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青年海外工作歷程與發展─以餐旅業為例

為了解決hr要不要加s的問題，作者蔡睿鴻 這樣論述：

本研究目的在於了解台灣青年赴海外工作以餐旅相關行業為主，其工作的目的、工作歷程和成長以及他們的職涯發展規劃。本研究以質性研究蒐集相關資料結合研究者實際參與經驗和半結構式訪談法為主，並以面對面和網路視訊方式訪談8位海外受訪者，其中一位目前已回到台灣任職，在以內容分析法探討本研究目的。在訪談過程中，了解訪談者為何踏出國門尋找職涯工作的動機與目的，來告訴企業者，人才之所以不惜選擇離開舒適圈，也要去尋找一片天的主要因素，並探討持有海外工作經歷後的職涯發展與規劃。本研究結果如下：打破以往對與高薪而選擇出國工作的迷思，本研究受訪者大多數赴海外求職的動機，為了學習在台灣所看不到的國際規模、放眼看到國外更為

廣大的發展機會；經歷海外生活與工作的磨練後，受訪者們在文化適應能力明顯提升、思維與觀點上得到了突破、在身心靈得到了自我的提升，對於海外市場國際議題更為關注了解；經由海外歷練後，持有這樣的經歷對於青年工作者們，他們的未來規劃有何幫助，不同的人，有不同的規劃與考量，也因如此對與結果發展也將會有所不同。

法官審理家庭暴力罪案件之量刑及其影響因素探討

為了解決hr要不要加s的問題，作者楊維倫 這樣論述：

家庭暴力防治法公佈施行以來，大多數法官對家庭暴力已經不再存有迷思，然而這樣的態度轉變是否也反映並落實在他們對具體個案的量刑抉擇？會不會一些根深蒂固的傳統思維其實仍舊左右著他們的量刑結果？以此，本研究的目的，主要即在探索法官對於家庭暴力案件的科刑選擇及其審酌事由，並尋求影響家庭暴力罪量刑輕重的關鍵因子；另一方面，則藉由分析法官在具體案例中的量刑判斷，檢視法官如何透過他們的刑罰裁量權限對家庭暴力作出具體回應。本研究選擇藉由質性的深度訪談，利用研究者自行設計的8個虛擬案例（其中包括7個典型的家庭暴力事件、1個發生在陌生人間的暴力事件）作為訪談實施工具，以取代一般質性研究的訪談大綱，使20名受訪法官

斟酌這些案例中的描述情節而為刑罰科處決定，並說明裁量之依據和理由，之後再兩兩比較案例之間的科刑輕重及審酌依據。研究結果發現，儘管家庭暴力防治法公佈施行多年，包括「施暴丈夫長期失業」、「被害妻子違背傳統對於好女人的期待」都有可能成為法官據以寬容對待加害人、嚴苛譴責被害人的關鍵影響因子。至於「當事人為夫妻關係」則使得該暴力行為的「犯罪本質」經常被忽略，並且難以跳脫「家務事」的迷思。再者，「勸和不勸離」的傳統價值思維依然左右法官對於家庭暴力案件的審理方式，「家庭完整性的期待」被置於現行法禁止不法侵害行為之上的價值判斷，使得部分法官並未正視家庭暴力被害婦女的人身安全問題，卻以維護家庭和諧、免於婚姻破裂

之名積極勸諭當事人於訴訟外和解，要求被害人應該諒解與寬恕不合理的對待方式。