電話面試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

知識失業：萬金油型、書呆子型、高專業化型，你是哪一型?

為了解決電話面試的問題，作者康昱生,柳術軍 這樣論述：

　　你還在到處亂投履歷嗎？ 　　你還在感歎懷才不遇嗎？ 　　你還在炫耀學歷背景嗎？ 　　決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力， 　　如今企業對人才的要求越來越高， 　　想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。 　　◎求職篇 　　▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」 　　如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。 　　▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」 　　有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易

怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。 　　▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」 　　解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。 　　▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」 　　有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。 　　◎職場篇 　　▎潛規則一：不要苛求百分百的公平 　　規則：要在公平公正的原則下做事。 　　潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。 　　▎潛規則二：莫和同事金錢往來

　　規則：同事間要互相幫助、團結友愛。 　　潛規則：不是誰都可以當成借錢人。 　　▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋 　　規則：「言及莫論人非」。 　　潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。 　　▎潛規則四：不要得罪平庸的同事 　　規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。 　　潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。 　　▎潛規則五：給上司預留指導的空間 　　規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。 　　潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。 　　▎潛規則六：用腦子聽話 　　規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。 　　潛規則：用腦子聽話，用眼

神溝通。 本書特色 　　本書分為六章，從職涯規劃、面試技巧到職場生存術多方面闡述，結合生動情境故事及真實案例，希望在讀過本書後，讀者能夠對將來的職業選擇有準確的定位。 　　由衷祝願每一位求職者找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作！  

電話面試進入發燒排行的影片

比較遠距視訊與現場面對面工作面試對於勞僱雙方之影響

為了解決電話面試的問題，作者吳春慧 這樣論述：

人力資源管理部門其中一項關鍵功能為人才的選、育、留、用，目標在於為公司找到合適的人才，並透過招聘、培訓、激勵、績效考核、職涯規劃、薪酬福利等一系列配套措施，為企業所需的人才在最適當的時間，做最有效的配置。俗話說，好的開始是成功的一半，企業如何透過面試挑選組織適合的人才，是成功的第一步。一般而言，人力資源部在收到符合職務需求的履歷時會先以電話面試、筆試或線上測試進行第一輪篩選，之後再安排進一步的面試。在COVID-19之前，請求職者到公司面試是一種常態，也是一個必經的流程。但因這波疫情的關係，許多公司紛紛採用視訊面試的方式徵才。本研究透過半結構訪談法訪談企業方代表及求職方代表共

十七位業界人士，比較面對面面試及視訊面試的優缺點及對於勞僱雙方之影響，以做為企業面試、人才挑選，以及求職方在面試時的參考。研究結果指出，勞僱雙方均意識到遠距面試是現在和未來的一個趨勢，接受度也相較以往為高，但大部份人仍偏好面對面的面試方式以獲取更全面、更完整的資訊。

給沒有夢想的人!邊走邊想職涯探險指南

為了解決電話面試的問題，作者Fiona（糖霜與西裝） 這樣論述：

給胸無大志的你── 沒有夢想，也能閃耀職場！ 人生沒有目標路更廣，不論你往哪走，都是向前走！ ★湯明哲、徐嘉利、矽谷阿雅、蘇盈如、何則文，好評推薦！ 　　「有夢最美，希望相隨」「人因夢想而偉大」「做人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼分別？」…… 　　那麼，沒有夢想的人呢？難道就注定一事無成？ 　　一輩子找不到夢想的過來人Fiona，請你放寬心走上職涯實驗之路： 　　「不用強迫自己當個夢想家，只要做好自己人生的探險家！」 　　Fiona身邊的許多人都擁有夢想：有人想當金融家，有人想創立改變社會的公司，有人想當音樂家。可她偏偏是個「沒有夢想的人」。從小寫過這麼多「我的志願」作文，難道每篇都是寫

