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移英財稅七步走

為了解決移民英國bno的問題，作者李澄幸,李明正 這樣論述：

　　英國實行全球徵稅，不論薪金、物業升值、股票升值、港樓收租、股息收入、遺產……英國稅局通通與你分一杯羹！移英前不做好理財及稅務規劃，等同打開銀包、任由別人吞食你的財富！ 　　從香港移民到其他地方，多是從低稅及簡單稅制轉移至高稅及複雜稅制。在英國，只要在一個稅務年度住滿183 日或以上，即視為稅務居民，入息稅最高45%、資產增值稅最高28%、遺產稅最高40%，收入愈高交稅愈多，身家隨時大蒸發！「移居＋理財」專家、資深財務規劃師李澄幸及李明正，在此書將稅務知識結合香港人的理財習慣，建議移民人士應從減稅角度啟動理財規劃： 　　慳資產增值稅： 　　‧ 如果物業和股票已經大幅升值，應在移民前沽

出或提升「資產底價」 　　‧ 抵英後在9 個月內售出原有的香港物業，可獲豁免稅項優惠 　　‧ 策略性運用保險或信託架構，提升「稅後回報」 　　慳入息稅： 　　‧ 每年在指定保險提取5% 本金，可以延後交稅 　　‧ 善用所有家庭成員的免稅額，做好「稅階管理」 　　‧ 準備「乾淨資本」及善用「匯款制」 　　慳遺產稅： 　　‧ 善用免稅額及生前贈與 　　‧ 以人壽保險為繼承人準備「稅源」 　　‧ 申請移民前可考慮成立離岸信託，把資產轉到信託名下，及早分割名下資產 　　作者提醒，獲取了英國護照後，可選擇移居至低稅的國家，在「再移民」的規劃上也需要釐清稅務風險。離開前做足財務規劃，方能安心出走，繼

續前行覓理想生活。

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我國員工分紅入股制度之研究－以高科技電子產業為例

為了解決移民英國bno的問題，作者張芳瑜 這樣論述：

過去我國企業大量使用分紅配股方式作為主要薪酬工具，尤其高科技產業最為人熟知，進而正向激勵組織績效、人才留任與吸引、勞資關係。然自2008年員工分紅費用化與所得稅負制度之改變，員工分紅入股不再被偏好作為主要薪酬工具。反觀國際趨勢，員工分紅入股並未式微，美國、英國為鼓勵企業使用員工分紅入股相關措施，提供優惠的租稅措施，再由2家指標性企業採行現況發現，實務上亦以選定特定人才，並搭配績效、服務年資等條件之做法，藉以連結公司未來發展。為探討我國實務對於員工分紅入股之觀點與見解，本研究深入訪談3位於高科技產業服務之受訪者，結果顯示我國實務上確實於員工分紅費用化後，因稅負之改變、企業發展趨勢不同，影響企業

採用員工分紅入股之偏好與適用性。由訪談並結合文獻之分析整理，本文歸納提出三點結論與建議，以作為員工分紅入股制度改善與實行之參考：一、 員工分紅費用化之衝擊及改變：過去我國企業採用員工分紅入股之槓桿高，因而成功發揮員工分紅入股之激勵效用，員工分紅費用化後，對於企業成本、員工實際獲利造成巨大衝擊，因此企業以現金分紅取代股票分紅。此外，股票所得計算與環境之改變，使得企業在員工分紅入股規劃上，如直接複製過去的成功經驗套用，可能導致失敗的結果。二、 我國員工分紅入股之採行建議：於現行的法規制度下，本文認為針對獎勵全體員工過去表現之員工酬勞，以現金形式之員工酬勞更有彈性且更受員工偏好；針對特定

人才激勵工具之員工庫藏股、員工認股選擇權、限制員工權利新股三者，無法一體適用所有公司，而是應考量公司本身狀態、外在市場環境及欲達到之目標，搭配使用各員工分紅入股措施。三、 員工分紅入股之租稅措施：雖我國以產業創新條例提供符合條件下之員工分紅入股所得稅負方面之優惠，然發揮效用仍不明顯，因此，本文認為可朝提供稅負優惠、股票處分規範連結稅負優惠搭配、提前認列限制員工權利新股所得方向參考，以提高使用偏好度。

移民贏家指南

為了解決移民英國bno的問題，作者KenPoon 這樣論述：

　　作者以過來人的一手經歷，詳細比較各熱門移民目的地宜居度，提供最全面和平衡的資訊，分析哪個地方適合你、怎樣移民最低成本和最高效；更重要的是分享移民後如何成功的獨門秘笈，幫你成為移民贏家。 　　【澳洲】：悉尼還是墨爾本？2021年7月後新移民政策修改 　　【加拿大】：多倫多還是溫哥華？怎樣移民加拿大？ 　　【英國】：英國宜居嗎？英國5大城市比較、生活成本及教育概況 　　【美國】：美國職場文化點評，為何坊間移民美國廣告不多？  　　【愛爾蘭】：愛爾蘭護照全球最值錢？愛爾蘭不用坐移民監？ 　　【新加坡】：政局穩定、就業機會多的花園城市新加坡適合你嗎？ 　　【台灣】：台灣移民門檻相對較低，分析4

大移民途徑

論外國人及特殊國民之待遇—國際人權之比較觀點

為了解決移民英國bno的問題，作者管安露 這樣論述：

我國立法院院會於2009年3月31 日審議通過聯合國「公民與政治權利國際公約」、「經濟社會文化權利國際公約」等兩項國際人權公約及該兩公約之施行法，總統並於4月22日公布兩公約施行法，5月14日再批准兩公約，隨後總統並指示行政部門因應此兩大公約在國內的生效，推動相關的立法配套工作。此舉代表政府在推動人權議題上向前邁進了一大步，為履行國際義務，簽署之後如何援引國際人權公約之標準來全盤檢驗我國法律、行政命令與行政措施，加強保障與促進人權功能，乃現階段政府必須完成之法治建設工作。又在近代人權思潮之下，民主先進國家均將外國人納入憲法基本權利保護體系中，在權利性質許可範圍內，外國人與本國人民均得平等享有

同樣之基本權利。惟外國人在本質上與本國人民有所不同，故不論是兩人權公約或各國憲法，對於外國人之參政權、社會福利、經濟人權仍容許差別待遇，但根據憲法平等權保障之理論，此差別待遇不得基於歧視目的而為之，必須具有正當之制度目的及合理的區別基準。故在20世紀後國際人權法之發展趨勢下，外國人在一國所享有之權利與待遇，除受內國憲法與法律之規制外，亦深受國際規範所左右。本論文之研究目的，乃檢討外國人在我國所享有之基本權利及待遇是否符合憲法平等權保障之規定及兩人權公約之規範；惟我國境內除國民、外國人外，尚有大陸地區人民、香港澳門居民等，各自適用不同之法規並異其待遇，形成相當特殊之多軌制立法模式。若僅討論外國人

待遇問題尚不足以窺全貌，爰將大陸地區人民、香港澳門居民一併納入檢討，並對大陸地區人民、港澳居民之法律地位加以定性。基於上述研究目標，本論文首先透過兩人權公約及比較憲法之內容之詳細介紹，了解外國人所應享有之基本權利，並闡述兩公約規範及各國憲法下所能容許之差別待遇，復參照各國立法例及司法實務，分析各國對外國人為差別待遇之合理基準與司法審查標準，以探討我國對外國人及特殊地位國民待遇之相關規定，將現行規範不符合兩人權公約或有違憲法平等權保障之部分逐一說明並提出建議，同時就現行多軌制之立法方式一併加以檢討，以供立法者修法時之參考。