不 3 年 2022.01 STAFF ENGINEER 全職 7.5 / 10 45 偶爾 8 年 2021.10 於 www.goodjob.life -
#30.[請益] 趨勢科技新鮮人請益- 看板Soft_Job
各位前輩好即將碩畢正在找工作有幸能拿到趨勢科技cloud engineer ... 推Lushen: 不勝唏噓今年聯發科新人合約年薪白菜價都破110萬了 12/11 19:38. 於 www.ptt.cc -
#31.[新聞] 資安人才難找!企業搶才開出畢業生年薪近80萬
趨勢科技 人力招募專員指出,資安業大致可分為2類:資安軟體開發及資安服務,而趨勢科技屬於前者,目前招募的人才包含軟體研發工程師、資安威脅研究員、前端工程師、 ... 於 www.pttweb.cc -
#32.他好奇「竹科生活品質如何」 網搖頭狂勸:年薪沒200萬別來
新竹科學園區工作機會多,許多科技新貴紛紛前往新竹就業,帶動當地的餐飲業、房市,不過日前有網友好奇詢問「新竹的生活品質如何」,擔憂未來搬遷到 ... 於 news.housefun.com.tw -
#33.薪資及生產力統計- 新聞稿 - 中華民國統計資訊網(專業人士)
中高齡工作歷程調查 · 人力運用調查 · 婦女婚育與就業調查 · 社會發展趨勢調查 · 青少年狀況調查 · 國內遷徙調查 · 事業人力僱用狀況調查(職位空缺概況) ... 於 www.stat.gov.tw -
#34.年薪200萬的趨勢科技工程師離職啟示錄1 - YouTube
http://www.101jr.com/2016/12/200.html有那麼大的勇氣放棄穩定的高薪,相信不是一般人可以作的到的! 是看到什麼 趨勢 能夠放棄如此高薪走自己的路呢? 於 www.youtube.com -
#35.少子化找嘸人!百萬年薪科技業爆缺工潮 - 三立新聞
據1111挖趨勢的調查顯示,2021年的年度薪資排行榜中,工作1到3年薪資最高的10大職務,除了具備專業證照的機師、醫師之外,理工產業中的「類比IC設計工程師 ... 於 www.setn.com -
#36.全球招聘10万人!年薪高达100万!这类金融人才到底多吃香?
ESG为什么正在成为大趋势? ESG,即环境(Environmental)、社会责任(Social)、公司治理(Governance)。不同于传统财报中主要考核 ... 於 www.sohu.com -
#37.理工人產業卡位戰軟體工程師薪資待遇大不同 - 工商時報
1111挖趨勢針對不同產業的「軟體工程師」進行薪資調查發現,整體平均月薪為44,974元,投身不同產業,待遇也是大不同,其中以半導體業的軟體工程師的 ... 於 ctee.com.tw -
#38.軟體工程師薪水多高?台灣網路IT 業薪資行情 - ALPHA Camp
在CakeResume 針對初階及進階「前端工程師」平均月薪及年薪進行的統計,其中初階前端工程師起薪 ... 雖然在台灣調查樣本較小,但也看得出類似的趨勢。 於 tw.alphacamp.co -
#39.資安人才難找!企業搶才開出畢業生年薪近80萬- 自由財經
記者詢問新鮮人平均起薪,趨勢科技表示,因每個人在學經歷與資質不同,無法給出具體數字,但透露新鮮人的薪資待遇「贏過80%以上的同業」。 1名資安服務 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#40.AmazingTalker線上教學平台大舉徵才年薪上看280萬
AmazingTalker線上教學平台大舉徵才年薪上看280萬. 2021 年11 月12 日. 疫情帶動內容訂閱、線上教育需求 ... 新興聯網科技威脅迫在眉睫趨勢科技呼籲全面掌控資安視野. 於 www.mem.com.tw -
#41.職類別薪資調查報告 - 勞動部
數及薪資之長期變動趨勢。自本部成立後,因業務分工,於86 年. 移至本部賡續辦理。 工作時間為勞工重要之投入要素,為了解事業單位之規定工作. 於 statdb.mol.gov.tw -
#42.理工人去哪兒?忙卡位軟體管理、研發主管、資安分析 - 科技新報
1111 挖趨勢針對不同產業的「軟體工程師」進行薪資調查發現,整體平均月薪為44,974 元,投身不同產業,待遇也是大不同,其中以半導體業的軟體工程師的 ... 於 technews.tw -
#43.【趨勢科技分紅】資訊整理& 趨勢科技年薪相關消息 - Easylife
趨勢科技 分紅,「趨勢科技」找工作職缺-2022年6月,... Developer - 軟體研發工程師【Trend Micro_趨勢科技股份有限公司】、R0002935: ... 趨勢科技股份有限公司】。104 ... 於 easylife.tw -
