勞動部薪資明細表的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦柏先雲寫的 Word/Excel/PPT/思維導圖辦公應用:從入門到精通 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動基準法Q&A也說明:A:月薪總額除以30再除以8核計【勞動部(即前行政院勞工委員會)96年8月7日勞動2字 ... 必須提供勞工各項工資的計算明細(等同創設勞工要求雇主提供薪資單的權利)。
這兩本書分別來自化學工業 和大樂文化所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出勞動部薪資明細表關鍵因素是什麼,來自於大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 賴嘉君的 外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點 (2020),提出因為有 勞保、失能年金、遺屬年金、外籍移工的重點而找出了 勞動部薪資明細表的解答。
最後網站112年勞保、健保、勞退保費對照表則補充:勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001.
Word/Excel/PPT/思維導圖辦公應用:從入門到精通
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為了解決勞動部薪資明細表 的問題,作者柏先雲 這樣論述:
如何快速成為Office辦公高手?如何快速掌握思維導圖的製作技巧? 如何用你的演示文稿征服你的上司和客戶?做出來的辦公文檔如何能一次性達到領導要求? 本書從“案例線+技能線”兩條線,幫助讀者快速從入門到精通成為辦公高手!同時,每個案例都錄製了教學視頻,供讀者直觀學習和參考! 案例線,本書主要由11大專題內容組成,從企業各項工作入手,包括辦公、行政、設計、人事、薪資、銷售、行銷、宣傳、培訓、規劃及複盤等內容。 技能線,本書安排了33個經典常用的企業管理案例進行講解,內容涉及Word/Excel/PPT/思維導圖軟體的編輯、格式設置、自動填充、排序篩選、分類匯總、樞紐分析表與資料透視圖、圖
形與圖表、公式與函數及表格列印等功能,對企業各種辦公應用進行了詳細解析,幫助讀者快速精通Word/Excel/PPT/思維導圖軟體。讀者可通過手機掃描每章首頁二維碼,觀看演示視頻。 本書結構清晰、語言簡潔,適合:剛步入職場的畢業生,準備提升Office辦公技能和思維導圖製作技能的人員;從事行政/文秘/人力資源/財務/行銷等崗位的工作人員,指導其製作出常用辦公文檔;各類職場辦公人員、管理人員、企業創業人員,迅速提升管理水準;也可作為各類電腦培訓中心、中職中專、高職高專等院校及相關專業的輔導教材。 Word辦公應用 第1章辦公:公司常用文檔的編排2 1.1製作公司招聘簡章3
1.1.1輸入招聘簡章內容3 1.1.2設置招聘簡章格式4 1.1.3設置內容突出顯示6 1.1.4為簡章添加專案符號8 1.1.5為簡章添加編號列表9 1.2製作員工入職通知書11 1.2.1輸入入職通知書內容11 1.2.2設置通知書標題格式12 1.2.3為通知書添加底線14 1.2.4設置通知書文本格式15 1.2.5快速保存入職通知書17 1.3製作公司年會邀請函18 1.3.1新建空白文檔19 1.3.2輸入邀請函的內容20 1.3.3設置邀請函文本格式21 1.3.4設置邀請函行距效果23 1.3.5設置邀請函首行縮進24 第2章行政:公司辦公圖表的設計26 2.1製作公司組織
結構圖27 2.1.1設計組織結構圖標題27 2.1.2插入SmartArt結構圖29 2.1.3在結構圖中設置崗位結構30 2.1.4設計組織結構圖的樣式32 2.2製作員工月度工資表33 2.2.1輸入員工月度工資表34 2.2.2計算員工月度工資資料35 2.2.3排序員工月度工資數據36 2.2.4設置工資表的表格格式37 2.3製作請假申請表38 2.3.1創建表格與合併儲存格39 2.3.2製作請假申請表的內容41 2.3.3複製與粘貼表格中的文本42 2.3.4設置請假申請表對齊方式43 第3章設計:精美版面與畫冊設計46 3.1製作勞動合同封面47 3.1.1設置勞動合同的頁