假的？對，都是假的；當真沒有夢想？對，到目前為止，還真心沒有。 　　每一本教你如何成功的書都告訴你要「找到自己的天賦與熱情」「訂下職涯與人生目標」，但，沒有夢想也找不到目標的人該怎麼辦？連自己都不知道想去哪裡，該怎麼決定跳上哪班車？ 　　Fiona想跟與她有相同困境的人分享：「沒有夢想，那就像我一樣到處探險吧！」她自己大學畢業後，從臺灣跨海闖蕩美國金融業、顧問業、科技業，多年探索的經歷讓她領悟到，沒有夢想，照樣能活得充實飽滿。她也發現，沒有夢想沒有不好，只是原廠設定不一樣，追求職涯發展的心態跟方式也不同： 　　就算無法用目的地作為支點，你也絕對有辦法策略性地做好職業規劃； 　　不必盲從各

種「成功學」勵志標語或方法，迷惘時管理好自己，就是你最大的成功！ 　　參考Fiona在書中提供的職涯初階、進階、高階探索策略，盤點自己的資源和能力（你或許沒夢想，但一定有某些資源和能力）。有一天回過頭來，你會發現，沒有夢想的人生，一樣很美。   　　★沒有夢想的過來人 　　職場人生真心話／邊走邊想闖蕩終極指南： 　　◎初階職涯策略： 　　給沒有夢想的菜鳥──那就探險吧！ 　　‧我就是找不到天賦與熱情，怎麼辦？ 　　→把自己成功做到某件事的過程，一一拆解，思考自己在每個環節用上了什麼能力。 　　‧我做的事沒什麼特別的，大家都會呀！ 　　→就算你做過的事只是「整理資料」，再平凡無奇，也能從中

看出你的價值。 　　◎進階職涯策略： 　　沒有夢想也不得不面對──求職大魔王 　　‧如何讓我的履歷被看見？ 　　→投履歷是場爭奪面試官注意力的比賽，只要用心布局就能抓住眼球！ 　　‧如何提高面試勝率？ 　　→面試的主導者不是面試官，而是你。你不僅可以表現得淋漓盡致，甚至能「挖坑給面試官跳」。 　　‧眼前有好多條路可以走，找不到方向怎麼辦？ 　　→利用點線面體分析、資源策略和「帶走力工具箱」法則，做出更好的選擇，聰明開上職涯快車道。 　　◎高階職涯策略： 　　給沒有夢想的資深探險家 　　──到了這個年紀，沒有夢想還不是活得好好的？ 　　‧同梯的都升職了，我還在原地踏步。 　　→從加入核心

部門到自我注意力管理的職涯爬升7大法則！ 　　‧職業倦怠，好厭世…… 　　→設計一套專屬於你的「能量系統」身心使用指南。 好評推薦 　　湯明哲／麻省理工學院博士，現任長庚大學校長，曾任臺灣大學副校長和國際企業系教授 　　徐嘉利／臺灣大學管理學院生涯發展服務中心執行長 　　矽谷阿雅／前臉書產品經理、《追不到夢想就創一個》作者 　　蘇盈如（Sandy Su）／國際獵頭職涯規劃師 　　何則文／作家、職涯教練 　　在書中可以看到Fiona這個臺灣嬌嬌女如何在美國白人為主流的社會中力爭上游，從暑期打工找到顧問公司，再轉到數據財務公司的奮鬥過程，相信讀者看完書後，會發現成功沒有僥倖，只有挫折相陪。如

果只要小成就，就會碰到小挫折，如果要大成就，就會碰到大挫折。年輕人習慣挫折後，這一輩子就學會以韌性對付挫折。這是我看這本書最大的收穫。──湯明哲 　　Fiona在大學生的知名度相當高，特別是她的履歷幾乎已經成為經典範例了。今天能將自己的真實經歷，透過系統化方式分享給學弟妹，這是她一直以來的心願與目標，恭喜 Fiona。──徐嘉利 　　常常有人問我：「毫無頭緒的職涯規劃該如何下手？」我建議大家在嘗試中尋找適合自己的方向！ 　　這本書的作者記錄了屬於自己邊走邊看的發現。每個人的發現都會不一樣，但是如果你是一個不知道該如何開始第一步的人，建議你參考作者的做法，慢慢幫助自己拼出一張屬於自己的圖。─

─蘇盈如 　　人生可以沒有夢想，但不能沒有方向。Fiona用她的人生告訴你，只要用對的方法，每個人都可以走出屬於自己的燦爛。把自己當公司好好管理，你就能衝破迷網的束縛！──何則文