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運用多準則模型探討美髮產業如何提高員工留任意願

為了解決employment-based中文的問題，作者周玉茹 這樣論述：

人才是企業重要資產，美髮產業更是以人為本的服務業。近年來，台灣美髮產業能否提供消費者更優質的服務，美髮從業人員的留任意願是影響整體產業能否健康發展的關鍵。因此，本研究希望找出影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素。本研究運用多準則決策模型探討影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素，第一階段使用修正式模糊德爾菲法進行專家學者訪談，找出關鍵因素之構面及準則。第二階段訪談專家學者，透過模糊修正式決策實驗室分析法，建構各構面與準則相互影響關係。再透過模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法，以針對這些關鍵因素的重要性進行排序而提出美髮產業從業人員留任意願關鍵因素之策略建議。整體而言，產業構面、公司構面和

主管構面為影響留任意願的主要關鍵因素。而從資源投入的改善留任意願的重要性則為工作構面和公司構面為最優先，本研究根據上述研究結果提出管理策略，希望提供美髮產業業者及從業人員作為改善員工留任意願的參考。

邁向組織綠色實踐和綠色環保績效的綜合模型：前因、中介、調節和後果

為了解決employment-based中文的問題，作者范氏寔 這樣論述：

　　隨著全球氣候和環境的迅速惡化，越來越多的個人與組織將綠色關切及綠色實踐列為拯救地球的最重要之項目。從企業的角度，如何透過投資綠色實踐來提升綠色環境績效（GEP）特別值得關注。過去的研究已將減少廢棄物之排放、可重覆使用之設計、綠色供應鏈、環保友善材料及綠色聲譽等列為組織綠色實踐(OGP)的主要議題，然而有關綠色實踐的前置變數卻仍被各界忽略。其中有關綠色轉換型領導(GTL)及綠色人力資源管理(GHRM)實踐對於促進綠色實踐之影響，最為學者所重視，部分學者並進一探討綠色轉換型領導、人力資源管理實踐及持續性創新對綠色環境績效的影響，但截至目前為止仍然很少研究針對這些構念之間的關係進行系統性的探討

。再者，儘管平衡計分卡(BSC)的概念已經被企業界引用超過20年，但綠色實踐在BSC上的應用卻很少被討論。鑑於綠色實踐對綠色環境績效的重要影響，本研究將綠色平衡計分卡(GBSC)因素整合到研究論文模型中。此外，本研究進一步探討高階管理人員之參與及組織之社會資本等兩個構念對於GEP的調節作用。　　本研究針對427名受訪者進行問卷調查，調查對象包括越南南部中小型製造公司的高階經理、執行長及人力資源經理。本研究採用偏最小平方法結構方程模型(PLS-SEM)進行資料分析。研究之結果顯示，GTL、GHRMP、及持續創新對於組織綠色實踐具有顯著的影響。GTL對綠色人力資源管理實踐及持續創新具有顯著影響。此

外，OGP對於GEP具有顯著的影響，並進一步造成GBSC的提升。最後，高階管理之參與及組織之社會資本均能夠加速促進OGP和GEP之間的關係。　　由於以往的研究很少將OGP和GEP的相關變數整合成為更完整的研究架構，本研究試圖填補以上之研究缺口，以促進我們對OGP和GEP的前因、中介、調節因素及後果變數的了解。本研究之結果預期可提供學術界做為進一步實證研究的依據，也可以做為企業高階管理人員或決策者制定其綠色發展策略及提升競爭優勢之參考。