趨勢 HR 面試的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦賴世雄,吳紀維寫的 新概念900句玩轉職場英文(獨家買1送1,買紙本書送電子書) 和郭雨舟的 用戶研究成長之路都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自常春藤 和人民郵電出版社所出版 。
國立中正大學 教育學研究所 李奉儒所指導 黃禮廷的 高中體育班學生升學大學體育系機制之探究:Iris M. Young差異政治觀點 (2021),提出趨勢 HR 面試關鍵因素是什麼,來自於高中、體育班學生、差異政治、升大學體育系機制。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 戴若庭的 金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討 (2021),提出因為有 金融科技、數位轉型、人力資源管理、勞資關係的重點而找出了 趨勢 HR 面試的解答。
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新概念900句玩轉職場英文(獨家買1送1,買紙本書送電子書)
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為了解決趨勢 HR 面試 的問題,作者賴世雄,吳紀維 這樣論述:
獨家!買1送1!買紙本書送電子書! 雙功能數位學習:音檔隨掃隨聽+VIP APP行動書櫃 書上直接附贈電子書序號,不論ios或android系統,下載APP輸入即可使用! ◆ 9大職場議題 ◆ 900句道地實用句 ◆ 155段情境對話 外出、在家學習超便利,使用效果加倍! 學英文,效率最重要! 讓你一開口就成功擄獲客戶、主管的心! ※新概念引導式學習: 本書著重在引導讀者突破開口障礙,從簡單的句子說起,逐步深入到實際交流中,從而敢說、會說、道地說,輕輕鬆鬆玩轉職場英文。 ◆ 9大職場議題:涵蓋求職面試、初來乍到、日常辦公、同事
相處、公司活動、會議、口頭報告和談判等9大職場議題,貼近實際工作,再再滿足讀者的職場口語表達需求。 ◆ 超過900句重點實用句:每個議題皆列出道地的母語人士常用句,包羅萬象且簡單易學,讓你輕鬆開口說英文! ◆ 155段情境對話:依真實職場情境設計對話,提供實用的素材,營造你的語感,模擬與外國人交流的臨場感,避免冷場及尷尬。 ◆ 標準美式發音:特請專業美籍老師為全書錄製音檔,可以同時練習聽力、發音和口說能力。 ◆ 精闢翻譯及字詞解析:附有完整的中文翻譯,關鍵字詞皆有解析,讓你能夠觸類旁通、全方位學習。 ◆ 練習題驗收成效:每個議題之後皆附有練習題,幫助你做好基本功,打下紮實的
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//=(isset($firstBook['book_desc']) && $firstBook['book_desc'])?$firstBook['book_desc']:''?>高中體育班學生升學大學體育系機制之探究:Iris M. Young差異政治觀點
為了解決趨勢 HR 面試 的問題,作者黃禮廷 這樣論述:
本研究旨在探討高中體育班學生升學大學體育系機制,試圖從Iris Marion Young之差異政治觀點,探討「高中體育班學生面臨的升學機制問題」、「體育術科考試對體育班學生之公平性」及「高中體育班學生學習權益之受壓迫的情形」。本研究採用半結構式訪談作為主要研究方法,研究參與者總共為六位,高中求學階段身分曾經分別為體育班學生、普通班學生以及運動績優生各兩位,所得結論如下:一、高中體育班學生面臨的升學機制問題:高中體育班學生因上課內容過於簡單化,以致喪失學習權益,進而失去競爭力學科成就低落導致升學選擇狹窄,其主要升學管道主要以獨立招生為主體育班學生,。二、體育術科考試對體育班學生之公平性:高中體
育班學生升學幾乎不會使用到以田徑項目為核心的體育術科考試;因為與體育班學生之專項術科並沒有關聯性,使得非田徑專項之學生較為吃虧,不僅無意義、不公平,且體育術科考試沒有鑑別度。三、高中體育班學生學習權益之受壓迫的情形:1.剝削:高中體育班學生被升學制度剝奪了學習權益,學生無法受到適性教育而受到剝削,以致於在升大學取得專業知識和未來工作時間接地被普通班學生壓迫;專項術科程度中庸之體育班學生無法決定自己喜愛的科系;在校園中體育班學生往往成為「勞動力」的代表。2.邊緣化:體育班學生在高等教育階段適應不良,即使想轉換跑道也非常艱辛;害怕學習新的技能,而不敢嘗試開發新的領域;在面試職場時認為自己的專長項目
是不值得一提的,以致沒有機會以社會定義及認可的方式來運用自身能力。3.無能:體育班學生沒有就讀大學的比例不少;在職場上缺乏自我認同的能力;體育班學生在接受高等教育時顯現出無力感、動機低落以及自卑感。4.文化帝國主義:學校教師對於體育班學生因刻板印象,導致教學過於簡單化或是不會很用心;忽略專項術科成績中庸之體育班學生。5.暴力:體育班學生會有遭受語言暴力或關係暴力的情形;體育班內部時常將「學長學弟制」的文化視為合理的暴力,且因施暴者為群體故被視為合法的或正當的。研究者根據上述結論,提出對於體育班學生面臨升學機制、體育術科考試以及體育班學生的學習權益等具體建議,以及研究省思。
