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國立勤益科技大學 研發科技與資訊管理研究所 楊惠貞所指導 蔡政瑋的 影響資訊隱私暴露意願與焦慮因素之探討-以社群網站為例 （2012），提出collego個人特質關鍵因素是什麼，來自於資訊隱私暴露意圖、資訊隱私暴露焦慮、人格特質、資訊不對稱、自我揭露、社群網站依賴、社群網站品質、群體壓力。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 商船學系所 崔延紘所指導 黃雅琳的 從商船人力資源管理的角度談女性船副職涯發展影響因素之探討 （2006），提出因為有 女性船副、職涯發展、人力資源的重點而找出了 collego個人特質的解答。
影響資訊隱私暴露意願與焦慮因素之探討-以社群網站為例
為了解決collego個人特質 的問題，作者蔡政瑋 這樣論述：
網路的蓬勃發展，資訊科技不斷的創新與進步並帶來許多好處與便利，但相對也帶來許多問題，而資訊安全的個人隱私資料尤為關鍵問題。個人隱私資料被呈現於網路媒體時，個人是否會感到害怕、緊張? 過去研究中較缺乏對資訊隱私暴露意圖與資訊隱私暴露焦慮進行研究，過去也無相關之文獻探討。近年來社群網站以驚人的速度快速成長，並且成為一個重要的通溝媒介，因此本研究以社群網站為例，並探討人格特質、資訊不對稱、自我揭露、網路依賴、網路品質及群體壓力等因素對是否會分別造成網路使用者願意去暴露個人資訊及暴露後所產生的焦慮感覺。研究中採用問卷調查法，透過網路發送問卷為主要蒐集資料方法，以結構化方程式進行研究架構之各變數間因果
關係驗證。研究結果發現資訊不對稱、自我揭露及社群網站品質會分別影響資訊隱私暴露意願及資訊隱私暴露焦慮；資訊隱私暴露意願會影響資訊隱私暴露焦；自我揭露與社群網站品質對於資訊隱私暴露焦慮影響結果與過去文獻有所差異。建議社群網站服務業者應確實做好網站品質管理，確保使用者的隱私資訊不會外洩，也建議社群網站使用者盡量避免將重要的資訊暴露於社群網站之中，以免讓自己陷入未知的隱私風險中。
從商船人力資源管理的角度談女性船副職涯發展影響因素之探討
為了解決collego個人特質 的問題，作者黃雅琳 這樣論述：
鑑於女性在未來國家人力運用上，扮演日益重要的角色，且隨著教育政策的開放，在航運公司女性船副所佔比例，有逐年增加的趨勢，因此本論文透過船上女性船副主觀的前鋒典範在兩性工作無法達到實質平等的大環境下，探討其職場處境、個人特質，公司制度及社會文化等因素之下，個人如何克服障礙及其在職涯發展歷程中採用何種職涯發展策略，得以出類拔萃而功成名就。 本論文採用質性研究法，深度訪談五位女性船副。根據訪談所得資料謄寫為逐字稿之後，歸納出女性船副職涯發展的特色，並分別就海運業者、政府機關、未來女性船副、後續研究等方面提出建議。