#44.趋势科技工作5年感想【附内推和校招offer攻略】_招聘信息 - 牛客
0x0201 薪资待遇. 这个我先从最直接的讲起吧。工资是按月发,12 个月,其实就是把你的年薪除 ... 於 www.nowcoder.com -
#45.2021 前端工程師薪水調查 - 六角學院
可以看出在36~50 年薪區間有減少趨勢,並陸續朝年薪60 萬以上推進 ... 金融相關:1 位; 科技業:1 位; 個人工作室:1 位; 接案公司:1 位 ... 於 www.hexschool.com -
#46.【情報】台灣科技業薪水資訊分享 - 巴哈姆特
Tier 4 : 3年年薪,介於100w~120w. 聯電、敦泰科技、奇景光電、科磊、Garmin(非電子&軟體). - Tier 5 : 3年後年薪,介於80w~100w. 趨勢、世界先進、 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#47.2022/9 月—產品經理平均年薪身價曝光,臺北市公司名單整理
2022年9月11日 — 想進一步瞭解產品經理/Trend Micro_趨勢科技股份有限公司的年薪、月薪、年資,還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎? 於 times.hinet.net -
#48.CEO 交待的秘密任務,竟可能讓人賠上年薪都不夠?是變臉詐騙!
趨勢科技 Trend Micro Careers Taiwan. 8.6K likes this. Trend Micro Careers Taiwan – 打開你的視野,帶你探索台灣最大、最酷且最FUN的軟體公司! 於 www.facebook.com -
#49.品管人員-薪水待遇最新情報查詢 - 薪資公秤
1111薪資公秤提供您品管人員的最新薪酬相關消息。品管人員主要根據品質管制標準規格,檢查產品是否符合品質要求。想知道更多薪水待遇情報,快上1111薪資公秤查詢。 於 www.jobsalary.com.tw -
#50.[請益] 趨勢科技現況詢問 - PTT 熱門文章Hito
幫朋友代PO朋友113 CS 碩畢最近面趨勢科技, 主管有給口頭offer爬文聽說要跟HR 談薪水, 但相關資訊不多請問趨勢新人有公道價嗎?還是有版上大大知道開多少比較合適? 於 ptthito.com -
#51.多益常考:面試談薪水只知道salary還不夠,你一定要記住 ...
「薪水」除了pay,還有幾個常用字:wage、salary。wage可指月薪或工讀生的支薪,salary通常指公司每月固定支付的薪資。 廣告. 於 www.businessweekly.com.tw -
#52.趨勢科技薪水 :: 軟體兄弟
趨勢科技 薪水,2021年8月21日— 團隊簡介· 工作地點· 工作內容· 能力需求· 加分能力· 薪資範圍· 工時/特休· 聯絡方式.,Trend Micro_趨勢科技股份有限公司. 差. 優點. 無. 於 softwarebrother.com -
#53.軟體界年終獎金不差,員工更期待入股分紅 - iThome
趨勢科技 去年8月在日本上櫃,上櫃第二天股價是8300日圓,一度還曾漲到9100日圓,而當初趨勢是以855日圓給員工認股,換句話說,趨勢員工手上股票的價值漲了近十倍,還不包括 ... 於 www.ithome.com.tw -
#54.《傳產》薪水追不上房價高雄小資族平均房貸年增59萬元- 財經
台灣房屋集團趨勢中心經理李家妮表示,高雄受台積電設廠議題帶動,不少熱區房價連跳幾級,連蛋白區房價都已經是「1」去不回頭,房價高漲加上今年再受 ... 於 www.chinatimes.com -
#55.AI專家已經不夠看,現在年薪最高的職業是這個 - 地球圖輯隊
區塊鏈工程師需求暴增,現在年薪甚至跟人工智慧(AI)專家不相上下。 ... 更多【數位時代】精彩內容:《Gartner公布十大科技趨勢:量子電腦、區塊鏈將 ... 於 dq.yam.com -
#56.[請益] 請問一下趨勢科技RD工作環境怎樣- soft_job | PTT職涯區
小弟最近對趨勢科技有點興趣不過有問題想問問看不知道有沒有人待過趨勢了解狀況的. 1. 通常RD工時多久, ... 5 F →Ting1024:年薪則普普啦,不吸引人:) 02/21 23:54. 於 pttcareer.com -
#57.JR購屋理財資訊網: 年薪200萬的趨勢科技工程師離職啟示錄
年薪 200萬的趨勢科技工程師離職啟示錄-是看到什麼趨勢能夠放棄如此高薪走自己的路呢? · 想知道他離職這一年來發生了什麼事情嗎? · 離職沒有穩定的收入,難道 ... 於 www.101jr.com -