用戶研究成長之路
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為了解決趨勢 HR 面試 的問題,作者郭雨舟 這樣論述:
《用戶研究成長之路》是從事用戶研究工作的入門指導和實踐指南,不僅介紹了使用者體驗研究的基礎入門知識,還介紹了可實踐的操作指南。全書共分為8章,從什麼是用戶體驗研究展開,首先介紹了用戶體驗研究的基礎方法與技能、每種方法的具體內容,使用場景和相關注意事項;然後圍繞研究計畫、研究執行、結論的溝通與落地、用戶體驗策略介紹了詳細的實踐流程;接著針對用戶研究工程師的實際職業需求,講解了用戶研究面試技巧和注意事項;最後給出了用戶研究入職第一個30天的規劃和建議,幫助讀者邁出成為用戶研究工程師的第一步。本書適合想要成為用戶研究工程師的讀者閱讀和學習,也可供對用戶體驗研究、用戶需求調研等感興
趣的各類人群參考。
金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討
為了解決趨勢 HR 面試 的問題,作者戴若庭 這樣論述:
金融科技所帶動的數位轉型,對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項,故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化,但不劇烈,裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早,已經逐漸面臨衍生之問題,有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面,對於人力資源、勞資關係鮮少著墨,因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後,本文結論與建議如下:一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加:在此變動情勢下,勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝
通力」,方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化:所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱,因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募:對外主動及開拓新管道招募多元人才,對內重新定義人才需求,在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練:導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練,需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利:橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗:入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用:當特定職位勞工被金融科技取代時,除津貼、教育訓練進行培訓外,「國家應從教育體系建立完整教育訓練
鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」,非不得已需解僱時,需符合「解僱最後手段性」,另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」,才能知己知彼,持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準,「員工隱私權的保護刻不容緩」,且客戶資安外洩事件時有所聞,如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務,對「客戶資安議題宜從長計議」。
趨勢 HR 面試的網路口碑排行榜
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#1.[經驗] 日本Google、日本趨勢科技面試心得分享 - PTT網頁版
繳完entry sheet後趨勢科技便寄給我coding test(codility), 雖然只有一 ... 在收到面試通知時,HR姊姊告訴我我得在下次面試前完成線上測驗(日文、 ... 於 www.pttweb.cc -
#2.HR快筆記!2022人資數位轉型5大趨勢
HR 數位轉型推薦AI面試提升招募流程,震旦雲整理5大趨勢,導入數位工具高效人事管理,AI面試系統推薦震旦雲,招募管理諮詢請洽02-87297066. 於 www.aurora.com.tw -
#3.2017 趨勢科技Trend Micro UID 面試心得 - yxz
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#4.錄取11新人「只1人報到」 原因傻眼!人資怒:現在年輕人在想 ...
