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世新大學 行政管理學系 黃榮護所指導 蔡茵茵的 年金改革認知與工作價值觀對工作士氣影響之研究—以臺北市政府警察局為例 （2017），提出新店就業服務站關鍵因素是什麼，來自於年金改革認知、工作價值觀、工作士氣。
而第二篇論文國立政治大學 公共行政研究所 蕭武桐所指導 陳予康的 非營利組織在政府長照政策網絡中角色之研究 （2012），提出因為有 政策網絡、長期照護、非營利組織、政府的重點而找出了 新店就業服務站的解答。
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海市蜃樓VI：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決新店就業服務站 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
自2010年持續至今的藝術計畫 《海市蜃樓》系列作第六集 由藝術家姚瑞中帶領「失落社會檔案室」之《海市蜃樓：台灣閒置公共設施抽樣踏查》藝術計畫，至今已揭露全台超過五百座閒置公共設施。2018年推出第六集，推翻了第五集出版時宣告不再出版的諾言，直指公共空間所面臨的問題，在政黨輪替後依舊未獲改善。 經過第三次政黨輪替後，新政府在上任將滿週年的2017年三月，編列了高達八千餘億元的「前瞻基礎建設特別條例草案」，其不畏朝野論戰，短短四個月強行通過並迅速執行。因此《海市蜃樓》第六集即是對此項法案所衍生的議題，與現實中存在且尚未解決、正在活化，以及已活化之公共設施，進行新一輪的統整。
本集彙整115處完全閒置、低度使用、延宕開發以及解除列管與活化的閒置空間案例，包括由不當政策而導致的遊憩設施、工商園區、交通建設，以及在少子化等社會現狀下所產生的閒置學校⋯⋯除了提供公眾反思的參考之外，也促使尚在追尋未來的年輕學子，透過攝影與文字，開啓對家鄉及生活環境的省思。
年金改革認知與工作價值觀對工作士氣影響之研究—以臺北市政府警察局為例
為了解決新店就業服務站 的問題，作者蔡茵茵 這樣論述：
本研究旨在探討年金改革認知與工作價值觀對工作士氣之影響，並比較分析個人背景變項在各研究變項間之差異。研究方法係採文獻探討及問卷調查法，並以臺北市政府警察局之警察人員為施測對象，共計發出245份問卷，回收245份，有效問卷233份，有效問卷回收率為95.1%。問卷資料運用統計方法進行分析，實證結果顯示：一、受試樣本對年金改革認知之各構面「改革認同認知」及「退休生涯影響」不會因性別、教育程度及服務年資而有所差異；但會因不同婚姻狀況、年齡層及官等而有顯著差異。二、受試樣本對工作價值觀之各構面「自我實現」、「尊嚴 」、社會互動」及「組織安全與經濟」不會因性別而有所差異；但會因不同婚姻狀況、年齡層
、教育程度、官等及服務年資而有顯著差異。三、受試樣本對工作士氣之各構面「組織認同」、「團體凝聚力」及「工作投入」不會因性別而有所差異；但會因不同婚姻狀況、年齡層、教育程度官等及服務年資而有顯著差異。四、受試樣本之年金改革認知對工作士氣的影響達顯著。五、受試樣本之工作價值觀對工作士氣的影響達顯著。 最後根據上述研究結果，對政策權責機關、政府機關管理單位、公務人員及後續研究者提出相關建議。
非營利組織在政府長照政策網絡中角色之研究
為了解決新店就業服務站 的問題，作者陳予康 這樣論述：
自從1993年開始台灣已達到世界衛生組織所訂之老化標準，開始邁入老化國家之林，發展長期照護政策已是刻不容緩之事，政府也開始陸續推出相關計畫，但在發展初期，政府的長照政策無法滿足所有民眾的需求，再加上看到非營利組織所做出的成績，漸漸開始與非營利組織合作。現今多元化的社會中，社會福利的輸送方式已和過去大不相同，是由政策網絡中各方的參與者共同合作執行的，其中政府和非營利組織幾乎展現相當強的影響力。因此，不論是政府或非營利組織的角色及功能都產生了變化，使得雙方在政策網絡中的互動及協力合作程度，影響到政策規劃與執行的成敗。 本文以政策網絡之觀點，分析政府與非營利組織在長期照護政策網絡中之互動、角
色、資源狀況，並得出網絡內參與成員因環境與政策上的限制，參與者是有限的，在資源上互相依賴，目前資源上最缺乏的是人力及經費，人力的解決問題有建教合作、增加訓練場次、強化服務員專業形象、設立完整升遷制度等。互動的產生主要是基於資源的互賴，互動上的困難有本位主義、費用核銷問題、目標認知上的差異、承辦人異動率過高、財務補助與人力比例問題，為解決互動上的困難，通常是由第一線工作人員互相溝通，若溝通無效，再交由更高層來協商，層級會逐漸往上提升，但當問題過大甚至會影響整個長照服務的執行，則非營利組織會先將意見彙集至聯盟性組織，直接向中央主管部會進行政策倡導。