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幸福空間居家台的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦幸福空間編輯部寫的 Best of year 觀眾最愛設計師 Vol.3 可以從中找到所需的評價。

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輔仁大學 兒童與家庭學系碩士在職專班 利翠珊所指導 陳淑雅的 中年再婚女性婚姻關係中的自主與親密 (2021),提出幸福空間居家台關鍵因素是什麼,來自於中年再婚女性、繼親家庭、自主、親密、正向思考。

而第二篇論文輔仁大學 社會工作學系碩士班 王潔媛所指導 林資靜的 失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程 (2021),提出因為有 失能老人、家庭照顧者、外籍家庭看護工、決策歷程的重點而找出了 幸福空間居家台的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了幸福空間居家台,大家也想知道這些:

Best of year 觀眾最愛設計師 Vol.3

為了解決幸福空間居家台的問題,作者幸福空間編輯部 這樣論述:

實現,夢想的居心地 璀璨的未來,從此啟航   今年度,幸福空間編輯群在數百位設計師中,精心遴選出了32位超高人氣的觀眾最愛設計師,以及他們最具代表性的精彩作品。如果您正有翻新居家環境的計劃,或是剛購屋預備裝修,在書中都可以圖像方式找到最佳的提案。   作者簡介 幸福空間編輯部   1.    將艱深的室內設計語言轉換為淺白易懂的空間概念。   2.    提供最新、最即時的設計趨勢。   3.    給予最精闢、獨到的設計分析。   4.    協助讀者瞭解設計需求及方向。   華人世界首創結合電視、網站、雜誌、廣播,跨平台整合室內設計資訊的幸福空間,從2007年成立至今,9年來合

作超過200家設計公司、400餘位專業室內設計師,平均每年有超過1,600個家庭透過幸福空間整合性的平台,幸福成家。   幸福空間網站:www.hhh.com.tw   幸福空間Facebook:www.facebook.com/hhhfb   大陸合作平台:愛奇藝、土豆網、網易雲課堂、騰訊視頻、PPTV、 樂視網、爆米花網、新浪家居、網易家居   電視頻道:   台灣:GSTV幸福空間居家台、中視、中視HD數位台、東森綜合台、東森財經新聞台、東森超級電視台、台灣綜合台   大陸:揚州電視台時尚頻道、洙洲傳媒網房產頻道、星尚生活時尚頻道   海外:城市電視、TVB8、中華航空、長榮航空、

國泰航空、港龍航空、馬來西亞航空、泰國航空、香港航空   八寬設計 - 菁英領袖住宅    空間的造夢者 細膩鋪敘質感生活 三宅一秀空間創藝有限公司    體貼入微 由心出發的設計 大塊設計有限公司     引淬 生活與美學的和諧共鳴 台灣鎵酲設計工程有限公司(珈誠)    書寫美學之詩 賦予空間生命力 由里室內設計    5W1H 完美空間的設計心法 成晟室內裝修設計    絕品美感 勾勒設計均衡性 依舍/筑域國際空間設計    美學& 理學共存 創高質感居家 卓林室內設計有限公司    誠信化為行動 100%完善服務 東風室內設計    暖度滿分的設計魂 采舍空間設計 

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幸福空間居家台進入發燒排行的影片

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鬱鬱蔥蔥的稻田隨風搖曳、鄰居熱絡相互串門子,泡茶聊是非,閒雲野鶴的恬靜氛圍令人為之放鬆。本案即坐落於如此純樸清幽的田園中,且屋主本身熱愛與親朋好友泡茶談天,喜愛質樸簡約的日式風格,因此境庭國際設計的周靖雅設計師運用大量石材、原木、竹子等天然材質,將屋外的自然情境帶入室內,創造溫暖、簡單、放鬆的舒壓環境。

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■ 幸福出任務 https://bit.ly/2wpkoEy
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■ GSTV 幸福空間居家台 http://gstv.com.tw/

中年再婚女性婚姻關係中的自主與親密

為了解決幸福空間居家台的問題,作者陳淑雅 這樣論述:

本研究旨在了解中年再婚女性在婚姻關係中,如何展現自主並保有緊密的親密關係,邀請三位中年再婚女性參與研究,並以深度訪談法進行資料蒐集,根據研究結果提供家庭輔導工作者、再婚女性及其伴侶以及未來相關研究者參考。研究結果發現中年再婚女性對再次的婚姻生活,期待能得到另一半的支持與配合,並認為在婚姻關係中劃出清楚界線,並非拒絕溝通,而是讓對方知道如何對待自己,此舉對婚姻有正面的幫助。面對繼親教養的歧異上,表示需藉由不斷的相互對話,了解彼此的想法有助夫妻間的情感增溫。中年再婚女性若能同理或接住另一半的感受,且接納對方和自己的不同,將降低婚姻衝突的頻率,當中年再婚女性能向內覺察自己,也能向外觀照另一半時,夫

妻間的親密關係就能輕鬆自在的發展,也是夫妻關係更親密且自主的關鍵。

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決幸福空間居家台的問題,作者林資靜 這樣論述:

臺灣邁入高齡社會,老年人口比率上升,在疾病與老化的雙重影響下,日常生活仰賴他人提供照顧,然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求,選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機,採取質化研究,以半結構問卷進行訪談,訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭,共有17位失能老人之家庭成員,探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程,及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現,失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧,加上居住型態改變,多數長者與成年

子女並未同住,家庭照顧分工不易,面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者,皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次,失能老人家庭聘僱的決策過程中,遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範,以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中,家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」,其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素,認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後,即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係,與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係,隨不同角色與關係,發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後,在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善,然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況,指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外,首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較,對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質,與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時,在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中,雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求,能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡,由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動,有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解,重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際,回應失能家庭照顧者主觀性需求,增加服務資源的連續性與可及性,回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷,維持家庭的穩定性。