文章曝光後,網友也吵翻「薪水沒3萬5以上...不意外」、「通知一聲是基本的禮貌」。(人資,報到,面試,放鴿子,年輕人,上班,新人) 於 www.ettoday.net -
#5.趨勢科技面試ptt
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司面試心得| 面試趣 ... 碩畢最近面趨勢科技, 主管有給口頭offer爬文聽說要跟HR 談薪水, 但相關資訊不多請問趨勢新人 ... 於 rentreelitterairephebus-libretto.fr -
#6.面試心得- 趨勢科技 - CodingMan
HR 回覆多一個team 想聊天(聽說成績很不錯?! 來,都來. 就排了整整三個小時5 個team. 力戰群雄(X 如何在三小時內不被看破 ... 於 codingman.cc -
#7.轉職、跳槽別屈就,相信你的第六感 Coursera 產品經理求職 ...
或許是疫情影響了全球職場人力的流動,最近這幾年不管是在轉行或是跳槽上,感覺格外不易。許多當下認為有機會的面試,後來卻只得到「謝謝你的申請,團隊很 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#8.趨勢科技台灣區人力資源部協理柯志宜》看論文約面試比搜尋 ...
柯志宜舉例說,經過人資同仁發揮如福爾摩斯辦案的精神,果真也網羅到1位加拿大籍的軟體工程師,願意搬家到台灣加入公司的研發工作。 FB非關專業論文更具 ... 於 tw.yahoo.com -
#9.緯育TibaMe | 提拔我的學習力提升職場競爭力
... 提供人才最完整的職業訓練,從職能養成班到就業培訓課程,是你提升職場競爭力的最佳的學習平台!讓TibaMe成為你的職涯教練,從自我成長、職涯規劃到產業趨勢洞察, ... 於 www.tibame.com -
#10.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
與供應商緊密合作,看準趨勢走向,建構供應鏈整體解決方案. 在這個領域發光發熱,要具備:. 精準分析,掌握市場動脈; 主動積極,善於溝通與傾聽; 與時俱進,持續學習 ... 於 www.tsmc.com -
#11.人資們都關注的三個趨勢! 員工體驗成為最熱門話題
根據國外知名人資研究評論HR Tech Outlook 的觀察,這三個趨勢並非突然 ... 人工面試,其中包含建立員工模型、各種測評,以達到效率與效能的需求。 於 www.mayohr.com -
#12.從HR 角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter ... - CakeResume
趨勢 科技在台灣有超過1000位工程師,人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。 CakeResume 邀請到趨勢科技負責招募的Catherine 與Sarah 跟大家 ... 於 www.cakeresume.com -
#13.【國立嘉義高中112年大學申請入學成績優異 醫牙電資大豐收】
感謝美術班老師用心的教導,課程規劃能對應大學取才與未來趨勢,透過課程 ... 各學群統一面試準備,由大學校系教授現場指導,讓孩子們充分感受面試的 ... 於 www.cysh.cy.edu.tw -
#14.[面試心得] Trend Micro / 趨勢- Senior Software Engineer
HR 面試 採電話進行,不得不說趨勢的HR 真的很專業,. 整個過程都是在針對你的履歷做一些詢問,例如做甚麼,怎麼團隊合作... 等,. 於 blog.amge.tw -
#15.[請益] 趨勢的team請教PTT推薦- Soft_Job
前情提要(可掠過不看直接看底下問題本身): 最近收到趨勢科技的職缺,該公司HR說之前面試我的兩個主管都願意給offer,要先選team才會發offer給我, ... 於 pttyes.com -
#16.调研:毕业生海投趋势明显就业态度更加积极主动 - 北京新闻
参调学生的求职心态较积极,近八成学生会提前到达面试地点,面试后六成学生有主动联系HR沟通进度的行为。 超半数应届生认为自己的求职能力有待提高。对此 ... 於 www.bj.chinanews.com.cn -
#17.當公司內發生性騷案件,「雇主」的責任是什麼?該如何處理及 ...
