私募優缺點的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

私募是增強股東價值或利益輸送的管道？

為了解決私募優缺點的問題，作者林彥佑 這樣論述：

私募市場有正面之私募監督及價值確認假說，另外也有負面之鞏固職位假說，在不同之私募案中會有不同的私募假說現象產生，正向的私募假說將會為增強公司價值，反之負面假說則會傷害發行公司。故本研究將會針對應募人私募後新增關係及身份別進行討論，另外加入公司治理變數及私募後持股變動，藉以釐清各種關係、身份、持股變動或公司治理表現將會如何影響發行公司之長短期績效表現。 研究樣本為民國91年至民國98年10月止共408筆樣本資料，短期私募宣告樣本為380筆、長期績效樣本為220筆。短期宣告報酬將以私募訂價日前一日至後兩日之累積異常報酬作為代表，另外，長期績效表現將以兩年期之相對財富指標做為衡量。公司治理變數將

以七項治理變數及編制治理指標作為衡量。應募人分類上，除了針對原內部人及外部人分類之，將深入探討內外部人私募後新增持股、董監比率或是否新增管理職位等。另外，也將針對私募人身份別進行分類探討，例如：自然人、外國法人、投資公司、上市櫃、興櫃或公開發行公司或金融機構。最後，將應募人關係及身份別與公司治理表現對長短期績效進行迴歸分析。 實證結果發現，當公司治理表現越好之情況下，將越能發揮私募之正面功能性，藉以提升公司長期績效表現。若治理表現越佳之公司，當外部人新增持股比率大於內部人、外部人新增董監或管理職位時，將會使得公司未來績效表現越好，發揮加乘之效果。而在短期績效上，在應募人身份為上市櫃公司，可能

傳遞利多之消息，使得有短期之正向宣告表現。另外，當外部人新增董監或管理職時將會有正向之短期報酬產生，且長期績效表現能相對較佳。另外，當內部人新增董監將會有正向之短期報酬產生，但在長期表現上則沒有顯著益處。而當公司治理表現越差之公司，短期報酬反而越好。針對應募人於私募後出脫持股現象進行分析，發現當出脫持股比例越高，將導致短期績效表現越好，而在長期表現則沒有更好。另外，在出脫持股之樣本群，公司治理表現會相對劣於無出脫持股者。