邊距47 3.1.2製作勞動合同封面字體49 3.1.3在文檔中設置段落格式51 3.2製作企業員工績效考核方案52 3.2.1製作績效考核方案頁眉效果53 3.2.2在績效考核方案中插入頁碼57 3.2.3製作績效考核方案文檔目錄57 3.2.4插入分頁符首頁不顯示頁碼58 3.2.5預覽列印企業員工績效考核方案60 3.3製作美食宣傳畫冊62 3.3.1設置頁面的紙型與版式佈局62 3.3.2輸入餐飲企業的招牌名稱65 3.3.3輸入宣傳畫冊的正文內容66 3.3.4設置宣傳畫冊首字下沉效果67 3.3.5製作美食畫冊產品展示效果68 Excel資料處理 第4章人事:製作行政人事資料表7
2 4.1製作面試人員統計表73 4.1.1創建面試人員的資訊73 4.1.2設置統計表的格式75 4.1.3統計符合錄用的人數77 4.1.4分析招聘計畫完成率79 4.1.5分析平均招聘週期80 4.2製作年度培訓計畫表81 4.2.1創建年度培訓計畫表82 4.2.2以序列填充培訓時間84 4.2.3統計各部門的培訓總數85 4.2.4分類統計培訓的考核方式86 4.3製作員工能力考核表88 4.3.1創建員工能力考核表88 4.3.2在表格中插入特殊符號91 4.3.3分析員工綜合能力考核92 4.3.4用條件格式突出顯示評分94 第5章薪酬:製作工資成本資料表96 5.1製作員工工
資明細表97 5.1.1輸入工資明細資料97 5.1.2輸入公式計算應發工資100 5.1.3統計工資表中實發金額101 5.1.4製作員工工資條領取表102 5.2製作帶薪年假天數統計表104 5.2.1輸入年度人工成本核算表105 5.2.2計算員工的在職工齡時間107 5.2.3利用IF函數計算帶薪年假天數107 5.2.4利用SUM公式計算帶薪年假天數108 5.3製作績效獎金分配表109 5.3.1創建績效考核獎金分配表110 5.3.2使用函數編制績效考核獎金比例112 5.3.3匯總員工績效獎金的總數114 第6章銷售:製作商品資料分析表116 6.1製作行業商品銷量統計表11
7 6.1.1創建行業商品銷量統計表117 6.1.2用格式高亮顯示商品銷售數量119 6.1.3創建迷你圖顯示商品銷量趨勢122 6.1.4對比分析多個商品的銷售趨勢124 6.2製作商品銷售利潤分析表126 6.2.1創建商品銷售利潤分析表127 6.2.2設置儲存格的資料格式128 6.2.3製作銷售樞紐分析表樣式131 6.2.4更改樞紐分析表的樣式133 6.3製作地區銷售指數分析表134 6.3.1創建地區銷售指數分析表135 6.3.2用色階高亮顯示銷售資料137 6.3.3插入圓形圖並設置圖表樣式138 6.3.4設置資料圖表的背景效果141 PPT幻燈片設計 第7章行銷:製
作市場行銷幻燈片144 7.1製作微信朋友圈活動策劃145 7.1.1設置幻燈片的編號146 7.1.2將演示文稿打包147 7.1.3輸出為圖形檔149 7.1.4列印當前演示文稿150 7.2製作微博行銷策劃方案151 7.2.1製作行銷策劃方案首頁效果152 7.2.2對幻燈片進行複製操作154 7.2.3對幻燈片進行移動操作156 7.2.4添加常用專案符號格式156 7.2.5加密演示文稿的內容158 7.3製作餐飲行業行銷策略160 7.3.1插入藝術字製作標題效果161 7.3.2在幻燈片中插入日期和時間162 7.3.3設置幻燈片文本的藝術效果164 7.3.4設置段落文本的行
距效果166 7.3.5設置自動保存演示文稿167 第8章宣傳:製作公司推廣幻燈片168 8.1製作公司品牌宣傳PPT169 8.1.1新建演示文稿並更改方向170 8.1.2設置幻燈片的主題效果171 8.1.3製作幻燈片的首頁文本172 8.1.4在幻燈片中繪製愛心形狀174 8.1.5製作幻燈片的動畫效果176 8.2製作產品動態展示PPT179 8.2.1製作幻燈片正文內容180 8.2.2製作產品浮入動畫效果182 8.2.3製作產品視窗切換效果184 8.2.4設置產品動畫計時播放185 8.3製作旅遊景點宣傳片186 8.3.1製作宣傳片首頁文字效果187 8.3.2在宣傳片中
插入圖片189 8.3.3製作宣傳片的動畫效果191 8.3.4製作宣傳片的切換效果193 8.3.5在宣傳片中添加動作按鈕195 第9章培訓:製作專業課件幻燈片197 9.1製作入職培訓課件198 9.1.1在培訓課件中插入圖片199 9.1.2在培訓課件中插入自選圖形200 9.1.3在培訓課件中插入剪貼畫203 9.1.4在培訓課件中插入表格文本205 9.2製作行銷培訓課件206 9.2.1在行銷課件中插入金字塔圖表形207 9.2.2在行銷課件中插入循環圖表形209 9.2.3在行銷課件中插入清單圖形212 9.2.4在SmartArt圖形中插入圖片214 9.3製作專業課程PPT