公司未曾有人反映過性騷擾事件,不代表沒發生過,可能只是未爆彈!若從企業雇主、人資角度而言,該如何宣導職場平權、性別多元包容,來避免職場性騷擾發生 ... 於 www.thenewslens.com -
#18.新鮮人面試軟體工程師的心得:KKStream/趨勢科技/經貿聯網
HR 主動邀請我面試該職缺,回覆意願後一週內收到Codility測驗連結,一樣需先完成Codility之後再進行後續的流程。 由於之前爬文與風聲聽多了,我知道趨勢 ... 於 www.1111.com.tw -
#19.調剤事務志望動機– ilkr8wabdh
1.2 是什麼促使您從事配藥藥房文員工作? 面試步驟和受益資格…… ... 1.6 即使您沒有配藥店文員工作的經驗,也想與HR 會面的動機是什麼? 帶例句… 1.7 藥學文員基礎知識(資格 ... 於 ilkr8wabdh.jawal365.com -
#20.21天從HR菜鳥到高手(全3冊) - Google 圖書結果
我更想去一家上海或深圳的互联网公司,因为我觉得行业发展趋势会更好。 ... 不如尝试,去投投简历,去面试几家,即使不一定就职,去身临其境感受下,更贴近实际的模拟下, ... 於 books.google.com.tw -
#21.電商老闆搶著要的9種人 - 第 5 頁 - Google 圖書結果
78 上班族、學生、老闆 22 條入行捷徑趨勢篇》電商新貴這樣成為搶手貨○洪嘉蓮 1年菜鳥 ... 而是因為找不到人,「就連主辦會計都找了幾個月,不是沒人面試,而是不適任。 於 books.google.com.tw -
#22.Momentive Global 申請人和應徵者資料隱私權聲明
關於面試或電話篩選的資料(包括與申請流程和任何背景篩選結果的相關 ... 如果您需要我們進一步澄清此聲明的內容,請聯絡hr-privacy@momentive.ai。 於 zh.surveymonkey.com -
#23.大學申請入學統一分發嘉義高中成績亮麗 - 今傳媒JNEWS
可看出學生對於未來學習、生涯規劃,隨著產業趨勢,漸突破傳統思維,而有 ... 各學群統一面試準備,由大學校系教授現場指導,讓孩子們充分感受面試的 ... 於 focusnews.com.tw -
#24.趨勢科技股份有限公司面試心得列表 - 職場透明化運動
查看100篇趨勢科技股份有限公司面試心得. ... 第一次面試: 三人團面,面試官兩位,一開始就跟面試者說接下來....閱讀更多 · 面試經驗· 2023 年4 月 ... 於 www.goodjob.life -
#25.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 - 比薪水
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:雲端工程師薪水、Sr. ... 8 hr. 日均工時. 3 年 y ・ -. 年資・總年資. 於 salary.tw -
#26.招募體驗不佳的公司,寧可不去!雇主想在人才市場殺出重圍
而能驅動企業掌握趨勢、精準延攬優秀人才的關鍵,則在打造以「客戶」為導向、創新、專業的人資服務團隊。建議企業積極審視自身人力資源功能是否真能扮演 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#27.2018 面試小記 - Summer。桑莫。夏天
2018 年底開始面試一些公司,皆為面試前端工程師,以下做一些記錄... ... 由於趨勢先錄取我了,所以就放棄第二關。人資真的很棒,在第一關結束、等待 ... 於 www.cythilya.tw -
#28.2022最新人資FBI報告→解決找錯人的招募困境 - YouTube
13:25 五大招募 趨勢 :招募天數更長、遠距 面試 、社群網路、產業人才不足、新人留任率低19:50 有運用視訊 面試 的企業,能夠有效提升 面試 到談率22:38 招募 ... 於 www.youtube.com -
#29.動畫及數碼藝術為未來趨勢- JUMP 求職增值 - 明報
因應此趨勢,嶺南大學文學院於2019年開辦四年制動畫及數碼 ... 航空服務、運輸、押運、物流、技術工程逾50間參展機構︱即場搵工面試︱抽獎活動 於 jump.mingpao.com -
#30.綠色美人魚的世界裡拿鐵不是咖啡!外商生涯近20年她揭 - 今周刊
但有一些特殊而隱性的公司文化,是無論如何,獵人頭說不清楚,HR不肯明言,還在裡頭的同事有苦說不出,已經離開的畢業生們更是「莫再提」的。 於 www.businesstoday.com.tw -
