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跨性別 運動員 定義的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
另外網站紐西蘭體育局：跨性別運動員可參與社區運動也說明：路透社報導，紐西蘭體育局表示，該指導原則不適用於菁英運動，將由個別運動來定義跨性別運動員參與的場域和方式。紐西蘭體育局說：「具包容性...
這兩本書分別來自 和所出版 。
高苑科技大學 經營管理研究所 高世州所指導 曾泓仁的 員工性傾向知覺對職場壓力影響之研究 （2020），提出跨性別 運動員 定義關鍵因素是什麼，來自於性傾向知覺、職場壓力、性傾向態度。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 廖元豪所指導 陳佳君的 論「跨性別」群體之就業歧視－以「平等權」與「性別工作平等法」為討論中心 （2020），提出因為有 性別認同、跨性別、歧視、就業歧視、反歧視法、難以改變、真實職業資格、性別工作平等法的重點而找出了 跨性別 運動員 定義的解答。
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Anti-Trust
為了解決跨性別 運動員 定義 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
跨性別 運動員 定義進入發燒排行的影片
27歲的小風蓄一頭短髮，身型亦比大部分男士健碩，加上日常社交以男性打扮示人，有多少人會猜到「她」竟是女兒身？
小風中學時就讀女校，發現自己喜歡女生，又從同學間聽到，原來喜歡女孩子的人就是女同志，於是小風整個中學階段都以「Tom boy (TB)」的身份渡過。
不過，她漸漸發覺自己有別於一般的女同性戀者。
除了「發現自己都鍾意男仔」這個明顯的分別，其他TB會紮胸或遮掩胸部，她卻從一開始就想「點解唔將佢變成男人嘅胸部，可以露出嚟」。她覺得自己與同志的圈子有點格格不入。
在同志這「小圈子」中找不到共鳴，而在進入大學前，小風經一位女性朋友認識到「跨性別」的概念，開始重新定義自己是跨性別人士。但到了後來，她又發覺自己不像主流的跨性別人士般，想動變性手術，便再次為自己的性別感到困惑。
經歷多年的迷茫，在香港大學就讀比較文學系期間，她反覆鑽研跨性別的議題，希望為自己的性別和性傾向找到定義。最終，她認為自己是個「性別酷兒」(Genderqueer)，亦稱「性別流動」，即是將自己的性別定義在「男性」和「女性」的二元結構之外，覺得自己「不是男又不是女」，但在某些情況又「可男可女」。
至於其性傾向則是「泛性戀」，即她對於任何性別(包括跨性別)的人，皆有可能產生愛慕之情，或被他/她們的身體吸引：「我鍾意一個人就係鍾意一個人，唔會因為佢係男定女先鍾意佢，或者因為佢係跨性別先鍾意佢。」
現職該系教學助理的小風指出，不少學術研究都顯示大部分人都是雙性戀，只是大眾為自己設下了性別想像的框框。
他又說，很多人對於雙性戀或泛性戀的人都有誤解，會覺得他們很「濫」或「乜嘢都得」，其實不然：「我哋都有喜好。我自己鍾意陽光啲嘅人。男仔我鍾意好大隻嘅，感覺要好強壯，女仔我鍾意佢性格獨立。」
話雖如此，但小風亦曾墮入「男女定型」的迷思。
事源於三年前，小風開始接觸健美運動，觀察到外國女性健美運動員比大部分男士健碩，是她心目中迷人的身型，於是開始加入這項運動的行列，後來更到海外參加形形式式的健美比賽。
但由於身份證上的限制，小風要以女性身份參與比賽，更要穿上性感的比堅尼。平時習慣以男裝打扮示人的她，也花了半年來跨越心理障礙：「因為我一開始覺得呢啲係好女性嘅嘢。我哋啲bikini仲要再少布啲，一嚟就著咁少布，我覺得係個幾大嘅挑戰。
「我漸漸覺得，原來我都內化咗一啲男女二元化嘅框框畀自己。」小風後來反思到，比堅尼只是普通的衣服，只要自己不為它加上女性化的標籤，穿上它來展示身型根本不用尷尬，現在反而覺得它很「順眼」，亦很享受選購比堅尼的過程。
