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租賃企業員工對工作輪調制度接受意願之研究

為了解決雲林租車推薦的問題，作者邱月華 這樣論述：

員工是企業最重要的資產，為能有效增加企業生產力與競爭力，員工素質的提升將是一個重要的策略方向，企業藉由員工在職教育訓練，提升員工增進多方領域的能力，輪調亦是企業內部訓練培育出主管的必要手段，因為只有透過輪調的親身體驗，同仁們才能真正理解各部門的工作細節，也才能讓公司實現學習型組織，甚至無疆界組織的理想。　本研究採用計畫行為模式決策過程作為研究架構，以探討租賃企業員工對於工作輪調制度之接受意願，以個人背景、工作內容作為自變數，認知行為、工作輪調實施為調節變數，而輪調意願為因變數，來建立研究架構，資料搜集採用問卷調查方式，分析租賃企業員工109人的資料。透過SPSS統計軟體以卡方獨力性檢定、獨立

樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析。本研究結果發現，員工的性別和年齡在工作職稱上的分析，以及工作職稱和職務內容在認知行為上的分析，皆有顯著影響，這些將有助於增進員工的工作資歷及工作技能。在直屬主管層面，期望員工有擴大工作技能的能力，這部分是影響輪調意願最大因素。