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這兩本書分別來自田園城市 和鼎茂所出版 。
國立高雄大學 國際高階經營管理碩士在職專班(IEMBA) 翁銘章、楊書成所指導 陳碧燕的 求職者工作壓力、工作滿意與組織承諾之關聯性研究-以高雄市就服站為例 （2013），提出高雄就業服務站關鍵因素是什麼，來自於就業服務站、工作壓力、工作滿意、組織承諾。
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海市蜃樓VI：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決高雄就業服務站 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
自2010年持續至今的藝術計畫 《海市蜃樓》系列作第六集 由藝術家姚瑞中帶領「失落社會檔案室」之《海市蜃樓：台灣閒置公共設施抽樣踏查》藝術計畫，至今已揭露全台超過五百座閒置公共設施。2018年推出第六集，推翻了第五集出版時宣告不再出版的諾言，直指公共空間所面臨的問題，在政黨輪替後依舊未獲改善。 經過第三次政黨輪替後，新政府在上任將滿週年的2017年三月，編列了高達八千餘億元的「前瞻基礎建設特別條例草案」，其不畏朝野論戰，短短四個月強行通過並迅速執行。因此《海市蜃樓》第六集即是對此項法案所衍生的議題，與現實中存在且尚未解決、正在活化，以及已活化之公共設施，進行新一輪的統整。
本集彙整115處完全閒置、低度使用、延宕開發以及解除列管與活化的閒置空間案例，包括由不當政策而導致的遊憩設施、工商園區、交通建設，以及在少子化等社會現狀下所產生的閒置學校⋯⋯除了提供公眾反思的參考之外，也促使尚在追尋未來的年輕學子，透過攝影與文字，開啓對家鄉及生活環境的省思。
求職者工作壓力、工作滿意與組織承諾之關聯性研究-以高雄市就服站為例
為了解決高雄就業服務站 的問題，作者陳碧燕 這樣論述：
本研究針對曾經或正於高雄就業服務站之求職者進行問卷調查，因為此類求職者可能擔負之工作壓力與工作滿意與一般在職者有所差異，基此，本文針對此類求職者於工作壓力、工作滿意與組織承諾之影響做一深入之探究。共發放問卷550份，回收510份問卷，發放期間為2014年1月至4月，有效問卷453份，無效問卷為57份，有效回收率為82.5％。問卷資料經由敘述性統計分析、信度分析、效度分析、差異性分析以及相關分析來論證實證結果。研究結果發現，前往就業服務站女性求職者有較高之工作壓力，年齡越高者有越高之工作滿意及組織承諾，而教育程度較低者更願意為公司、組織承諾付出。在「工作壓力」、「工作滿意」、「組織承諾」三個構
面之相關程度，可以發現「工作壓力」對於「組織承諾」並沒有顯著之相關，而「工作滿意」對於「組織承諾」有顯著之相關，最後「工作壓力」對於「工作滿意」並沒有顯著之相關。另就政策建議方面，就業服務站可以更深入了解求職族群之工作滿意及組織承諾組成要素，在面對較弱勢的求職者，應該提供更完整的自我探索的調查及課程並進而提供輔導。同時，強化媒合工作內容，就業服務站在工作職位、工作項目、產業的選擇上，應朝向大眾化的方式拓展，甚至應不排除與民間求職網站合作，在免除利益關係的前提下進行策略聯絡。最後，應迎合求職族群特性，擬定多元管道輔助就業。
創業管理(四版)
為了解決高雄就業服務站 的問題，作者朱延智 這樣論述：
創業過程充滿風險與挑戰，沒有適當的專業教育，很容易就被市場淘汰。而慘遭淘汰的時後，很可能連自己的老本都賠上了！甚至家庭與孩子都可能受到波及。如何避免呢？透過本書進而了解「創業」是需要經過專業的訓練、指導與學習如何有效管理，以協助創業者的規劃與實踐。 基督教在傳福音時，最常用「神愛世人…，叫一切信祂的，不至滅亡，反得永生。」藉此來引導人們，走向光明之路！本書雖無法與之相提並論，但卻可以引導欲創業者在創業這條路上，避免走錯方向，而使創業成功的機率大為提高。 本書既適合創業者閱讀，更適用於大專院校「創業管理」之相關課程用書。