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近代東亞海域交流：航運•商業•人物

為了解決越南交通的問題，作者松浦章 這樣論述：

　　明代以後，以帆船為載體，商業的流通、使節的往來日漸頻繁，東亞世界的聯繫也日趨緊密。同時，在16世紀以後，東亞世界也開始逐漸受到世界趨勢的影響。特別是歐洲帆船的來航，對中國以及日本造成了極大衝擊，東亞的地方社會也隨之逐漸融入世界形勢中。這其中的各式各樣的問題，即是本書《關西大學東亞海域交流史研究叢刊》第八輯所企圖探討的；如近代東亞海域中的航運、商業以及東亞海域中的人物與船舶之間的互動關係等諸問題。 作者簡介 松浦章 　　1947年出生於日本奈良縣，日本關西大學文學博士，現職為日本關西大學文學部教授，間關西大學亞洲文化研究中心主任。 　　編著有《清代臺灣海運發展史》、《日治時期臺灣海

運發展史》、《東亞海域與臺灣的海盜》、《明清以來東亞海域交流史》、《近代東亞海域交流史》、《近代東亞海域交流史續編》、《近代東亞文化交流史》、《近代東亞經貿交流史》、《近代東亞海域交流史-晚清至戰前時期》、《近代東亞海域交流-航運‧海難‧倭寇》等著作。 第一編 近代東亞海域中的航運與商業 清代帆船運銷日本的中國砂糖及其影響－松浦章 江戶時代中國集帖輸入與日本書法家的受容——以市河米庵為中心－馬成芬 一八九五年之前臺灣米的生產－林敏容 甲午戰爭前上海的日本商戶研究─以報紙廣告為中心－謝薇 清朝後期美國茶葉法案與輸入美國平水茶的銷售－趙思倩 清末日本人調查報告中的景德鎮陶瓷業地理和運輸－郭楠

1930－40年代日本對青島的區域規劃和城市規劃——以《青島特別市地方計畫、母市計畫設定綱要》為中心－楊蕾 第二編 近代東亞海域中的人物與船舶 臺灣人的日本留學與社會貢獻：留學・革命・興學・從政—─明治大學留學生丁惟汾對國家貢獻事蹟之探討（1874年－1954年）－卞鳳奎 洪武初年的對日遣使與使節－年旭 清代來航中國的暹羅使節的對應－王竹敏 江戶時代日本與越南交通關係－Dang Thi Ha（鄧氏河） 江戶時代從溫州駛往長崎的商船－吳征濤 清代山東漁船的活動─以漂著朝鮮的山東漁船為例－劉海萌 資料介紹 清末山東巡撫袁世凱導入日本制紙幣相關資料介紹－何娟娟 　　　　　　 　　　　　　　

　　明代以後，以帆船為載體，商業的流通、使節的往來日漸頻繁，東亞世界的聯繫也日趨緊密。同時，在16 世紀以後，東亞世界也開始逐漸受到世界趨勢的影響。特別是歐洲帆船的來航，對中國以及日本造成了極大衝擊，東亞的地方社會也隨之逐漸融入世界形勢中。這其中的各式各樣的問題，即是本輯第一編和第二編即將探討的。 　　第一編近代東亞海域中的航運與商業中，松浦章的論文是對日本江戶時代隨著物流的變化，而普及日本全國的砂糖問題的考察。馬成芬的論文考察的是日本江戶時代中國書法作品的導入，與對日本書法家的影響。林敏容的論文是對台灣統治日本以前，台灣稻米種植業的考察。謝薇的論文是以《上海新報》、《申報》

中的日本廣告為中心，對日清戰爭以前進出上海的日本商人生存狀況的考察。趙思倩的論文是對清末輸入美國的浙江水平茶葉的銷售狀況的考察。郭楠的論文是通過明治時期日本人對景德鎮調查報告的研究，透視當時景德鎮的歷史實態。楊蕾的論文是對193 0 年-1940 年青島被日本佔領期間，日本對青島區域和城市規劃的研究。 　　第二編近代東亞海域中的人物與船舶中，卞鳳奎的論文是以清末日本明治大學的台灣留學生丁惟汾為中心，考察當時台灣人的日本留學及其歸國後的社會貢獻問題。年旭的論文是對洪武初年明朝前三次對日遣使事件中遣使時間與使節問題的考證。王竹敏的論文是對清代來航中國的暹羅使節的接待問題的實證研究。鄧氏河的論文考

察的是江戶時代日本與越南交往史籍中，日本方面的相關記錄與日本人眼中的越南。吳征濤的論文是對江戶時期來航長崎的浙江溫州船的考察。劉海萌的論文是對清代飄著到朝鮮半島的山東漁船及漁業活動的考察。 　　資料介紹篇中何娟娟的論文是對清末日本紙幣導入山東省經過的簡述與相關史料介紹。 　　本次第八輯收錄了大量有關東亞海域的論文，通過這些論文或許可以對東亞海域文化交流的多樣性取得更為深刻的認知。 　　期待諸賢的批評與指正。 松浦章 2015 年4月

越南交通進入發燒排行的影片

大型台商企業員工赴越南派駐意願之研究-以Y公司為例

為了解決越南交通的問題，作者邱俊凱 這樣論述：

摘要此研究主要針對台灣大型企業之員工，前往越南派駐的意願之研究。越南是目前在東南亞地區，新南向政策中最受重點矚目的國家，在政治及經濟條件相對穩定，很多大型企業也紛紛將中國廠區之產能逐漸轉向越南。也因為這個原因，管理及技術等相關人才就得派駐越南當地，讓員工到越南當地工作就業。但是員工面臨著離鄉背井前往越南派駐，並不是每位員工都想要離開自己居住地，此時也考驗著公司派駐制度、相關政策、當地文化對應不同員工背景進而影響派駐意願。本研究將以Y公司員工，對於外派越南就業為研究對象，探討公司員工之個人背景、意願、外部就業機會對外派意願之影響，本研究將採問卷調查方式，分析回收之有效問卷進行研究，並提出相關之

研究結果與建議。本研究問卷為大型台商企業員工赴越南派駐之研究問卷，本研究發展出以下七項研究假設，探討對員工派駐越南意願接受度影響因素，分別為「越南整體環境」、「越南文化接受度」、「派駐越南政策」、「越南公司環境」、「家庭與親友支持」、「個人態度」、「個人基本資料」。整體而言，與「接受度」有關的七個假設中有六個假設達顯著水準，最後一個假設個人基本資料的派駐越南意願呈現未顯著水準。故檢定結果為員工在決定派駐越南時對於越南文化、公司政策、工作環境、家庭因素、個人實現都會影響員工前往越南派駐意願。綜合以上研究發現，員工面臨派駐越南仍會考想所有相關因素，從基本的食、衣、住、行都會在員工考量範圍內，並非只

有公司派駐福利制度。本研究後建議，對於公司派駐員工前往越南，除了公司制度政策上可以支持員工，還需考量員工到當地面臨地文化及員工平時作息習慣是否能適應，規劃相關的課程或行程讓員工進一步認識越南環境，即使員工身在越南派駐工作也會有家的感覺。關鍵字：派駐人員、國外就業、國外工作意願、赴越南意願