215 9.3.1在文稿中應用幻燈片母版216 9.3.2在課程PPT中插入音效檔218 9.3.3設置課件中的聲音迴圈播放219 9.3.4在課程PPT中插入視頻檔220 思維導圖設計製作 第10章規劃:理清思路規劃管理224 10.1製作產品推銷框架圖225 10.1.1新建空白思維導圖225 10.1.2輸入框架圖的內容226 10.1.3為框架圖添加編號228 10.1.4更改主題填充色229 10.1.5設置框架圖字體格式230 10.2製作績效考核框架圖232 10.2.1輸入框架圖的內容232 10.2.2更改主題形狀233 10.2.3為框架圖添加圖示234 10.2.4預覽
列印框架圖236 10.2.5匯出績效考核框架圖237 10.3製作人力資源管理圖238 10.3.1輸入管理圖的內容239 10.3.2設置管理圖的主題格式241 10.3.3為管理圖添加背景242 10.3.4保存人力資源管理圖243 第11章複盤:工作複盤總結經驗245 11.1製作會議記錄思維導圖246 11.1.1新建思維導圖246 11.1.2輸入思維導圖內容247 11.1.3設置思維導圖的字體格式249 11.1.4保存會議記錄思維導圖250 11.2製作直播經驗複盤圖251 11.2.1為複盤圖添加分支252 11.2.2輸入複盤圖內容254 11.2.3設置分支樣式255
11.2.4更改中心主題樣式257 11.3製作銷售活動複盤圖259 11.3.1輸入複盤圖內容260 11.3.2插入圖像263 11.3.3設置分支格式264 11.3.4匯出銷售活動複盤圖265 ■寫作驅動 無論是從事什麼類型工作的人,都離不開各類辦公軟體的應用,如招聘簡章的製作、宣傳畫冊的設計及行銷方案的制定等。熟練地使用辦公軟體,已成為職場人士的必備技能。 Office是一款簡單易懂、易上手、功能強大的辦公軟體,能夠提高我們日常工作效率。它廣泛應用于文本處理、資料表格製作和演示文稿繪製等領域,深受廣大電腦辦公人員的青睞。思維導圖是近年來在職場非常流行的思維工
具,它能幫助職場人士更好地規劃工作和複盤活動,提高工作效率和工作能力。因此,思維導圖製作也是職場人士需要掌握的一項技能。 本書以案例的形式展現,涵蓋軟體中的常用操作功能,既掌握了軟體的操作技能,又學習了豐富的案例製作方法,一舉兩得! ■本書內容 本書從下面兩條線,幫助讀者掌握Office2019辦公軟體和思維導圖軟體,快速成為職場辦公精英! 一條是實戰案例線,總計包含11大專題實戰案例+33個視頻經典案例,主要包括製作公司招聘簡章、員工入職通知書、公司年會邀請函、公司組織結構圖、面試人員統計表、年度培訓計畫表、員工能力考核表、員工工資明細表、微信朋友圈活動策劃、微博行銷策劃方案、餐飲行業
行銷策略、公司品牌宣傳PPT、產品推銷框架圖、績效考核框架圖、人力資源管理圖、直播經驗複盤圖及銷售活動複盤圖等,讀者學後可以融會貫通,製作出更多專業、漂亮的辦公文檔效果。 另一條是知識技能線,本書從多個行業案例實戰中提煉出了11章專題內容,對格式設置、圖文混排、藝術字創建、流程圖製作、組織結構圖製作、圖表設計、表格應用、版式設計、公式函數運用、排序篩選、分類匯總、動畫製作、投影片放映及列印輸出等重點進行深入分析,幫助讀者徹底玩透Office辦公軟體和思維導圖軟體,熟練掌握Word、Excel、PowerPoint、MindManager和iMindMap。 隨書贈送書中所有案例的視頻教程、
效果檔和素材檔,希望通過本書能夠幫助您解決Office和思維導圖辦公應用中的難題,提高辦公軟體操作水準,快速成為職場辦公高手。讀者可通過手機掃描每章首頁二維碼,觀看演示視頻。 ■本書特色 ◆4大篇幅內容安排 本書結構清晰,共分為4大篇:Word辦公應用、Excel資料處理、PPT幻燈片設計和思維導圖設計製作,幫助讀者循序漸進、穩紮穩打,掌握Word、Excel、PowerPoint、思維導圖辦公軟體的核心與各種高效辦公技巧,通過大量辦公案例實戰精通演練,提高辦公水準,從新手快速成為辦公高手。 ◆33個視頻經典案例 本書從不同行業類別中總結出了常用的辦公經典案例,共計33個,包括行政人事類
、工資成本類、採購費用類、商品銷售類、市場行銷類、宣傳推廣類、培訓課件類、規劃類及複盤類等,可以幫助讀者精通各種不同風格的辦公文檔的製作方法和技巧,系統掌握Office專業技能並學習思維導圖製作技能。 ◆39個專家提醒放送 筆者在編寫本書時,將平常工作中的Word、Excel、PowerPoint、思維導圖辦公操作實戰技巧、設計經驗總結起來,共39個,毫無保留地奉獻給讀者,不僅大大提高了本書的含金量,更方便讀者提升實戰技巧與經驗,從而提高學習與工作的效率,成為職場最受歡迎的人才。 ■作者售後 本書由柏先雲編著,提供幫助的人員還有李玲等人,由於筆者知識水準有限,書中難免有疏漏之處,懇請廣大讀
