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應用文字探勘探討COVID-19疫情前後勞方工作議題異同之研究

為了解決永和就業服務站的問題，作者李青兒 這樣論述：

工作是人一生必經過程，時空背景的不同顯現著勞資關係的差異化，現今社會因資訊透明性高更凸顯勞資關係之重要性，對此勞資關係更容易形成對立狀態，根據勞動部資料顯示勞資爭議事件一直持續發生並無明顯改善之趨勢，此外，再加上COVID-19衝擊全球經濟，對於各大產業影響甚大並間接影響勞方權益，故本研究希望透過網路自由言論探討COVID-19前後期勞資關係之變化。根據過往研究勞資關係甚多，研究方向大多單一偏向工作內部狀況例如：職場壓力、升遷、衝突等內部事件，對於此次COVID-19是否影響著勞資關係的議題仍相當之欠缺。故本研究透過量化分析了解網路PTT職場相關評論，並使用文字探勘技術加以分析了解勞方對於此

次疫情前後的同異性及勞方所重視之議題為何。分析結果顯示疫情前勞方側重議題於職場趨勢、職場狀況、市場人才需求、面試條件，疫情中側重議題於工作能力、疫情中勞動權益、職場壓力、職場趨勢、人才需求，希望研究結果能夠為人力資源部門或人力相關產業提供參考。

人類安全下之台灣移工權利之研究

為了解決永和就業服務站的問題，作者曹雅容 這樣論述：

由於高教擴張迅速，台灣產業界遭遇底層勞動力欠缺，產業升級不易，1990~2010時，有十萬企業外移，稅收也外移. 本論文關注兩岸與亞洲的生產因素的移動給台灣帶來的衝擊; 引進外勞與國際產業分工，是否帶來較佳的國際競爭力? 因此應該重新省思外勞政策，修正外勞政策。透過開放東南亞基層勞工，改善產業缺工窘況，才能改善產業外移。政府如何策略性的吸引歐美國家白領專業人才進駐，阻止台灣製造業出走海外，加強東協互助關係，強化國際經濟地位，強化台灣與東南亞國家的夥伴關係，強化東南亞區域安全，讓台灣製造業能回流。 2019移工大遊行的東南亞移工，呼籲改善移工處境，廢除私人仲介制度，改以政府對政府的方式直接

聘僱，避免勞力剝削。符合「奴隸」的要件，要由辦理案件的檢察官、法官就具體的犯罪事實來認定。處罰的法條既係規定在妨害自由罪章中，認定犯罪事實，應該重在被害客體也就是被害人有沒有喪失身體的自由？意志自由有沒有被剝奪？至於條文中的「使人」二字，是說明這罪所保護的法益是人，凡是將人作為奴隸，就要成立這罪，不問這個人是本國人？外國人？也不問是男是女？是老是少？都要受到處罰！巴勒莫公約制定20年後，人口走私及販運的問題也未被解決；由新聞報導得知的荃聖印尼阿芳，屬於人口販運及強迫勞動; 目的是勞動剝削; 未被媒體報導的販運被害人，因為怕被遣返，害怕出庭對被告作證。 從被販運的受害人觀點，當局應有先發制人

的人口販運之犯罪者與被害人的辨識機制與科技. 被害人除了遭拘留.然後遣返之外，受害人有其他權益嗎? 外國人的語言平等權與訴訟平等權有受保障嗎? 本研究盼提高政府當局及大眾對販運人道危機的意識，及如何在實際行動上，協助被販運的受害人。本論文首先針對「人口販運暨暴力被害人保護法」及就業服務法修正之起源與發展進行彙整與分析，其次評估TVPA ESA52之成效，以及客工制與就服法之經濟互動關係，且針對阻礙客工制度實現預期目標之因素進行探討，最後則是分析兩者對國際關係之影響及重要性。關鍵字：語言平等權、訴訟平等權、人口販運、強迫勞動、勞動剝削、巴勒莫公約、生產因素的移動、先發制人的生物辨識科技。