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稅務小六法

為了解決越南台北 辦事處的問題，作者unknow 這樣論述：

　　◎本書共有十二類，收錄298種法規，並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 　　◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠（例示）、其他重要法規等六類；國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 　　◎適合研習稅務相關法律者，特別是法律系學生及稅務從業人員使用。

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「一帶一路」倡議是否使參與國家更配合中國？：以柬埔寨、 寮國、汶萊為例(2013-2021)

為了解決越南台北 辦事處的問題，作者鄭紋圭 這樣論述：

本文以柬埔寨、寮國和汶萊為研究案例，探討中國「一帶一路」倡議是否使參與國家更配合中國。東南亞以眾多發展中國家成為「一帶一路」倡議重點地區，其中，在中國「一帶一路」推行約莫九年期間，投資總額占據柬埔寨、寮國和汶萊三國國內生產總值極高。因此，本文將著重評估「一帶一路」是否拉近中國與其他國家之間的距離，並分析理論上最可能偏向中國的國家，是否在衝突議題上更傾向於與中國妥協。關於「一帶一路」是否能讓參與國家在衝突議題上更傾向於與中國妥協，在學界仍存在正反面爭議。本文發現，「一帶一路」的經濟力量使柬埔寨與寮國對外政策更倒向中國立場。柬埔寨參與「一帶一路」之後，在湄公河水壩建設議題轉而支持中國立場，並停止

與美國的軍演合作，開啟與中國的大規模軍演。寮國也在參與「一帶一路」之後，逐漸遠離友國越南並親近中國，更在南海議題主張上由「多邊談判」走向中國立場的「雙邊談判」，在湄公河水壩建設議題更不加以考慮越南的反對立場。反之，雖然汶萊同樣在參與「一帶一路」之後，對中國經濟依賴大幅上升，但配合中國的程度卻沒有呈現躍升趨勢。汶萊在中國投資方面，部份表現出傾中姿態，但整體而言，在南海爭議與軍事安全議題上，仍與中國維持距離。關於配合程度不同的原因，本文認為，政權合法性的高低是解釋三國差異的關鍵，柬埔寨和寮國因為政權合法性因素較為不足，故比政權合法性較高的汶萊更需依賴中國「一帶一路」的經濟支援，因此也出現更配合中國

的結果。

越南經濟發展的政治經濟學

為了解決越南台北 辦事處的問題，作者孫國祥 這樣論述：

　　越南在「新南向政策」下受到臺灣民眾普遍的重視，在許多國際經濟指標中的表現也進步迅速，然而，越南的政治經濟發展具有高度的自我特色與不確定性，值得深入探討與不斷的更新。因此，用什麼視角理解越南的政經發展最合適？越南為何出現「革新」政策？越南自「革新」政策之後的政經發展情形為何？越南如何制定經濟政策？越南如何在自由貿易協定的談判簽署上後發先至？越中經濟關係究竟如何？是本書圍繞探討的主軸。 　　從臺灣出發，無法跳脫自我的考量，如何從越南政經發展中進一步推展臺越經貿關係也是本書的終極目標。就目前而言，進出口貿易穩定增長，臺灣常年處於順差地位；臺灣為越南重要外資來源地；臺越互為重

要遊客來源地；勞務合作不斷深化，以越南移工到臺灣就業為主；金融合作成效顯著；簽訂經貿合作協定、建立經貿交流平台，以上總總，臺商扮演絕對重要的角色。與此同時，人力成本快速上升；土地成本迅速上漲；勞工罷工事件時有發生；越南政府日益重視環境保護等因素也造成對臺商投資的制約。因此，各項因素都在起伏，也直接與間接影響著臺越關係。無論如何，在最新「重組供應鏈網絡」的政治經濟學中，越南終究仍是逐漸升起的新星。

越南遷移工人出國工作趨勢研究

為了解決越南台北 辦事處的問題，作者陳越強 這樣論述：

越南政府非常重視越南遷移工人或越南契約勞動出國工作者，因為透過輸出工人到國外工作能解決很多經濟與社會問題，如失業、經濟發展、國家回匯資金、提升人力素質、以及改善移工和家屬本身生活水準等。1980年代輸出越南移工到國外工作只能透過政府機關這一個唯一管道，直到越南經濟革命，國營企業及民營事業才能開始參加輸出越南移工到國外工作相關業務。根據越南勞動部統計，到了2019年，421家勞務企業已經送出152,530名越南移工赴國外工作。本研究採用田野調查深度訪談13名受訪者（9位移工、3位企業管理者、1位越南政府勞務顧問）探討薪資待遇、出國費用成本、家人鼓勵、本身喜好、勞務企業以及出國工作回國後個人發展

如何影響到越南移工選擇工作國的決定。在訪談移工時，也試圖了解越南經濟快速發展，勞工需求迫切，為何出國工作之移工數量持續成長。本研究發現越南勞務輸出公司的角色正在改變。首先，越南勞務輸出公司作為中間人提供接納國或工作行業的諮詢與建議的價值日以提高，原因在於越南移工出國前難以消化篩選來自國外親友、各家勞務仲介資訊、社會網路、政府資訊的資料。第二，因為接納國勞動市場與政策變動快速，為更好的服務移工，越南勞務輸出公司需要建立更佳的跨國營運能力。例如，日本政府開放外國移工後，該國就業市場提供高薪資、低出國費用，正在取代台灣成為越南移工的首選，越南勞務公司的服務就必須跟隨勞工需要而增加日本市場服務。基於上

述本研究的發現，針對台灣-越南勞務仲介公司、台灣雇主，本研究建議應該重視越南勞工轉向日本的趨勢，並改善收費制度、出國工作費用、以及薪資待遇，取更好素質的越南移工赴台工作。最後、本研究指出越南經濟正快速發展，然而，越南未來幾年的工資仍難與東北亞的台灣、日本匹敵，越南移工人數仍會持續成長。