者批評指正,歡迎與我們交流、溝通,作者微信號:2633228153。 編著者
勞動部薪資明細表進入發燒排行的影片
今(16)日上午在立法院教育及文化委員會議上,林佳龍委員首先質詢教育部長蔣偉寧關於高級中等學校建校合作及建校生權益保障等相關問題,並提醒蔣育部的主政目標應是讓教育資源成為國民的機會,拉近階級之間差距,而非是負擔,甚至造成階級偏差等反重分配的現象。
林佳龍委員詢問蔣部長是否知道《職業學校法》,蔣部長表示知道該法,卻不知其制定時間。林佳龍委員指出該法早已於民國65年立法,其中第8條規定「職業學校的課程標準、設備標準及實習辦法,由教育部定之」,林佳龍質問蔣部長,教育部是否已訂出實習辦法?蔣部長答覆辦法尚未出爐,林佳龍委員認為該法自民國65年立法迄今卻未據以訂定辦法,這是行政怠惰及嚴重失職,今日議程所討論建校合作的保障法,其關鍵的部分本該列於職業學校法中依法行政,然該辦法至今卻付之闕如。林佳龍要求教育部必須於今年內訂定相關辦法,蔣部長連忙表示會積極改善,並承諾會盡力達成。
林佳龍委員表示目前大專院校學生被當作廉價勞工的情形非常普遍,教育部應一併研擬《大專校院實習實施及實習生權益保障法》。林佳龍曾接獲學生陳情,台北大學運動休閒管理系規定學生畢業前須至少專業實習500小時,98學年度後的入學生在實習過程不得支領薪資,但酌予補助津貼,如保險、交通、製裝、誤餐費,金額經呈報及導師同意後才可支領,若違反此規定之實習,該時數不予採記。
不僅如此,校方所安排的實習機構有部分竟是品質不佳的飯店、休閒農場或旅行社,學生前500小時屬於義務勞動,之後的300小時僅獲取廉價補貼,實習生的工作內容比照一般職員,必須洗床單,也沒有專業技能訓練,更無法累積經驗,與其所學根本無關;許多家境辛苦的學生必須靠打工維持生計,還被剝削勞動500小時,這種假實習之名,行剝削學生勞力之實,形同變相規避勞基法相關規定的情形非常嚴重,林佳龍詢問蔣部長是否聽聞上述狀況,蔣部長表示曾聽過其他的案例,將根據林委員提供資訊進一步去了解情況。蔣部長則回應在《大專院校產學合作實施辦法》第6條規定,學校要成立校級學生校外實習委員會,負責實習機構的選定等相關規劃,若有不足之處會加強規範。林佳龍強調因普設大學,目前大學已有高中職化的傾向,大學生實習的情形愈見普遍,教育部仍應著手研擬大專院校實習生的權益保障法等法源基礎,才能確實保護學生的權利。
林佳龍委員指出院版草案中第11條規定,在學生進入建校合作機構接受職業技能訓練前,學校須舉辦說明會向建校生及其家長說明受訓之內容及權利義務。而學校往往將說明會安排在九月開學前的暑假進行,一位剛滿15歲、剛由國中升高中的學生,一來他可能得靠打工負擔學費,二來也不夠成熟足以了解自己的權利義務,說明會辦理的時間和流程太過匆促,致職前訓練的效果不彰。林佳龍委員認為應於開學後再辦理說明會,避免學生還未正式入學便被當作廉價勞工,違背建校合作的精神,蔣部長對於林委員的提議表達認同,建校合作是學習的一環和歷程,也需具有學習的效果,並承諾會納入檢討說明會。
另草案中第22條提到「建校合作機構應依建校生訓練契約,給付建校生生活津貼,並提供其生活津貼明細表」,林佳龍建議教育部應訂定生活津貼給付基準,要求合作機構給付不得低於此一基準,並定期檢討給付基準,保留其彈性調整空間,以保障學生權益。蔣部長表示生活津貼可因地域和產業的差異訂出給付標準,在今日逐條討論時會將委員的意見納入考量。
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決勞動部薪資明細表 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
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為了解決勞動部薪資明細表 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點
為了解決勞動部薪資明細表 的問題,作者賴嘉君 這樣論述:
本研究在探討比較外籍移工與本勞的職業災害權益,針對勞動基準法第59條的職業災害補償,及申請勞工保險失能年金與遺屬年金的權益。研究方法為質性分析訪談結果,受訪者有協助外籍移工者、有遇到外籍勞工職業災害的雇主、勞動主管機關,訪問期間自2020年12月至2021年4月,根據訪談內容,研究發現:1. 外籍移工在勞動基準法的職業災害補償上,通常僅以基本工資給予原領工資補償及平均工資之計算。2. 就業服務法第五章外國人的聘僱及管理規定,會影響外籍移工原本可獲得兩年職業災害補償的權益。3. 有時外籍移工不了解勞動基準法規定、勞工保險條例申請內容,而放棄自身權益。4. 申請失能年金跟遺屬年金的程