#58.盤點9 家科技巨頭「資料工程師」年薪!科技界最搶手職業之一
以下Business Insider 根據2021 年工作簽證統計資訊,羅列出頂尖科技公司究竟 ... 根據團隊15 筆薪資資料,資料工程師年薪約為134,888 美元,資深者可 ... 於 buzzorange.com -
#59.科技業求才人力銀行:工程師職缺逾11萬筆、年增25% - 中央社
調查也顯示,上班族前進科技業,期待的理想年薪(包括分紅、年終)平均為115萬8745元,相較於本次受訪者的平均年薪67萬5989元,相差高達48萬2756元,顯見 ... 於 www.cna.com.tw -
#60.南京的趋势科技是一家什么样的公司? - 知乎
对于应届生来讲,第一年,趋势和华为应该差不多;第二年华为秒掉趋势。长时间看,华为的薪水应该是南京最好的。 趋势和中兴的待遇差不多。趋势月薪高,但没年终奖 ... 於 www.zhihu.com -
#61.【職場趨勢】科技人才有幾吃香? Alphabet、Meta員工年薪中 ...
新冠疫情打擊全球經濟,惟各行業都面對人手不足的問題,不少企業選擇在疫下加薪。近日,有外媒就標普500公司年薪水平調查進行分析,發現Google母 ... 於 wealth.hket.com -
#62.平均加薪3.7%,你的公司落後了?年薪200萬,神人這樣做
根據韋萊韜悅最新報告,2022年所有調查企業都將加薪!你也有被調薪嗎?不只台灣,全球激烈搶才,正在翻轉低薪之島,台灣扭曲多年的薪資結構, ... 於 www.cw.com.tw -
#63.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 - 比薪水
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 ; 平常心. 上班心情 ; 很少加班. 加班頻率 ; 70.1k. 平均月薪 ; 235. 薪水情報 ; 311. 面試心得. 於 salary.tw -
#64.不是台積電!「7都科技新貴」聯發科平均近85K居全台之冠
比薪水透過觀察六都台北、新北、桃園、台中、台南與高雄,以及台灣薪資最為指標性的新竹,能進一步瞭解台灣平均薪資的走向與趨勢,也將分析出撐起各地 ... 於 www.gvm.com.tw -
#65.前端軟體工程師職責是包含什麼?如何找到高薪前端職位?
而年資1-3年的薪資大部分能成長到80-90萬年薪,3-5年經驗的前端軟體工程師 ... 可以下載並參考Glints的【台灣數位人才趨勢報告:薪資與企業文化特輯】. 於 glints.com -
#66.文組行員轉戰工程師!她26歲拚進外商半導體業年薪資翻倍
現年26歲的江小姐看到數位科技趨勢,毅然決然辭去行員工作,降薪轉職到數位金融部門,2年後也順利擠身外商半導體業,年薪成功翻倍。 於 tw.stock.yahoo.com -
#67.[台北][年薪1.2M~1.7M] [月薪85K 起] [趨勢科技TXOne Networks ...
團隊簡介睿控網安(TXOne Networks)由趨勢科技、Moxa合資成立.擁有TXOne Networks 多數持股的趨勢科技,其執行長陳怡樺表示:「提供針對保護工業 ... 於 github.com -
#68.《明鏡月刊》第97期: 搬動百官如搬磚 習的自信和無奈 - Google 圖書結果
據科技招聘網站100offer.com 統計,目前中國AI行業,大學畢業生入職起薪每年30萬-60萬元人民幣(47066-94132美元),有三、五年經驗的團隊負責人年薪可高達150萬元(235331 ... 於 books.google.com.tw -
#69.90萬!!平均年薪在100萬上下~年薪破百萬超多! 和碩英業達仁寶 ...
和碩英業達仁寶廣達趨勢科技神達科技(Mitac) 中華電信中科院世邁科技光電業研發經理哈森商貿群聯連假七八年級福利價值1280福利只要249 抽牌占卜+調配香水♥均薪高科技. 於 lovely.tw -
#70.2022年轉職趨勢看這裡!資安工程師到帶貨直播主 - 數位時代
疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態,而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才,入行起薪4-4.5萬元,主管薪資約6萬元。值得 ... 於 www.bnext.com.tw -
#71.【趨勢狂爆】上市櫃公司「年薪吊車尾」排行榜…這2大領域竟 ...
