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東吳大學 企業管理學系 黃庭邦所指導 魯桂芬的 員工職涯發展與退休規劃之訪問與調查研究 （2016），提出10歲開始學理財+企管+政治+經濟關鍵因素是什麼，來自於職涯發展、退休規劃。
而第二篇論文南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 沈維羚的 從理財態度、投資行為探討三明治世代對老年居住照護的看法 （2015），提出因為有 三明治世代、理財態度、投資行為、老年居住、長期照護的重點而找出了 10歲開始學理財+企管+政治+經濟的解答。
10歲開始學理財+企管+政治+經濟
為了解決10歲開始學理財+企管+政治+經濟 的問題，作者AlexFirth 這樣論述：
員工職涯發展與退休規劃之訪問與調查研究
為了解決10歲開始學理財+企管+政治+經濟 的問題，作者魯桂芬 這樣論述：
因為作者個人在銀行工作了二十八年，仍然擔任銀行基層職務，始終無法晉升主管。職涯發展很不順遂，感到沮喪與挫折。另一方面，個人也將面臨退休問題，基於「脫困的最佳途徑就是力求發展」，於是攻讀研究所，決心獲得碩士學位，並且碩士論文以探討及了解切身問題為目的，並希望個人因此有些突破性發展，所以研究員工職涯發展問題與退休規畫。 本研究首先對職涯發展與退休規畫做文獻探討，先整理分析各種職涯發展理論，再探討職涯發展常見現象；其次，整理分析各種退休規畫種類與方式，再探討退休規畫常見問題。在縱貫一生無論好壞的職涯發展後，退休除不希望淪為下流老人外，及早規劃，才能「老有所終」。本研究以個案研究方法探討為主，
訪問探討一些個案的職涯發展與退休規畫問題。比較分析個案的職涯發展與退休規畫的差異，及其與個案的個性、價值觀、家庭關係、生活適應、經濟安全、健康維護與休閒娛樂活動等方面之關聯。並在訪問研究之後，進一步以問卷調查研究驗證訪問研究的結果。研究結果有很多發現，比較重要並且為本研究非預期發現的是：「自費投資自己進修學習者可增加職場競爭優勢。」、「自己要主動去深交對職涯發展有幫助的貴人，對職涯發展有助益。」、「自年輕時就懂得開始長期投資，個人淨財富累積比較多。」。希望研究結果可做為企業員工之借鏡，以及企業人力資源管理之參考。關鍵字：職涯發展、退休規畫
從理財態度、投資行為探討三明治世代對老年居住照護的看法
為了解決10歲開始學理財+企管+政治+經濟 的問題，作者沈維羚 這樣論述：
全球已開始進入低利率時代，在薪水不漲，物價漲不停的今日，有一群人感受特別深刻，他們是三明治世代。他們必須扛起家庭的經濟重擔，負責一家老小的生活開銷，也是國家經濟發展的重要支柱，因此，本研究將焦點聚集於這一群三明治世代。本研究旨在探討三明治世代理財態度、投資行為以及對於自己未來老年居住照護的看法。除了透過相關文獻探討，並利用網路問卷調查方式進行資料收集。資料分析則使用SPSS 18.0 軟體來進行，以敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析等統計方法做為分析結果及研究的基礎，以驗證本研究之架構。研究結果顯示：不同性別及婚姻狀況之三明治世代其理財態度在
「積極型」、「穩健型」、「保守型」的層面上均達顯著差異；不同年齡之三明治世代在「穩健型」的層面上達顯著差異；不同收入及教育程度之三明治世代在「積極型」、「保守型」的層面上達顯著差異。不同性別及教育程度在「社區式」的層面上達顯著差異；不同月收入在「居家式」及「社區式」的層面上達顯著差異。此外，穩健型理財態度對機構式、社區式照護有顯著的正向影響；保守型理財態度對社區式照護有顯著的正向影響。投資行為對社區式照護有顯著的正向影響。