序不明確、申請文件驗證費及公證費等費用高,這些都是只發生在外籍移工身上。5. 外籍移工來源國印尼、菲律賓、越南、泰國,平均壽命較台灣低,故請領年金實不利於外籍移工。 本研究建議加強外籍移工勞動法令知識,並修改就業服務法對於職業災害外籍移工的原領工資保障年限,將外籍移工失能年金及遺屬年金修改成一次領津貼方式給予;修改勞工職業災害保險及保護法的年金制度;也要加強勞動檢查,如針對雇主確實加保外籍勞工的薪資級距、依法保存出勤紀錄及工資清冊五年,及出勤紀錄及薪資明細表定期給予外籍移工部分,以作為外籍移工後續職災補償金額計算方式的證明。
想知道勞動部薪資明細表更多一定要看下面主題
勞動部薪資明細表的網路口碑排行榜
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#1.全勤獎金多少 - lyzart.fr
不過,勞動部曾表示,全勤獎金依照勞工出勤狀況而發,有「因工作而獲得 ... 附薪資單範例)薪資單(薪資條或薪資明細表)就是每個人工作所獲得的薪資 ... 於 lyzart.fr -
#2.申辦服務-申請被保險人個人投保資料(個人申辦用) - E政府
承辦單位:勞動部勞工保險局/保費組/保險年資科電話:(02)23961266#3111 傳真:(02)23958551 地址:100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號 點我看地圖 · 我要線上申辦. 於 www.gov.tw -
#3.勞動基準法Q&A
A:月薪總額除以30再除以8核計【勞動部(即前行政院勞工委員會)96年8月7日勞動2字 ... 必須提供勞工各項工資的計算明細(等同創設勞工要求雇主提供薪資單的權利)。 於 www.jobforum.tw -
#4.112年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#5.新北勞動雲
熱門連結 · 檢查項目及年限- 勞工健康檢查 · 資遣通報Q&A - 資遣通報 · 證照輔導訓練- 職訓課程總表 · 勞工退休準備金常見問答集 · 育嬰留職停薪 · 勞工法令諮詢 · 一般安全衛生 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#6.2023年(民國112年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為28,000元的話,則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ... 於 twworkforce.com -
#7.常用表單下載 - 敏亨稅務記帳士事務所
表單名稱, 下載. 人事資料卡. 加班費金額試算表. 在職證明. 員工加班紀錄表. 員工薪資明細表. 勞動契約書. 離職證明書. 員工上下班簽到簿. 工作規則參考手冊(勞動部版). 於 www.minheng.com.tw -
#8.找工作-- 各地就業服務據點
北基宜花金馬分署>> (檢視明細) (地圖). 新北市政府就業服務處>> (檢視明細) (地圖). 中和就業服務站(勞動部委辦) >> (檢視明細) (地圖). 烏來就業服務台(勞動 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#9.義大利央行總裁:歐洲通膨下跌速度或將超乎預期
美國勞工部勞工統計局(BLS)7月12日公布,2023年6月消費者價格指數(CPI)當中的能源指數年增率自5月的-11.7%跌至-16.7%、創2020年5月以來最低,連續第4 ... 於 www.moneydj.com -
#10.檢查是否符合勞動部薪資明細架構 - 文中資訊
檢查是否符合勞動部薪資明細架構. 勞動檢查法令icon-01 主動說明工資加班特休資訊總額. 61.主動說明工資加班特休資訊總額. 勞動檢查法令icon-01 薪資結構流程. 於 www.winton.com.tw -
#11.外勞薪資明細表範本
這是勞動部製作的範本,我個人年國家賠償案件收結表年1月至12月國家賠償事件收結情形表雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本Excel ... 於 boosterdeconfiance.fr -
#12.玫瑰Giving卡 - 台新銀行
台新信用卡總覽,包括現金回饋卡、聯名卡...等各式信用卡供您比較挑選,並且包含信用卡回饋、首刷禮等相關完整資訊,挑選出最適合自己的信用卡. 於 www.taishinbank.com.tw -
