F4 visa的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

我國吸引外國專業人才現況、困境與因應對策之研究

為了解決F4 visa的問題，作者潘維政 這樣論述：

在全球化的時代中，面臨國際人才競逐激烈之外在環境，我國因吸引外國專業人才誘因不足，且因我國人口結構人口老化的趨勢，造成人才外流及人才短缺問題日趨嚴重，依國際研究報告顯示我國人才供給赤字嚴重，顯現仍有強化延攬外國專業人才來我國之必要。本文期能透過實證調查，針對我國在現今政策及環境狀況下，如何有效吸引外國專業人才的議題，有更深入的了解，並透過對我國目前移民制度之探究，以及訪談相關人員之經驗，發現目前我國吸引專業外國人才政策上可能之困境，希能藉此分析出我國現階段吸引外國專業人才的優勢及劣勢，進一步提出解決對策的建議，以供相關部門擬定政策之參考。 本研究方法先以文獻探討，網羅相關論文、期刊、政府公

開資訊等資料，再以深度訪談之方式，設定五名外國專業人才、三名政府行政人員及一名專家學者，做為本研究之對象。針對研究對象區分為二份訪談大綱，經過質化資料分析，得出了本研究之結果。研究發現我國在吸引外國專業人才之優勢面上計有：一、優化外國專業人才簽證、工作、居留、保險、退休及租稅等相關法規制度問題。二、享有全民健康保險及勞工保險。三、可擁有雙重國籍。四、便利及快速通關自動查驗通關系統。五、臺灣是個友善國家；而在劣勢方面則為：一、薪資水準偏低及低薪文化。二、國內自治法規不合理。三、吸引創新創業人才誘因不足。四、臺灣交通紊亂。 針對研究發現並提出以下之建議：一、於政策面之建議：（一）增加臺灣的曝光程

度（二）律定我國吸引外國專業人才主政部門（三）政府競才策略配合產業朝向國際發展（四）成立獵人才專責單位。二、於法規面之建議：（一）增訂外國專業人才之配偶無工作可投保「國民年金」（二）將長期居留、永久居留者名冊提供地方政府列冊與社會福利結合（三）讓取得永久居留者享有地方選舉之投票權。三、於執行面之建議：（一）建立互動溝通的討論平台（二）善用移民公司（三）改變入出境管制性思維。四、於環境面之建議：（一）改善臺灣薪資水準（二）加強外國人士了解臺灣文化（三）便利在臺辦理電信門號及金融業務。