退休股的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

聚寶盆股在我家!：安心退休計畫，從買到對的股票開始

為了解決退休股的問題，作者王仲麟（賤芭樂） 這樣論述：

股市火紅熱門股真有高績效、高回報， 讓你就算免工作也能靠股息過好日子？ 假的！那全是你眼睛業障重！！ 當股災來襲，你確定手中的股票不是被打回原形的「無味雞肋股」， 而是書中說的那些更顯珍貴的「安心退休股」嗎？ 　　為什麼諸如中華電、台積電、台塑、鴻海、中鋼、兆豐金、台灣50等赫赫有名的高股息股，芭樂園中上萬個投資夥伴都沒興趣？ 　　→透過聚寶投資術的評估，它們根本不是讓人安心退休的個股！ 　　→覺得吃驚訝異？現在弄清楚還來得及！ 　　為什麼芭樂園中無論是現職、待退，還是已退休的學校教師、軍士官、公務員、勞工朋友們，對於刀刀見骨的年金改革幾乎無感？ 　　→藉著聚寶投資術的累積，

他們早已準備好退休後需要的財富！ 　　→您當然也需要，而且現在開始並不遲！ 本書特色 　　凡購買《聚寶盆股在我家！：安心退休計畫，從買到對的股票開始》新書，即可至芭樂園www.guavafield.com發函索取『專屬講座影音檔』與『比法人還精準之預估EPS與每股淨值Excel模型』！

退休股進入發燒排行的影片

企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決退休股的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。