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搶救上班族英語 求職英語【數位學習版-1書+1片電腦互動光碟(含朗讀MP3功能)】

為了解決詢問信範例的問題，作者希伯崙編輯部 這樣論述：

面試前7天，一定要狂K的求職必勝秘笈 求職信、履歷表、面試禮儀、問答範例說明 讓您面試不緊張，工作輕鬆找 　　你是否正準備踏入職場、或希望轉換更好的工作，好不容易在徵才廣告上看到夢寐以求的工作，結果因為要求英語精通，讓你惋惜不已。找工作不只是丟履歷、面試、等候通知而已，每個環節都是攸關能否錄取的關鍵！每一步都要仔細小心、應對進退得宜才行。如果你有不知如何準備面試的煩惱、不知如何訓練英語面試技巧，《搶救上班族英語 求職英語》就是你的英語求職必勝秘笈。 　　本書將求職面試分為三階段，分為面試準備攻略、面試應對攻略、面試回覆攻略三階段，幫求職者把所會遇到的問題一一舉列出來，循序漸進的讓你瞭解求職面試

的必備技巧及英語應對。 第一階段面試準備攻略： 　　求職第一步，就是要看懂英文求職廣告，需要先正確瞭解雇主的需求及條件，並評估個人特質、過去學經歷及專長，才能成功的撰寫出一篇清楚表達個人特色的求職信或履歷表，因此，本書第一階段先介紹職稱、興趣、個人特質描述的常用英語字彙，再說明解析如何撰寫求職信及履歷表，本書利用數篇應徵不同職務的求職履歷文章範例，幫助讀者瞭解文章架構、格式以及撰寫重點、注意事項等內容，教您輕鬆撰寫英語求職信及履歷表。 　　本階段還提供了模擬電話通知面試、約定面試時間等情境對話，讓您在獲得面試機會時能更自然應對。 第二階段面試應對攻略： 　　本書第二階段介紹面試過程中必備的問答

應對技巧，讓你掌握面試成功之關鍵，留給主考官完美的第一印象。在英語面試中，求職者要能聽懂面試官的問題並回答得宜，考驗著求職者的英語聽力與口說能力，因此，本階段分別列出了『面試十大問答主題』及『十大行業面試問答範例』，一一介紹面試時常遇到的問答情境，詳細列出問答會話範例，讀者可以透過本單元的範例來訓練英語應對聽說能力，並記住各種實用的英語應答例句，本階段還收錄了四段模擬面試影片範例，可透過互動光碟中的錄音、語音辨識及快慢、反覆朗讀功能加強訓練，讓你從容面試過關斬將，提升信心加深面試好印象。 第三階段面試回覆攻略： 　　面試結束後除了等候通知，也別忘了寫封感謝函向安排面試的公司致意。接獲錄用通知信

函或電話時，求職者應該留意哪些資訊，可借此了解哪些事項，以及可能會有什麼樣的情況，在本書中都有信函範例與模擬情境對化供您參考。只要積極、細心地做好準備，每個面試機會都掌握在您的手中。 本書特色 ☆收錄英語求職信、履歷表文章撰寫範例。 ☆教您用英語描述「個人特質、專長與經歷」。 ☆收錄面試教學影片，實景互動教學。 ☆收錄面試十大問答主題，訓練英語應對。 ☆十大行業面試問答範例，靠英語找工作。 面試準備攻略 1.看懂網路、報紙徵才廣告 2.求職面試必備詞彙 描述個人特質 描述專長與經歷 職稱、興趣、產業描述專用字彙 3. 求職信撰寫範例 求職信範例：架構說明 求職信範例：e-mail 格式 求

職信範例：社會新鮮人 求職信範例：應徵專案經理 4. 履歷表撰寫範例 履歷表範例：社會新鮮人 履歷表範例：應徵業務經理 履歷表範例：應徵助理 履歷表範例：應徵飯店經理 履歷表範例：應徵公關 5. 面試通知及詢問信範例 面試通知信函與電話 回覆面試通知信函 面試應對攻略 1. 英語面試十大問答主題 第一類：申請理由 第二類：關於工作內容 第三類：學歷背景 第四類：工作經驗 第五類：求職者能力 第六類：人際關係 第七類：個人特質 第八類：未來規畫 第九類：成就與挫折 第十類：管理能力 2. 各行各業面試問答範例 科技業∕資訊業工程師 餐廳服務員 飯店櫃台服務員 空服員 醫院櫃台服務員 業務代表 會

計師 翻譯人員 專案經理 廠務管理人 3. 面試英語(影片教學) 新鮮人面試 職場老手面試 二次面試 面試回覆攻略 1.錄用通知信函與電話 2.回覆錄用感謝信函

詢問信範例進入發燒排行的影片

警察分局長領導與毒品犯罪偵查關係之研究－以交易領導與轉型領導為例

為了解決詢問信範例的問題，作者徐俊生 這樣論述：

毒品犯罪一直為大眾所詬病，雖然有檢察、警察、調查、海巡等機關強力查緝，仍無法除盡；這些機關當中以警察機關人數最多、涵蓋層面最廣、績效最佳，而其中查緝能量以各警察分局第一線偵查隊偵查人員為主。本研究以問卷調查法為主，併採訪談法，探究高雄市政府警察局所屬17個分局之分局長，所運用的領導作為與毒品犯罪偵查效能間的關連性，並瞭解分析其涵義及現況。主要的研究目的為：瞭解高雄市政府警察局所屬各分局偵查人員所知覺的分局長領導行為；剖析不同背景變項的偵查人員，對分局長領導行為、工作動機與激勵因素及毒品犯罪偵查效能的知覺有無差異；探究分局長領導與毒品犯罪偵查效能的相關性，及建立二者間的徑路模式，再依研究發現提

出相關改革建議。本研究係以自編的問卷為工具，對高雄市政府警察局所屬17個分局的偵查隊人員進行調查，寄送591份正式問卷，回收401份中刪除漏答者之後有效問卷計369份，再經統計分析提出本研究之結論與建議。本研究發現，分局長交互運用「轉型領導」與「交易領導」之領導行為，和偵查人員所感知的相符；分局長領導要素與毒品犯罪偵查效能最佳路徑分析顯示二者有關聯，關懷與激勵、被動管理、心理層面、強硬領導、賞罰分明、工作滿意等六條路徑能直接影響毒品犯罪偵查效能，以工作滿意影響最大。據此建議警政機關改善毒品犯罪偵查相關人員的工作滿意度，且分局長能主動關懷激勵同仁，不使用強硬領導，建立賞罰分明的領導風格，促進同仁

追求成就感及對組織及領導者的認同，對於毒品偵查應重視科技效能、團隊運作、案件管理、結果回饋及方法應用。