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國立臺灣師範大學 教育心理與輔導學系碩士在職專班 林正昌所指導 銀詠春的 職業契合度、抗壓性對工作績效影響之跨層次分析：以生活型態進行探討 （2021），提出cowork中文關鍵因素是什麼，來自於生活型態、抗壓性、職業契合度、工作績效、HRK工作環境定位系統。

而第二篇論文世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 黃品全所指導 張淑蓉的 會展人員角色壓力對工作滿足之影響 （2011），提出因為有 會展產業、壓力源、知覺組織支持、工作滿意的重點而找出了 cowork中文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了cowork中文，大家也想知道這些：

職業契合度、抗壓性對工作績效影響之跨層次分析：以生活型態進行探討

為了解決cowork中文的問題，作者銀詠春 這樣論述：

本研究旨在了解個體的生活型態與其職業興趣之關係，以及影響企業組織員工的工作績效的因素。過去有不少組織相關研究探討了抗壓性和工作契合度對工作績效的影響，本研究則同時將個體的抗壓性、個體的生活型態與其職業群體的契合程度和工作績效之間的關係，一起納入考量，並且也探討不同層次的契合度、以及跨層次的契合度之間的交互作用對工作績效是否具有預測效果。本研究透過LOHAS生活型態問卷進行跨產業的調查，取得19個職業類別共735位正職員工受訪者的資料進行分析。根據所收集之資料進行HRK工作環境定位系統分析後，呈現個體的不同的生活型態對應了各自適合的工作職能與職業興趣偏好，以及以生活型態如何衡量個體之間的契合程

度。而跨層次模型的分析結果顯示，個體的抗壓性對於工作績效具有顯著的正向預測效果；群體層次的職業契合度，對於工作績效也有顯著的正向影響；而個體層次的契合度以及跨層次的契合度的交互作用，對於個體的工作績效並無顯著的影響。最後，本研究依據實證分析之結果，提出對於學術上與企業組織的實務應用參考，並說明本研究之限制以及對於後續相關研究的建議。

會展人員角色壓力對工作滿足之影響

為了解決cowork中文的問題，作者張淑蓉 這樣論述：

過去數十年壓力在心理、社會、管理…等領域中被廣泛的討論及研究，有關壓力的研究結果，多數發現壓力不僅造成員工個人生理及心理健康受損，同時也是組織的損失；在實際生活中，壓力既是動力也是阻力會同時存在，而且相互影響。本研究以會展產業人員為研究對象，以知覺組織支持是否調節工作壓力及工作滿意為主，因此，本研究依據LePine所提出的壓力類別，將壓力的性質分為挑戰型壓力及阻礙型壓力，挑戰型壓力對員工的工作滿意和工作相關行為具有積極作用，而阻礙型壓力則具有消極作用，其實兩者對於員工的身心健康都有所損害。本問卷採用回歸的資料分析方法，並探討這二種不同類型的壓力是否因組織知覺支持進而提升工作滿足。研究以問卷調

查進行資料的蒐集，以回收有效樣本219份，並以SPSS作為資料分析工具、進行假說之驗證。研究結果發現：(1)會展人員對壓力的反應，知覺組織支持對於員工不同的壓力類別時，對於工作滿足影響有差異。(2)知覺組織支持對內在滿足、外在滿足及一般滿足具有正向影響。(3) 知覺組織支持對挑戰型壓力與阻礙型壓力對內在滿足的調節作用不明顯，組織支持對挑戰型壓力與外在滿足無明顯調節作用。(4)組織支持對阻礙型壓力與外在滿足有調節作用，且知覺組織支持對挑戰型壓力與阻礙型壓力對一般滿足有調節作用，藉由組織知覺支持可以改善員工對於滿足程度。最後提供相關管理以及未來後續研究方向參考。

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