#31.趨勢科技暑期實習面試心得筆記 - HackMD
面試 當天果不其然的下著雨,帶著半濕的身子,循著信件中的交通方式到達公司門口,在人資部報到以後得知寄信給我的HR今天休假,所以由另一位HR帶我到一個小型會議室,裡頭 ... 於 hackmd.io -
#32.徵才問題集
招募流程. 請問該如何主動應徵我有興趣的職缺? 請問該如何推薦適合的人才加入趨勢科技? 請問投遞履歷多久後會知道是否有面試的機會? 面試流程為何? 於 careers.trendmicro.tw -
#33.美企面试中的“自我介绍”环节要怎么答不会出错? - Redian新闻
对讲座《2023留美签证趋势更新及留学生身份解读》期待的朋友,欢迎预约】 其实尽管简历上已经详细的罗列出你的背景和成就,但为了更加全面了解你是否 ... 於 redian.news -
#34.欣興電子討論區
數據顯示載板為欣興最大營收來源,且占比有越來越大的趨勢。 ... 先說我不是什麼HR 也不是什麼主管我就是從猩猩逃出的生還者看到有自稱欣興的同志分享 ... 於 ancestralboutique.fr -
#35.千萬別說沒有!專家曝6句提問技巧神回覆,秒被面試官青睞
如果面試你的是用人主管,通常應該是針對工作內容細項、需合作團隊的特性,KPI考核頻率與未來職涯發展等等。如果是在跟HR面試那應該多談一些薪資福利、 ... 於 www.storm.mg -
#36.面試第七戰-趨勢 - 我在英國日不落
一開始人資先稍微的簡介一下公司以及制度,然後便開始進行筆試測驗。 考卷有兩份,一份是C/C++,一份是Linux/QA,時間有點忘記了,好像分別是 ... 於 graffine.pixnet.net -
#37.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
面試 主管高高在上、一直想要打聽前公司的技術、瞧不起人的口吻與說話語氣、問實際工作內容卻左右而言他,不願意正面回應。人資也是一直打探薪水,一直想要砍薪資。特地考了 ... 於 www.qollie.com -
#38.[心得] 面試- Google/NCCST/趨勢/NVIDIA/中華資安/華碩
趨勢 科技Trend Micro 應徵職位:【新戰力募集】Software Developer ... 3/27 16:00 HR Phone Interview / 告知盡量於清明連假前給答案4/6 10:21 收 ... 於 www.ptt.cc -
#39.理工新鮮人第一份工作怎麼選?前台積電主管「薪資」「轉職 ...
NEXT: 愛壓榨又不加薪...6大不值得跟的老闆特質你中了哪一個? 延伸閱讀. 1 面試明明相談甚歡,卻沒被錄取?資深HR揭露真實 ... 於 www.cheers.com.tw -
#40.[心得] 面試心得(趨勢) - 看板Soft_Job - PTT職涯區
... 公司:趨勢科技部門:Consumer 職位:Sr. Engineer 這間是自己104履歷找的,丟的隔天HR就打來約面試時間(快到有點嚇到) 一開始約了Codility測驗與 ... 於 pttcareers.com -
#41.Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 - 面試趣
Trend Micro_趨勢科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:Software Engineer in Test ... 於 interview.tw -
#42.趨勢科技面試[KZ304AK]
也来贡献一下由于面试官上一个面的比较久,hr就电话提前告知,让我推迟30分钟上线,体验很好。 趋势科技招聘趋势科技工资趋势科技面试趋势科技办公环境北京招聘北京工资水平 ... 於 cc.lease-advice.org.uk -
#43.趨勢科技面試請益- 科技業板 - Dcard
各位前輩好,由於近期收到趨勢科技邀請預聘的codility考試,但我原本預計年底才會去投履歷(碩二仔再拼畢業qq)所以最近都沒啥刷題想來問問版上各位 ... 於 www.dcard.tw -
#44.依照公司規定?新鮮人如何談薪水人力銀行點出三大要訣| 職場
對此,原PO困惑究竟在沒工作經驗的新鮮人時期,該怎麼跟人資談薪水呢?不少網友建議千萬不要說「依照公司規定」,否則下場都是拿到最低起薪。 於 money.udn.com -
#45.【趨勢科技HR協理柯志宜分享求職面試時的兩個小撇步】 1 ...