雖然她自己能跨越一個個心理障礙，但在不少人眼中，小風是個「不男不女」的人，有時會有人惡言相向，但她笑言：「最多係話我『唔男唔女』，但我話『唔男唔女就啱喇』，因為我嘅身份狀態就係『唔男唔女』。我覺得唔係一句難聽嘅說話，反而我覺得好中point！」
作為性小眾中的小眾，小風看得很開，然而，她觀察到性小眾在香港受到很多不公平的對待，她希望社會能拋開男女二元化的局限和減少歧視，思考性別多元化的可能性，例如設立「性別承認法」制度，和建設「無性別」的更衣場所，讓性小眾的生活變得較舒適。
今集《港。故》，帶大家走進小風「不男不女」的世界。
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員工性傾向知覺對職場壓力影響之研究
為了解決跨性別 運動員 定義 的問題，作者曾泓仁 這樣論述：
隨著性別平權議題開始被重視，人們開始注意到Lesbian(女同性戀者)、Gay(男同性戀者)、Bisexual(雙性戀者)、Transgender(跨性別者)簡稱(LGBT)族群然而對其認知與了解還是相當模糊甚至一知半解，2019年台灣開放了同性婚姻，相關議題在新聞媒體與社會大眾中不斷地在討論，希望能夠彼此互相瞭解、尊重與包容。在現今社會因不知道社會大眾是否接受不同性傾向者的狀況下，仍然有許多不同性傾向者隱藏在大家彼此身邊，在職場生活中亦然，為瞭解身邊的同事對於不同性傾向者認知知覺是否存在的歧異導致造成職場壓力。故此，本研究目的主要在於了解員工對於性傾向認知與其對職場壓力的關係探討差異情形。
本研究採問卷調查法，以在就職工作的人員為研究對象，並以自編問卷「員工性傾向認知對職場壓力知覺影響之研究」為研究工具，採便利抽樣法進行調查。向在職場上的員工發放450份問卷，回收 409份有效問卷，有效率達 90. 88%。本研究利用 SPSS 統計軟體進行描述性統計、項目分析、信度分析、驗證性因素分析、單因子變異數和迴歸分析， 獲得以下結果：1、員工性傾向知覺在職場壓力呈顯著相關，員工在職場壓力上性傾向認知與情感越高職場壓力越低。2、員工不同個人背景變項之性傾向知覺，僅在性別呈無顯著差異， 其他個人背景變項呈顯著差異。3、員工不同個人背景變項之職場壓力，僅在性別、現任職務呈無顯著差異， 其他個
人背景變項則呈顯著差異。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決跨性別 運動員 定義 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
論「跨性別」群體之就業歧視－以「平等權」與「性別工作平等法」為討論中心
為了解決跨性別 運動員 定義 的問題，作者陳佳君 這樣論述：
隨著多元性別意識在本土社會中逐漸抬頭，「性別認同」的概念也隨著跨性別主體於社會脈絡中的現身，而打破了主流將「『生理性別』當然視為個人所擁護的性別身分」，這樣的立場。然我國現行的反就業歧視法制，針對跨性別群體則尚缺乏完整的規範，釋憲實務就公權力措施，於性別認同干預的正當性判斷上，亦未明確揭示出司法就此所應採擇之審查標準，此等由制度、實務所構成的保障闕漏，均激發了筆者欲以「性別認同就業歧視」，作為本文研究主題的動機開端。 而於爬梳完美國法相關論理及實務後，本文認為，在立法層次的討論上，「性別認同」實應獨立納為性別工作平等法的禁止歧視事由，除應落實對「招募、進用分發、薪資給付、解僱」等等現行
法既有之就業歧視態樣的保護以外，並應增添「性別空間近用、性別服儀選擇、生理照護假」等等專屬跨性別者所面臨之歧視態樣，以完善跨性別者在性別工作平等法上之保障。而於憲法平等權的討論上，亦應將以「性別認同」作為分類標準的公權力措施，於違憲審查的層面上，提升至「中度審查標準」，僅於運動競賽、軍隊、監所的脈絡情境下，得例外以性別認同作為就業資格的界定標準，其餘則不應以性別認同，作為不利差別待遇的分類標準。