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長庚科技大學住宿申請的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳秀玲寫的 醫護健保與長照法規(修訂二版) 和的 長期照顧(第七版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和新文京所出版 。
亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組碩士在職專班 楊尚育所指導 廖婉珊的 探討職能課程應用在日間照顧中心高齡者之成效：以咖啡沖泡課程為例 （2021），提出長庚科技大學住宿申請關鍵因素是什麼，來自於職能治療、認知功能、手功能、日照中心。
而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 李俊樺的 長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究 （2021），提出因為有 適應歷程、外籍照服員、長期照顧機構的重點而找出了 長庚科技大學住宿申請的解答。
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醫護健保與長照法規(修訂二版)
為了解決長庚科技大學住宿申請 的問題，作者吳秀玲 這樣論述：
本書以根植法治觀念為先，回顧法律ABC基本概念，針對醫事人員的專業法規、醫療與護理機構的法規範、健保體制與困境、長照法律問題、傳染病和愛滋防治、器官移植、安寧緩和醫療議題等，加以介紹分析。第2版新增禍害全球的新型冠狀病毒(COVID-19)疫情防治、紓困振興特別條例、2022年醫療爭議新法、健保資料庫供學術研究憲法法庭判決等，增修幅度逾二分之一。 全書分十章：總論、醫療法與行政管制、醫師法與醫學倫理、護理人員法與專科護理師、醫療事故預防及爭議處理法與醫療訴訟、全民健康保險法與健保財務平衡策略、長期照顧服務法與日本介護保險制度之借鏡、傳染病防治法與人類免疫缺乏病毒傳
染防治、人體器官移植條例與安寧緩和醫療條例，最後探討病人自主權利法和安樂死合法化。本書側重於前開醫護健保長照管制法規、實務運作之論述，並檢討現行法規之缺失、法執行偏差，提出修法建議，以維民眾醫療權益。
探討職能課程應用在日間照顧中心高齡者之成效：以咖啡沖泡課程為例
為了解決長庚科技大學住宿申請 的問題，作者廖婉珊 這樣論述：
前言：照顧咖啡館為視為高齡者提升或維持職能表現的重要場域。高齡者在進入照顧咖啡館工作前須經咖啡沖泡課程的訓練，透過職能治療師設計的職能治療課程來訓練。但有關職能治療師設計職能課程介入，幫助高齡者能在照顧咖啡館工作的實證研究仍然有限。目的：本研究旨為探討六週職能課程（教導沖泡咖啡）介入，對日間照顧中心高齡者日常生活功能、認知功能、手功能之成效，及找出影響日間照顧中心高齡者完成沖泡咖啡的顯著影響因子。方法：本研究採單組前後測設計，收案16位日間照顧中心高齡者進行研究。由職能治療師執行每週一次，每次六十分鐘，共計六週的職能課程介入（教導沖泡咖啡）。在介入前、後一週完成前測、後測評估。評估工具有咖啡
沖泡評量表、工具性日常生活活動量表(Instrumental Activities of Daily Living scale, IADL)、巴氏量表(The Barthel Index, BI)、情境式記憶測驗(Contextual Memory Test, CMT)、路徑描繪測驗(Trail Making Test, TMT)、簡易心智狀態量表(Short Portable Mental State Questionnaire, SPMSQ)、九孔插棒測驗(Nine Hole Peg Test, NHPT)、老年憂鬱量表(Geriatric Depression Scale, GDS-15
