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偷偷看一下：有趣的夜晚

為了解決snowy中文的問題，作者AnnaMilbourne 這樣論述：

偷偷看一下，哇~夜晚活動好精采！ 夜晚不只是乖乖睡覺而已喔，還有許多有趣的事情正在進行喔…… 　　《偷偷看一下：有趣的夜晚》以晚上為主題，在同類型的互動繪本當中相當少見。 　　而不同於其他敘寫夜晚的繪本描繪夜行性動物外，還討論到「人類的夜間活動」，如：製作麵包、運送蔬果…等，夜晚的活動依然是川流不息，屬於一種熱鬧的寂靜。而直至黎明時分，麵包送到市場上，飲料被取走，貓頭鷹沉睡，樹上小鳥卻甦醒吱喳，一切又開始充滿活力四射的喧鬧氣氛。　　 　　《偷偷看一下：有趣的夜晚》是英國Usborne專為學齡前幼兒所設計的互動遊戲繪本，獨家中文版系列的第三本。書中有大量的翻頁機關、能吸引學齡前幼兒的挖

洞設計，並搭配精美插畫，在趣味遊戲中學習到與生活息息相關的知識。精細生動不失真；印刷品質精美，書角貼心的圓角設計，硬紙板好翻不易損壞，讓孩子讀得開心也讓家長放心。快一起來認識夜晚還有哪些熱鬧的活動吧！ 本書特色 　　※訓練孩子的視覺發展和增進同理心。 　　※圖案配合時間序，培養孩子的觀察力，並理解夜晚變成白晝的情形，培養時間序的概念。 　　※理解世界萬物日夜運作，夜晚不可怕，反而更浪漫可愛。 　　※翻頁上方皆有問題設計，翻開便知解答，滿足孩子的好奇心，添增主動探索的動力。 　　※挖洞軋型為了閱讀剛起步的小小孩所設計，引發好奇心，讓他們藉此認識書進而喜歡上書。 　　※插畫鮮艷細膩而不失真，能

深深吸引孩子目光；刺激視覺、提升美感。 　　※認知文字具層次，內涵豐富、趣味十足，拉長閱讀時限。  

snowy中文進入發燒排行的影片

北極海航道開通後對中國大陸之影響

為了解決snowy中文的問題，作者黃引 這樣論述：

近年來，由於地球氣候暖化影響，使北極海融冰現象持續，進而使北極海航道通航及北極地區資源開發等議題成為討論重點。連接歐亞大陸的北極海航道的通航，除了直接影響環北極國家的軍事部署、經濟發展及政策推行外，近北極國家及非北極國家也將間接受到影響。因此，宣稱為近北極國家的中華人民共和國（以下簡稱為中共），當然迫切希望參與北極地區的資源開發及獲得北極海航道通航後之利益。所以，中共在2018年時正式公布《中國的北極政策》，便是希望透過政策的推行，能夠與北極國家共同擁有開發北極地區資源及使用北極海航道之利益。本文認為北極海航道的通航是中共參與北極地區治理的重要關鍵，在未來也將深深影響中共的國家發展。本研究發

現，北極海航道開通加上中共的北極政策推行，將可縮減航程與及增加貨運量、採多元路徑直接從極區運送天然能源及促進中國大陸東北地區區域發展；另外中共也因此面臨來自西方國家與俄羅斯的疑慮及本身條件受限等挑戰，須善用軍事外交與政治外交手段以因應。

只給孩子四雙鞋(簡體書)

為了解決snowy中文的問題，作者林海燕 這樣論述：

　　這本書收錄了劇場人林海燕多年來在報章與雜誌所發表的專欄文章、特寫、散文、真實小說、採訪報導。作者以真情實感、清新動人的文字，通過三個小孩的成長，鼓勵自己、家長和老師，穿上舒服、合腳的鞋子，與孩子們一起快樂賓士。   　　書中涉及教育、女性、親子、旅遊等50多篇的文章分為五輯。內容豐富，蘊含許多睿言智語，可作一面鏡子，讓我們在細讀時反思和省悟。   　　給他們自信，追求自己想要的人生。 　　給他們勇氣，當別人都不在乎他的時候，不要放棄信念。 　　給他們自由，勇於探索，不怕失敗，飛向遼闊的天空……

組織管理、人力資源功能彈性策略與工作績效之關聯性研究-以上市C工程公司為例

為了解決snowy中文的問題，作者林宜靜 這樣論述：

本論文是以某上市之石化工程設計公司為研究對象，探討台灣石化工程設計公司所運用的組織管理策略及人力資源功能彈性策略與工作績效之相關理論。一個在台灣前五百大的工程總承包公司，歷經超過四十年的更迭與發展，其營運經營之長程規畫，以培養己身獨特競爭力，以達永續經營為目的。而若能將其成功之關鍵因素之標準化的流程加以分析歸納，而得出寶貴經驗再加以複製/移植及客製化後，導入其集團關係企業，除了可以有效降低各關係企業錯誤學習及獨立發展之成本，相信也對提升綜效有立竿見影的效果。本文首先設定研究目標與架構、擬定研究方法，並深入探討學者前輩們的相關研究成果，包括組織管理、人力資源管理之功能彈性策略等參考文獻，再重點

式介紹該公司及其關係企業的公司概況、企業文化、組織設計、組織管理實施程序等相關資訊做關鍵性及代表性的描述，經由間接文獻之引用及邏輯推理，探討工程設計服務公司在跨國專案之集團組織管理策略，與人力資源功能彈性策略對工作績效的影響。本研究以敘述性統計及多元迴歸係數分析法等，委請該企業集團員工對工作績效成效之看法，進行以線上表單問卷填答的方式，透過量化的運算，找出脈絡後加以綜合評估。總共回收110份有效問卷。研究結果發現，組織管理對工作績效的影響呈現正相關；其人力資源功能彈性策略對工作績效的影響亦呈現正相關。