通常聽到上市上櫃公司都會有「公司穩定、薪水較佳」的第一印象然而金管會近日公布了上市上櫃公司的非主管薪資發現前段班和後段班相比薪資水平竟然差了好大 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#72.[心得] 一年經驗面試華碩/趨勢/瑞昱/新思 - PTT評價
趨勢 trendmicro. 去年底我在104開放履歷,就接到他們面試邀請. 其實它的薪水在我目標範圍邊緣,所以有一點練習成分. 面試的部門成立不到一年,主要是 ... 於 ptt.reviews -
#73.趨勢科技調薪、趨勢科技八卦在PTT/mobile01評價與討論
在趨勢科技薪水這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者tofuflower也提到以下senior web 仔薪水資料來源: * 過去幾年自己/朋友拿過的offer * 獵頭介紹的職缺* 板上我有 ... 於 job.reviewiki.com -
#74.知名国企组织校招,承诺入职可享10万年薪,宣讲结束后却无人 ...
其实不然,根据同学发出来的截图可以看到,该企业承诺,毕业生入职一年,年薪即可达到10万-12万,工作时间越久,薪资待遇就越高。 於 www.163.com -
#75.[新聞] 資安人才難找!企業搶才開出畢業生年薪近80萬 - Disp BBS
記者詢問新鮮人平均起薪,趨勢科技表示,因每個人在學經歷與資質不同,無法給出具體數字,但透露新鮮人的薪資待遇「贏過80%以上的同業」。 1名資安服務 ... 於 disp.cc -
#76.AppWorks School 五週年報告:畢業4年校友,軟體工程師年薪 ...
在本次五週年校友薪資調查中,共有102 位回報目前薪資,搭配他們從AppWorks School 畢業時的年薪統計,可以看出明顯成長趨勢:. 畢業後工作四年以上的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.「趋势科技」趋势科技(中国)有限公司工资待遇怎么样?薪酬 ...
(趋势科技工资待遇)趋势科技(中国)有限公司待遇好吗?趋势科技工资高吗?整体工资大概在¥2K-30K之间,来自90条样本,其中最多人拿20K-30K,占92.2%。趋势科技加班多 ... 於 m.jobui.com -
#78.趨勢科技股份有限公司|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
趨勢科技 股份有限公司|你認識趨勢科技嗎? 你認識的趨勢科技是什麼樣貌? 趨勢科技有什麼過人之處,讓FBI自動找上門?讓世界最大跨國警察組織-國際刑警組織(Interpol)搶 ... 於 www.1111.com.tw -
#79.健康快活 - 趨勢科技徵才專區
在創新自由的工作環境,我們打破工作與玩樂的界限,鼓勵員工不怕挑戰、追求改變。No dress code 、上下班不打卡、工時有彈性。「可樂、拖鞋、牛仔褲」代表了趨勢人在工作中 ... 於 careers.trendmicro.tw -
#80.2021 台灣薪資指南與產業報告| Adecco TW
全球經濟於2020年受到新冠肺炎(COVID-19)疫情衝擊,連環效應至今甚至尚未終結,疫情下所助長的遠距工作、電子商務、數位學習等趨勢,到了2021年又會如何發展? 於 www.adecco.com.tw -
#81.【年後轉職這邊走】元宇宙真的會逆風高飛嗎?盤點2022 五大 ...
Y 小編統整國外權威媒體的年度趨勢報告,盤點「2022 年後轉職五大上升產業」,提供想趁著過年的求職者作為方向參考! 1. 邁向行銷5.0:MarTech 行銷科技. 於 www.yourator.co -
#82.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 - 面試趣
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:HR長期工讀生面試、Engineer ... 於 interview.tw -
#83.[請益] 趨勢科技新鮮人PTT推薦Tech_Job
趨勢科技 薪水好像越跳越高了看碩士新鮮人好像能開到150 一年小弟國立IM,學士,新鮮人想請問有無公道價、開多少合適比碩士低是肯定的,100 up 有機會 ... 於 pttyes.com -
#84.AI人工智慧,資料科學- 相關工作與未來前景
104資訊科技統計,國內AI人才缺口保守估計約6千個,3年翻倍增 ... 員履歷填寫的AI相關工作經歷,發現AI相關工作平均年薪TOP 3依 ... 「創新趨勢下『5+2 產業』未. 於 web.nutc.edu.tw -
#85.科技業| 搜尋標籤| 聯合新聞網
頂大畢業到科技業工作很爽嗎? 她秀薪資單:一切好商量. 於 udn.com