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淡江大學 國際事務與戰略研究所博士班 施正權所指導 曾明斌的 臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析 （2021），提出越南治安2022關鍵因素是什麼，來自於軟實力、海洋治理、海洋政策、海巡外交。
而第二篇論文中原大學 企業管理學系 林震岩所指導 王凱仙的 越南籍產業移工失聯因素之研究 （2021），提出因為有 失聯移工、逃逸、越南移工、產業移工的重點而找出了 越南治安2022的解答。
臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析
為了解決越南治安2022 的問題，作者曾明斌 這樣論述：
總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問，並將此行取名為「海洋民主之旅」，以海洋與民主為主軸，拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國，以實際行動穩固邦交，並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》（Coast Guard Agreement）。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門，吸引其他國家的交流與合作，海巡外交（Coast Guard Diplomacy）也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力，似乎與約瑟夫．奈伊（Joseph S. Nye Jr.）在80年代提出的軟實力（Soft Power）概念相契合，強調國家除
了能運用軍事與經濟等硬實力外，仍有其他能力足以影響其他國家決策，不論是議程的設定或國際建制的建立，藉由彼此均認同的價值與系統，達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中，認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策，惟本研究認為除了前揭三種來源以外，隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視，國家在海洋事務各種層面的卓越表現，將成為新的軟實力來源，本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎，輔以海洋意識與行動等要素，結合權力分析的概念，進行理論推導與修正，建立「海事軟實力」概念架構，並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動，建立相關的評估指標與方法，並以海巡
署為例進行實際操作。
越南籍產業移工失聯因素之研究
為了解決越南治安2022 的問題，作者王凱仙 這樣論述：
我國經濟發展迅速導致勞動力不足，現代年輕人普遍都受高等教育，進入職場的平均年齡逐漸往後，也因人口素質提高，更無人願意從事低薪的勞動工作;又因國內少子化加上人口老化問題，使得國內人力需求無法滿足，更增加各個企業在基層勞動力對外籍移工的需求。不僅我國，東南亞各國對勞動力需求也都在逐漸增加，包括來外籍移工來源國也因國內經濟發展，開始減少勞動力外移需求。而我國對移工來源國無法順利開發，遲遲沒有進一步的發展，國內產業缺工情形逐年增加。我國自1991開始引入外籍移工做為補充性勞力以來，衍生出移工人權與管理等相關議題，對於行蹤不明之失聯移工，是否衝擊就業市場、影響社會治安，也陸續被研究探討，根據勞動部及移
民署統計，按國籍和產業區分，目前引入以越南籍產業移工205159人數最多(表1-1)，行蹤不明失聯移工2022年總計55085人，越南籍移工26179人，佔比高達46.9%（表1-2），而失聯之產業移工也以越南籍的19997人比例最高，造成企業缺工及移工管理問題。本研究特以越南籍產業移工對象，以開放式訪談十位個案-越南籍失聯之產業移工，並以問卷調查方式發出380份問卷，再針對回收有效問卷共255份進行分析，將影響失聯因素歸納為「仲介剝奪」、「原公司環境」、「法規責任」三個外生因素，以及「越南家庭負擔」、「個人態度」、「在台親友依靠」、「生活品質期待」、「台灣接受度」五個內生因素以及基本資料十個
研究假設，並針對失聯後的「生活及工作狀況」及「心理狀況」做描述性分析。得出結果「越南家庭負擔」、「台灣接受度」兩項因素與失聯傾向並無直接相關，研究假設僅有「台灣接受度」不成立。可以看出現代越南籍之產業移工，失聯因素更多是傾向於追求更好，對失聯後的工作、工資以及生活狀況都感到滿意，相對於早期移工遭受虐待，失聯後受到非人待遇的印象不同。而高額仲介費的剝削，仍是移工未工作先負債，著急想賺到錢的經濟壓力來源；現代移工對於工作也會選擇，對工作整體環境也比較挑剔。期望我國政府相關單能針對移工失聯之關鍵因素，制定有效政策，重視移工被仲介剝削問題，提供透明化就業及招聘途徑，重新檢視直聘制度流程，積極越南政府協
商移工就業及失聯狀況；以及產業缺工需求，導致非法勞動市場與合法企業僱主搶奪移工的現象，解除名額限制，讓就業市場可以公平透明，移工才能真正的擁有自由轉換僱主的權利。