#13.工資明細怎麼給勞動部製作3種範本給僱主參考
勞動部 近日研擬「工資各項目計算方式明細之參考例」,提供3種薪資單範本,. 日前已發函給各縣市並刊登在官網上,提供民眾 ... 於 labor-key.org.tw -
#14.勞基法薪資明細 - KitaKompeten
相關主題: 相關檔案本公司於每月發薪日皆有發薪資明細表讓員工清楚知道勞基法新制上路後勞動部已發函給各地方主管機關說明雇主應在. 薪資明細不給惡魔丘比特心得臻澄. 於 202.157.176.18 -
#15.勞資皆須注意! 勞動部提3工資明細範例 - TVBS新聞
第1種為最詳細,各項應發金額、應扣金額與加班倍率皆明細列出,並且表列特休假與勞退金等訊息。第2種則是列出經過計算後的金額,並無加班倍率與特休假訊息 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#16.111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
(1)經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定需全日24小時照護 ... 雇主依勞動契約給付外籍勞工工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表, ... 於 books.google.com.tw -
#17.彰化縣政府-勞工處
一、依97年1月5日修正生效「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱本辦法)第43條規定辦理。 二、為使雇主於給付外國人工資時所檢附之薪資明細表符合前揭規定爰提供 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#18.薪資單要申請才有? 勞動部列舉各種態樣提醒雇主勿違法
您是否每個月都有收到薪資單呢?勞動部統計110年裁罰案件,發現有近300件跟薪資單有關,包括沒給薪資單、薪資單上沒有明細、或是要申請才給等, ... 於 www.rti.org.tw -
#19.網路銀行| 合作金庫銀行官方網站
存款餘額及明細查詢。 放款餘額及明細查詢。 外匯餘額及明細查詢。 信用卡帳單及可用餘額查詢。 ... 薪資轉帳。 預約付款(期限可達1年) 。 繳稅/繳費. 於 www.tcb-bank.com.tw -
#20.財政部南區國稅局全球資訊網
常用服務專區 · 會員專區 · 熱門焦點 · 行事曆 · 訂閱電子報 · 分眾引導區 · 分類引導區 · 本局新聞稿. 於 www.ntbsa.gov.tw -
#21.勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列 ... 於 www.mol.gov.tw -
#22.工資各項目計算方式明細 - 勞動部
依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數,建議雇主明確記載勞工換取 ... 於 www.mol.gov.tw -
#23.員工薪資明細表 - caperphan.fr
免費的Microsoft Excel 薪資表範本和工時Excel 薪資表範本可協助您快速計算員工的收入、扣繳稅和薪酬稅。. 附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡 ... 於 caperphan.fr -
#24.企業網路銀行 - 彰化銀行
包含新臺幣單筆轉帳、外幣單筆轉帳(新臺幣結購外幣存款、外幣結售新臺幣存款、外幣間不同幣別及外幣間同幣別轉帳)、臺外幣整批匯款、新臺幣整批薪資付款、外幣綜活存 ... 於 www.bankchb.com -
#25.主辦會計/會計|蓓爾黛美學診所|台中市南屯區工作 - yes123求職網
處理銀行現金提款丶網銀轉帳丶授信明細表等作業。4.編制現金日報表丶資金預估表等管理報表。5.薪資及獎金核算及。薪資:薪資面議(經常性薪資達4萬元含 ... 於 www.yes123.com.tw -
#26.調增111年度軍公教員工待遇-各項待遇表別
(111年度)現行公務人員給與簡明表. pdf · 1全國軍公教員工待遇支給要點. pdf · 支給要點附表1-政務人員給與表 · 支給要點附表2-公務人員俸額表 · 支給要點附表3-雇員薪額表. 於 personnel.yunlin.gov.tw -
#27.雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...
