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「裕」發「元」氣-工作倦怠與幸福感之關係研究-以組織社會化作中介效果

為了解決specialist職級的問題，作者邱云璽 這樣論述：

本研究在建置和探索性預測「工作倦怠與幸福感之關係研究-以組織社會化作中介效果」，本研究以臺中裕元花園酒店工作人員做為研究對象，運用非機率抽樣法中的便利抽樣針對飯店工作人員進行問卷調查，此研究使用紙本和網路問卷兩種方式進行發放。預試問卷發放100份，正式問卷發放400份，有效問卷經整理過後為320份，有效問卷回收率80%。利用SPSS 21.0 與Smart PLS 3.0 進行統計分析。本研究結果顯示(一)工作倦怠負向且顯著影響幸福感、(二)工作倦怠負向且顯著影響組織社會化、(三)組織社會化正向且顯著影響幸福感(四)組織社會化在工作倦怠對幸福感間具顯著中介效果。

女性資深腫瘤護理人員職涯發展歷程之敘事研究

為了解決specialist職級的問題，作者蘇雅娟 這樣論述：

研究背景：專業能力進階制度為台灣護理人員主要職涯發展路徑。然而，長期照護腫瘤病人工作負荷大，護理人員容易身心俱疲，可能導致晉升意願偏低，而出現職涯停滯與人才流失。透過腫瘤護理人員職涯發展歷程敘說，可幫助腫瘤護理人員瞭解臨床腫瘤照護護理價值，以幫助腫瘤護理人員持續投入腫瘤照護。研究目的：本研究目的在了解女性資深腫瘤護理人員職涯發展歷程、職涯停滯及轉折之經驗。研究方法：本研究設計採敘事探究，深入訪談11位十年以上女性資深腫瘤護理人員。研究資料以Polkinghorne（1995）敘事分析進行資料分析，並運用Riessman（1993）之四項評鑑標準建立嚴謹度。研究結果：本研究結果以情節串連資料，

依個人發展狀態不同共涵蓋三個階段與八個主題。在「職涯初期—求生」中有兩個主題，分別為「獨挑工作重擔，尋求支援，期待自立」、「奮力求生，逐漸適任護理工作及職場環境」。在「職涯中期—求穩」中有四個主題，分別為「護理實務得心應手，持續專業能力學習，穩定成長」、「尋求生活與工作平穩，護理職級停滯」、「專業獲得肯定，追求護理職級晉升，樹立榜樣」、「腫瘤照護撼動心靈，重燃護理熱情，守住專業」。在「職涯後期—求續」中有兩個主題，分別為「感受退休時間逼近、世代改變，護理精神需交棒傳承」、「體認護理工作帶來的職涯意義，斜摃第二人生」。結論與建議：本研究呈現女性資深腫瘤護理人員職涯發展歷程，敘說女性護理人員在腫瘤

單位成長茁壯的故事。她們從初入職場的努力求生存到融入職場，祈求生活與工作平穩，逐漸肯定自我在腫瘤照護的成就，並願意守住護理專業，永續傳承護理精神。女性資深腫瘤護理人員克服不同的職涯困境，成就一份護理典範，除了自己堅毅不拔、熱切守護病人的心，更需要臨床護理教育及行政者的適時援助、察覺職涯階段的困境，並提供適切的教育方針。建議臨床護理教育者及管理者，在腫瘤護理人員職涯初期除了基礎專業護理教育訓練，應著重職場人際關係輔導，加強學校與臨床接軌。職涯中期應瞭解腫瘤護理人員工作與家庭生活的平衡，引導護理人員多元職涯規劃，發展個人特質與專長。職涯後期鼓勵資深腫瘤護理人員成為臨床輔導老師，以豐富的護理經驗協助

後進晚輩穩妥行走臨床護理。本研究提供未來護理教育及行政職涯規劃與發展之參考。