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二度就業婦女的家庭壓力與社會支持系統之研究

為了解決中和就業服務站的問題，作者陳雅媺 這樣論述：

論文摘要 　　有鑑於婦女二度就業的趨勢日漸成長，家庭問題和婦女參與就業市場將對二度就業婦女產生負擔和壓力，本研究期待能從婦女的角度和感受，深入了解婦女的家庭壓力和社會支持需求，作為婦女或就業輔導機構之參考，及未來擬定家庭政策或婦女政策時，從婦女經驗出發之基礎。 　　本研究是以台北縣中和就業服務站、彭婉如基金會和台北市婦女展業中心之二度就業婦女為研究對象，採量化研究方法，以設計問卷方式收集資料，了解二度就業婦女之家庭壓力與社會支持情形。研究結果發現： 一．二度就業婦女之家庭壓力 　　在年齡方面以「30~34歲」和「

35~39歲」的家庭壓力大於其他的年齡層婦女，此現象印證家庭生命週期理論。在辭去工作之主要原因部分，為生產、照顧孩子和先生的意思辭去工作之婦女，他們再度就業時的家庭壓力較結婚的理由大，這與傳統價值觀對婦女的家庭角色相互呼應。在交通時間方面，資料顯示當交通時間越長時，二度就業婦女的家庭壓力較大。在加班時間方面，可知加班的頻率越多，家庭壓力越大。此外，薪資也是影響著二度就業婦女的家庭壓力來源，而此現象與以人力資本理論解釋，中斷就業會使婦女的人力資本與工作經驗之累積，出現了斷裂進而造成職業流動機會與薪資報酬低廉，使得薪資成為二度就業婦女的家庭壓力來源之一。 　　在本研究之六項家庭

壓力來源中，以家務工作為二度就業婦女之最高壓力源。此狀況顯示出婦女就業並不影響家庭內的角色系統，男性仍覺得照顧好家庭是最重要的，工作並非婦女的首要責任。 二．二度就業婦女之社會支持 　　二度就業婦女在社會支持方面，具有支持來源部分，各項目具有支持來源所佔的百分比普遍居高，多集中在80~95%，情感性支持最多,其次為實質性支持。在沒有支持來源各項目分析，所佔的比例普遍較低，多在30%以下，訊息性支持最多，其次為情感性支持和實質性支持。從初、次級支持系統來源分析中，初級及次級支持系統二方面仍有極大的差距，可知二度就業婦女目前所處的社會網絡，仍僅停留在初級支持

系統提供主要協助的階段。 在初級支持系統的來源方面，以先生的協助為最重要的支持力量。在次級支持系統方面，主管同事和社工就業輔導人員的支持角色並未完全彰顯，尤其是社工就業輔導人員，在整個社會支持系統中可說是微乎其微。 　　在社會支持類型方面，以情感性類型最高,訊息性支持是較不足的。其中提供實質性支持最多的為先生和公婆。提供訊息性支持最多的有朋友鄰居、主管同事和社工就業輔導人員。至於情感支持方面，子女、父母和手足親戚提供的支持最多。在二度就業婦女期待的社會支持方面，她們希望更多的勞政、社政、社區、媒體及宗教團體支持提供有關在職訓練、自我能力開發、親職

教育、公婆媳關係、社會福利和相關法規等服務。 　　二度就業婦女在基本變項的差異方面，在教育程度上，顯示教育程度越高，所獲得的社會支持系統越多。而最小子女的年齡越小，社會支持系統越多。婦女二度就業的主要原因為「充實自己」，其所運用的社會支持系統較「打發時間」為理由的婦女高。 三．二度就業婦女社會支持系統與家庭壓力之關係 在社會支持系統類型與家庭壓力方面，可知家庭壓力和社會支持呈現顯著負相關，而且不論是子女教養、家務工作、工作負荷及家庭衝突、夫妻關係、長輩照顧和家人態度與情感性支持、訊息性支持或是實質性支持是呈負相關。社會支持來源

與家庭壓力來源之關係方面，可知先生所提供的支持越大，婦女在家務工作、夫妻關係和家人態度的壓力越小。在夫妻關係之壓力方面，父母和社工就業輔導人員提供支持可減輕婦女在夫妻關係上的壓力。另外，在子女教養和家務工作方面，子女提供的支持可幫助婦女減少壓力。面對長輩照顧的壓力方面，由研究結果發現主管同事和社會就業輔導人員提供支持，是可以減輕婦女的壓力。 　　在高低家庭壓力與社會支持方面，不論子女教養、家務工作、工作負荷及家庭衝突、夫妻關係、長輩照顧和家人態度與社會支持均達顯著負相關，顯示社會支持在高低家庭壓力中均有減輕壓力效果，但二者之相關係數檢定未達顯著水準，表示社會支持具有主要效果

，非緩衝效果。