勞動部 最新解釋這樣說; 二、 發薪日遇到例假日、連續假期怎麼辦?晚給會被罰嗎? 三、 老闆一定要提供薪資單給員工嗎?薪資明細內容應包含什麼? 於 www.518.com.tw -
#28.暑期工讀生適用勞基法規定中市勞工局籲雇主保障勞權
二、要打卡(出勤紀錄)、薪資明細和工資清冊:雇主應置備勞工簽到簿或出勤 ... 若工讀生的工作時間屬於部分工時而非全時,則應遵循勞動部訂定《僱用 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#29.投保金額分級表 - 衛生福利部中央健康保險署
衛生福利部中央健康保險署. 更新日期. 112-07-18. 健保諮詢服務專線:. 市話撥打0800-030-598 或4128-678(不須加區域碼). 手機改撥02-4128-678. 於 www.nhi.gov.tw -
#30.聘僱成本明細表
聘僱成本明細表 ... 4 送件勞動部. ✓. 文件初審,審件費200 元. 5 申請入國引進 ... 交勞動部. 食宿費. 雇主應提供食宿,但可自外勞. 薪資中扣除膳宿費,實際扣款. 於 www.geodiin.com -
#31.薪資明細表下載 - fullboules.fr
使用免費的薪資表範本和工時卡範本,縮減後勤部門開支透過管理附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例,請自行下載。 於 fullboules.fr -
#32.薪資單明細
免費的Microsoft Excel 薪資表範本和工時表範本是符合後勤部門需求·依勞動基準法第條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也 ... 於 maisondelacroixblanche.fr -
#33.工資明細不會寫勞動部提供3範例 - 萬集會計師事務所
為了讓雇主更瞭解法令規定中,要給勞工工資明細的所需要的項目,勞動部日前在官網刊登3種工資明細,可供雇主下載使用. 於 www.wanchicpa.com.tw -
#34.未依規定提供薪資單最高可罰百萬! 雇主發薪應附上「薪資明細」
勞動部 提醒:工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」(俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等),提供型式不限於紙本,也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。 於 www.manstrong.com.tw -
#35.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表,幫助自己計算資遣費時可以更精準;資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 於 laws010.com -
#36.107年外籍勞工管理及運用調查報告 - 第 24 頁 - Google 圖書結果
勞動部. 薪資明細表情形薪資明細表情形薪資明細表情形薪資明細表情形 107年6月項目別家數有檢附印有中文及其母國文字之薪資明細表計計計計 37,599 95.93 4.07 製製製 ... 於 books.google.com.tw -
#37.薪資條範本
工資明細怎麼列?勞動部提供3範本- Yahoo奇摩新聞. 免費的Microsoft Excel 薪資表範本和工時表範本是符合後勤部門需求依勞動基準法第條新規定的用意, ... 於 grainesdenature.fr -
#38.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
請假天數. 7天/年. 沒有天數限制 ; 是否支薪. 雇主可不給薪,但不得因受僱者申請視為缺勤,影響其全勤獎金、考績 ; 資料參考:勞動部。製表整理:親子天下 ... 於 www.parenting.com.tw -
#39.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
1勞工名卡範本. xlsx(12.82 KB) · ods(13.26 KB) · 2.工資清冊範本. xlsx(19.90 KB) · ods(7.12 KB) · 3.出勤紀錄表範本. xlsx(14.64 KB) · ods(5.82 KB) · 4.出勤紀錄填寫 ... 於 bola.gov.taipei -
#40.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
如何調整投保級距? ... 該依照多少薪資來為員工投保呢?相信這是一個大家都頭痛的問題。薪資名目繁多,究竟哪些該被歸入投保薪資內,哪些不能呢? ... 其次,依據勞工保險條例 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#41.登入頁面- 【SCM CENTER】
... 不得以強制、欺騙、抵債勞務、扣發薪資、 拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動,尊重勞工依勞基 ... 工資支付必須準時,有關工資明細應及時、清晰向勞工解釋。 於 scm.momoshop.com.tw -
#42.人資別頭疼!工資明細怎麼列3範例教你- 生活- 自由時報電子報
勞基法新制上路,新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定。勞動部今天公布「工資各項目計算方式明細」參考例,提醒各事業單位應列出「說好的工資 ... 於 news.ltn.com.tw -
#43.勞動部- 什麼是「工資各項目計算方式明細」呢? 為了要讓勞工 ...
國定假日加班8小時有加班費,但沒補休一天,老闆說因領月薪有日薪就當作補休一天的薪水,這樣對嗎? 不出來加班就有日薪阿。我們又不是領時薪的。 6 年 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#44.雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)?
雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? · 勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額:包括本(底)薪、獎金、津貼、延時工資(加班費)等勞工因提供勞務獲得之 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#45.申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件 - 勞保局
(一)事業單位有歇業、清算或宣告破產之情事,積欠勞工工資(本於勞動契約 ... 工資:積欠工資前3個月以上及積欠工資期間之薪資帳冊(薪資明細表、薪資 ... 於 www.bli.gov.tw -
#46.修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本 ...