趨勢 科技HR協理柯志宜分享求職面試時的兩個小撇步】 1.面試時一定要提問,從問題中可以看出是否對公司及職缺是有深入研究過,進而從中看出是否真的對職務有興趣... 於 es-la.facebook.com -
#46.2022 新鮮人軟體工程師面試分享- 研替(Synology, Nvidia ...
隔天HR 打來follow up,順便詢問了一下替代役的名額的事情,因為我有注意到趨勢名額偏少,所以想確認一下名額,HR 說名額會優先給之前曾經在趨勢實習的人 ... 於 www.technice.com.tw -
#47.遠端面試成趨勢,雇主人資您跟上了嗎?手把手教學助你快速徵才
受疫情影響,許多企業辦公內勤人員紛紛改採分流居家工作,近期公司有徵才需求,也為了防疫保持社交距離,多從電話、實體面試,改成遠端、視訊面試, ... 於 www.518.com.tw -
#48.前微軟HR 副總:面試過程若發現3 跡象,這種公司就別去了吧!
趨勢,企業文化,職場,面試,職場文化,薪酬(chris-williams-on-interview-questions) ... 前微軟HR 副總:面試過程若發現3 跡象,這種公司就別去了吧! 於 www.inside.com.tw -
#49.一份好的履歷怎麼寫?教你10 分鐘完成HR 最愛看的履歷!
不過求職時期還是要記得檢查自己的信箱,以免錯過面試機會。 ... 如果一堆履歷中只有你的履歷沒照片時,可能會讓HR 內心上演小劇場(? 於 www.yourator.co -
#50.面試心得:一位軟體工程師,在5間不同公司的面試分享! - Glints
整體準備不夠充分,直接被HR通知面試結束,等待下一步寄信通知。 面試結果:一週後收到感謝函 ... 第四間公司面試分享:趨勢科技的Software Developer. 於 glints.com -
#51.報到當天「11新人只來1位」...人資被主管罵爆不爽怒轟
明明約好11位新人前來報到,怎料當天只來一人,讓原PO被主管盯得滿頭包。(示意圖/翻攝自unsplash)[周刊王CTWANT] 「面試通過又不來報到是在哈囉! 於 news.m.pchome.com.tw -
#52.[心得] 趨勢科技面試- soft_job - PTT職涯區
最近總算找到新工作了,想說之前看到有人在詢問趨勢的面試心得正好我也有些心得 ... 21 F →landlord:只能說看人, 趨勢的HR是我碰過最專業、熱心跟溫暖的HR 10/16 19:58. 於 pttcareer.com -
#53.職涯中斷,重返職場花了10年⋯過來人血淚談:把自己當老新鮮人
Mei曾到某間新創公司面試,面試官的年紀都比她小一輪,而在多次面談後,她收到年輕執行長的來信,用了很長 ... 在職低調找工作⋯資深HR提點3個撇步! 於 www.businessweekly.com.tw -
#54.維持社交距離!防疫期間【視訊面試】成趨勢!人資專家傳授6 ...
防疫期間【視訊面試】成趨勢!人資專家傳授6大技巧,助你抗疫求職保平安. 本土肺炎疫情近期逐漸升溫,許多公司不只是作業方式,包括人才招募也由傳統方式改為電話或 ... 於 blog.104.com.tw