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疫情下的衝擊—國際線機師配偶之復原力探究

為了解決桃園物流兼職的問題，作者黃瑞芝 這樣論述：

研究目的：國際線機師於新冠疫情下仍需配合公司排班、出勤至各疫區國家，而矛盾的無限循環隔離政策與來自社會之歧視輿論、貼標籤現象，已全面衝擊機師與其家庭成員，實需政策端全盤的細節考量與支援；當站在高風險、高壓力職業的機師配偶崗位上，其支持家庭的角色重擔則相對地跟著沈重，國內已有許多文獻探討其他背景狀況的「復原力」，然在國際線機師配偶這身分領域與這般疫情下則仍未被開發，因此本研究試以涓滴滙流方式探尋這疫情下，那隱藏在國際線機師配偶內心意志裡的「復原力」因子。研究方法：本研究以國際線機師配偶為對象，立意取樣共獲三組個案夫妻雙方之口頭同意，然後機師配偶為同意受訪之研究參與者，以訪談錄音檔、逐字稿與訪談

札記進行資料蒐集，由整體的角度為個案做個別的故事脈絡分析，瞭解其背後所隱藏之意義，同時綜合對於信效度之考量。研究結果：根據上述研究，發現國際線機師配偶在新冠疫情下的壓力層面有四項：「擔心疫情擴及己身與他人」、「停飛之家庭經濟壓力」、「丈夫身心狀態的負面變化」與「輿論壓力與社區排擠」，以及面對困難的層面有三項：「不健全政策下的邊緣處境」、「人權自由伸張的無力」與「家庭與學校活動受限」。研究結論：從研究發現影響國際線機師配偶的復原力因子中，共同的內在自我特質有五項：「獨立自主」、「自我調節」、「換位思考」、「樂觀態度」與「實踐愛之語」；而共同外在環境支持則有三項：「穩定經濟基礎」、「家庭凝聚力」及

「人際網絡資源」。最後根據本研究之結果提出落實生命關懷之兩大建議：一、政策與實務方面之建議；二、未來研究之建議。

探討高績效工作系統對工作績效的影響 -心理契約違反、知覺組織公平的調節效果

為了解決桃園物流兼職的問題，作者莊靜怡 這樣論述：

員工是企業最重要的資產之一，提升企業的整體競爭優勢及績效，是企業迫不可待的議題，為本研究最主要起始動機。本研究旨在探討高績效工作系統對於工作績效的影響，以情感事件理論及社會交換理論為基礎，討論心理契約違反、知覺組織公平在高績效工作系統對工作績效間的調節效果。使用問卷調查回收305有效問卷，以SPSS 22版統計軟體進行敘述性分析、信度分析及皮爾森積差相關 （Pearson product- moment correlation）分析，再以Amos 26版軟體驗證性因素分析CFA及模型適配性，最後以階層迴歸分析探討解釋心理契約違反及知覺組織公平各自在高績效工作系統對工作績效的調節效果。研究結果

支持高績效工作統對於工作績效有正向影響效果、心理契約違反對工作績效有負向影響效果及知覺組織公平正向調節高績效工作系統在工作績效的效果。根據實證結果提供企業在實務制度面具體的執行方案以及本研究限制及建議後續學術研究方向。