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另外網站assign"的中文翻译 - 医学词典也說明：专业医学词典. 分配,指定,赋予(速度、动能等),给定(数值等). 简明英语-中文词典. әˋsaIn; әˊsain< as.sign > [次常用字] <<及物动词>> assigned, assigning, assigns

元智大學 經營管理碩士班(領導暨人力資源學程) 黃瓊億所指導 謝菡婷的 非工作時間交辦困難任務與壓力感知之關係： 以領導成員交換關係和心理抽離為調節變項 （2021），提出assigns中文關鍵因素是什麼，來自於非上班時間交辦任務、壓力感知、任務特性、心理抽離、ＬＭＸ領導成員交換關係。

而第二篇論文國立中山大學 電機工程學系研究所 黃國勝所指導 何正安的 基於共用型雙注意力循環網路解決指派調度問題 （2021），提出因為有 指派調度問題、強化學習、注意力機制、循環神經網路、行動評論者演算法的重點而找出了 assigns中文的解答。

最後網站ClinicalTrials.gov: Home則補充：A method used to assign participants to an arm of a clinical study. The types of allocation are randomized allocation and nonrandomized.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了assigns中文，大家也想知道這些：

非工作時間交辦困難任務與壓力感知之關係： 以領導成員交換關係和心理抽離為調節變項

為了解決assigns中文的問題，作者謝菡婷 這樣論述：

工作壓力一直是職場間的熱門話題，隨著科技的發展，通訊軟體的發達，工作不再侷限於辦公場合，伴隨而來的是主管無時無刻，無國界，無時差的交辦工作任務，這無疑加重了員工的工作壓力 本研究主要鎖定在主管與部屬之間的關係，並且探究非工作時間主管交辦困難工作任務與部屬工作壓力知覺的關係。此外，進一步探究四個不同的調節變項，包含任務特性中的任務相依性、主管交辦任務的時段、部屬心理抽離與主管與部屬的交換關係，對上述關係的調節效果。此次研究採線上電子問卷，共收回480份問卷，排除無效問卷後，共計228份有效問卷，有效率為47.5%。研究採用階層線性迴歸分析，結果顯示部屬心理抽離能力及非上班時間交辦困難任務

與壓力知覺有顯著正向影響，其中在交辦困難任務的時段中，下班5-7點員工壓力感知有顯著的正相關，下班7-10點員工壓力感知則最平靜。 本研究希望能主管們在交辦工作任務時，可以考慮工作任務的困難度及交辦時間點，同時也考量主管與部屬間的交換關係，並注重部屬的心理抽離能力，方能打造一個愉悅的工作氛圍

基於共用型雙注意力循環網路解決指派調度問題

為了解決assigns中文的問題，作者何正安 這樣論述：

半導體製程中包含許多流程，當一個貨物完成某道製程時，該指派哪台車輛去運送半導體，或送到哪個機台進行下一道製程十分的重要。如果隨意指派車輛導致機台閒置時間過長會造成人力資源及時間的浪費；因此，本論文所要研究的是，使用訓練好的指派調度策略，來指派車輛去運送貨物，超越過去大多數人常用的傳統指派調度策略。此論文提出了共用型雙注意力循環網路(Stacked Dual Network)，此架構類似循環神經網路（Recurrent Neural Network, RNN）會經過多層相同的神經網路而得到輸出，在向前傳遞過程中會經過每層中具有共用型注意力單元(Dual Attentive Unit)的作用；藉

由將當前狀態及單元狀態利用注意力機制(Attentive)找出其相關性並得到注意力分數(Attention Score)。經由多次共用型注意力單元的運作過後，會使得資訊傳遞更加準確。而後會進入強化學習，將工廠環境當為狀態，代理人為中央派車系統，用來指派車輛運送半導體，並透過優勢行動-評論者(Advantage Actor-Critic)方法來訓練代理人，使得代理人能以最佳派車策略來運送貨物，達成產能最大化的目標。

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