修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、中泰、中越)如附件。 聯絡單位: 管三科聯絡電話: 02-89956187. 於 www.wda.gov.tw -
#47.勞動部提供「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例
附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例,請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基 ... 於 www.tn-industry.org.tw -
#48.你的薪資明細有寫對嗎? - 勞資健保站
等等一個不能少,薪資每月至少定期發給二次,你的公司有另外約定嗎?最重要的是要保存五年,如果沒有這樣做會依照勞動基準法第79 條處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰 ... 於 www.mach.tw -
#49.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
雇主也要在給付的隔月月底,連同雇主負擔的勞工健保費用繳納給健保署。 *雇主的補充保險費計算公式= (每月支付薪資總額-受僱者當月投保金額總額)×費率 ... 於 www.money101.com.tw -
#50.109年移工管理及運用調查報告 - 第 4 頁 - Google 圖書結果
勞動部. 一、法令依據及調查目的:為了解僱用移工事業面及家庭面雇主對移工的 ... 性薪資、給付薪資方式及檢付薪資明細表情形、提供膳宿情形、住宿地點之消防及建築安全 ... 於 books.google.com.tw -
#51.聯邦銀行辦卡補件
薪資 所得資料 ... 為使用本服務,您同意提供本行下列個人資料(詳見附錄: MyData平臺資料傳輸項目明細表): ... 3, 勞動部勞工保險局, 勞工保險被保險人投保資料(明細) ... 於 card.ubot.com.tw -
#52.薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
(附薪資單範例)薪資單(薪資條或薪資明細表)就是每個人工作所獲得的薪資文件, ... 接下來就要依據勞動部提供的示範薪資單,來跟大家仔細說明囉! 於 www.stockfeel.com.tw -
#53.108年外籍勞工管理及運用調查報告 - 第 24 頁 - Google 圖書結果
勞動部. 薪資明細表情形 108 年 6 月單位:家; %項目別家數有檢附印有中文及其母國文字沒有檢附印有中文及其母國之薪資明細表文字之薪資明細表計 39,534 95.66 4.34 總 ... 於 books.google.com.tw -
#54.工資明細怎麼列?勞動部提供3範本 - Yahoo奇摩新聞
其中第1種最為詳細,各種應發、應扣與加班倍率通通已明列在上面,並且連特休假與提撥退休金也能清楚列出;第2種僅列出計算後之金額,表上不見倍率與特休; ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#55.財政部中區國稅局
熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 行事曆 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 ... 於 www.ntbca.gov.tw -
#56.工資-勞動部全球資訊網中文網
雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? ... 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 於 www.mol.gov.tw -
#57.公司薪資單
薪資 單範本可用於提供員工其薪資明細表,包括手動和電子格式。 · 依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也 ... 於 delorme-et-associes.fr -
#58.外勞薪資明細表範本
雇主如未提供「薪資明細」或違法相關規定,可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰. 根據勞動部新聞稿指出,許多勞工反應雇主在提供當月薪資時常發生以下狀況申請外籍看護工、家庭 ... 於 zbyih5q.baba-orginal100-top.buzz -
#59.符合勞基法的薪資單格式怎麼做?跟著範本放上這幾個薪資明細 ...
Mar 23, 2023 - 依勞動基準法第23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工, ... 於 www.swingvy.com -
#60.勞健保、退休金,聘僱員工的人力成本|方格子vocus
台灣人力成本愈來愈高,對老闆來說最直接的因素是基本薪資、勞健保與退休 ... 勞退新制不受轉換雇主影響; 勞保與勞工退休金都是繳給勞動部勞工保險局 ... 於 vocus.cc -
#61.檢送勞動基準法第23 條「工資各項目計算方式明細」參考例及 ...
依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:. 於 www.wanda0917.com.tw -
#62.新竹縣東泰高級中學
與韓國首爾人工智能高中簽訂MOU合作備忘錄; 勞動部111年度「職場高手秘笈」勞動權益教育宣導; 111學年度大學錄取榜單; 新竹縣東泰高中校園管理規範; 校園職業安全衛生 ... 於 www.ttsh.hcc.edu.tw -
#63.雇主聘僱外國人許可及管理辦法§66-全國法規資料庫
法規類別:, 行政> 勞動部> 就業服務目 ... 類外國人之工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,並記載下列事項,交予該外國人收存,且自行保存五年:. 於 law.moj.gov.tw -
#64.勞動基準法專區 - 勞動部職業安全衛生署
勞動 基準法專區. 勞動基準法適用 · 勞動法令常見問答 · 工資 · 勞動基準法Q&A百問百答 · 工時(休息、休假、請假) · 「特休日數試算」 &「加班費試算系統」 · 工作規則 ... 於 www.osha.gov.tw -
#65.勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細(薪資單)範例
勞動 基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工,這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊,避免雇主少付工資。 工資 ... 於 www.legis-pedia.com -
#66.雇主發薪應附上「薪資明細」!未依規定提供薪資單最高可罰百 ...
勞動部 提醒:工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」(俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等),提供型式不限於紙本,也可使用電子傳輸或可 ... 於 vip.104.com.tw -
#67.薪資所得扣繳稅額繳款書-151 - 財政部稅務入口網
薪資 所得扣繳稅額繳款書-151. 注意事項. 請核對各項填報資料,如有不符,請重新修正資料後再列印,不得直接於繳款書上修改,以避免納稅資料與條碼讀取內容不符,致生 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#68.勞動基準法第23 條第1 項- 「工資各項目計算方式明細」 之參考例
「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食津貼加班費. 未休特別. 於 www.mol.gov.tw -
#69.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... - 屏東縣政府
一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄... 於 www.pthg.gov.tw -
#70.發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資
勞動部 說明,依「勞動基準法施行細則」第14條之1規定,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定 ... 於 www.mol.gov.tw