)，統計方式為描述性統計資料、魏克森檢定、羅吉斯迴歸分析。結果： 16位參與者 (男性4人)平均年齡為82歲。結果發現，在情境式記憶測驗三個面向，包括後設記憶分數(p=0.001)、回憶分數(p=0.01)、策略應用分數(p=0.002)，與九孔插棒測驗分數(p=0.003)皆有顯著成效。在羅吉斯回歸分析中並無任何變項是完成沖泡咖啡能力的顯著影響因子。結論：參與六週沖泡咖啡的職能課程後，日間照顧中心之高齡者在立即性回憶、後設記憶、策略應用、手功能上皆有顯著改善。然而，並無任何變項為沖泡咖啡的顯著影響因子。本研究受限於參與者數量，建議未來可再進一步研究。
長期照顧(第七版)
為了解決長庚科技大學住宿申請 的問題，作者 這樣論述：
長期照顧是一種專業間協力合作(Interdisciplinary Collaboration)的專業，涵蓋層面廣泛。本書由十八位在長期照顧領域學養深厚，且教學、實務經驗豐富的教授、學者們合力編寫，為國內大專醫護相關科系長期照顧課程以及長照人力培訓課程，提供一本兼顧理論與實務的教科書。 全書分為19章，第1、2章先闡明長期照顧的緣由、定義、理念、目標，以及發展現況與未來展望，為讀者研讀本書奠定基本的背景知識；第3章到第6章依序介紹長期照顧的政策與法規、專業團隊、醫療資源整合、需求評估等概念；第7章到第10章分別介紹居家式、社區式、機構住宿式等三種長照服務模式，以及家庭主要照顧者
的需求與資源；第11章到第12章則講述個案管理應用、出院準備服務計畫等長照服務的管理層面；第13章到第16章分別介紹長期照顧的品質管制、機構管理、財務管理及評值；第17章到第19章分別介紹應用於長期照顧的輔具、長期照顧的倫理與法律及老人長期照顧的相關議題。書末附錄長期照顧相關法規與實用表單。各章以心智圖開始，引導讀者掌握學習重點。 長期照顧服務法已於2015年5月15日已三讀通過，應許了長期照顧保險即將在台灣施行。對於長期照顧多加認識，也成為社會大眾的重要課題。本書內容完整、豐富，是一本完整瞭解長期照顧的寶典。作者更盼本書的問世，能引領大家對長期照顧有更明確的視野，繼而奉獻作者之個人
所長，專業間協力合作，攜手共創台灣長期照顧的未來。 第七版依長期照顧學理與實務的最新發展，以及內政部、衛生福利部公布的最新資料，更新修訂各章內容與數據，期使讀者能掌握長期照護服務模式的最新資訊，並將原本在「長期照顧模式」一章中的「居家式長期照顧服務」、「社區式長期照顧服務」、「機構住宿式長期照顧服務」三節改為各自單獨一章。 各章章末習題有選擇題與問答題，選擇題隨書提供答案，問答題為開放討論的問題，不提供解答。
長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究
為了解決長庚科技大學住宿申請 的問題，作者李俊樺 這樣論述：
台灣長期照顧人力需求日趨迫切，其中尤以照顧服務員需求缺口最為嚴重，至2021年底我國引進外籍照服員超過22萬人，外籍照服員抵台後需面臨諸多適應問題，故本研究之目的為探討長照機構外籍照服員於「語言溝通」、「生活習慣」、「人際互動」、「工作」等面向之適應歷程。本研究為質性研究設計，以長照機構外籍照服員為研究對象，進行「半結構式訪談」，於2021.08.7~09.04自台北市5間長照機構共收案21位女性個案。結果顯示機構外籍照服員之「語言溝通」為抵台最初三個月最大適應問題；「生活習慣」之「飲食」不適應主因為食物味道差異，三成需適應冬天之「天氣」和「衣著」，「住」之不適應主因為宿舍人太多，「行」之不
適應主要是剛抵台時不會搭車，「休閒娛樂」適應以玩手機、下班休息放鬆為主；多數無「人際互動」適應問題但需「工作」調適；整體適應時間平均約為半年，獲最大適應協助來自照服員同事。建議可設語言分階認證制，機構可訂種子教師或師傅制帶領新進外籍照服員，並規劃工作技能學習進度與認證；學術或實業界可建置互動式網路語言、照護技能學習等互動網站及外籍照服員成長團體，以增進機構外籍照服員之適應。