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月薪族，也能多存1000萬的66個方法！

為了解決東森購物 加班的問題，作者劉憶如 這樣論述：

薪水族，也能多存1000萬的66個方法  　　原暢銷理財書 ＜我一定要有錢- 劉憶如把錢放大的66法則＞ 重新改版新上市 　　薪水族「逼自己有錢」的66個方法大公開：　　先花錢後存錢 — 結果沒錢　　先存錢後花錢 --- 結果有錢 　　從第一桶金，到花不完的退休金，花錢是為了別人，存錢是為了自己，　　六堂吸金理財課讓你「把錢放大」：　　營養課：能夠把錢放大的才是「資產」　　保養課：想要「增值」，更要懂得「保本」　　增值課：賺波段滾複利，讓錢為你賺錢　　投資課：複利要像呼吸一樣，24小時為你運作　　保險課：用最少的錢，buy到最大的「保障」　　計較課：精算「CP值」，聰明調整財務結構  　　

看完這本後，很抱歉，我存的比你多！ 作者簡介 劉憶如 　　　　台灣知名暢銷書作家，原本志願當主播，後因第一本著作暢銷而開始成為「理財作家」，擅長將複雜的「錢事」做淺顯易懂的文章表達，作品經常提到都會小資男女在金錢上會遇到卻沒有時間仔細思考的問題，並擅長書寫小資女王們的幸福理財術，著作「女人就是要有錢」出版後於兩岸三地熱銷近30萬冊，有「小資女王」之稱。 　　除寫作外，劉憶如並應邀至各電視台節目錄影，兩岸演講及主持代言，因為話鋒平實有力，強調理財要趁早，有財力才能活出美麗，同時對兩性之間的敏感理財話題也有精闢實在的見解，熱愛「綠色環保」，故也有「平民理財教主」稱號。 形象主持　　SKII新品上市

　　「信義房屋」企業新形象開幕活動主持 　　「工商時報」利安基金展望大會主持 　　台灣「商業周刊」全球投資趨勢論壇主持 代言活動　　VOGUE雜誌wedding workshop時尚預演 　　東森購物台HSBC Direct特別佳賓　　法商佳迪福人壽評審 　　DHC面膜CF廣告代言　　OLAY產品見證…等。 　　　　劉憶如的理財blog  tw.myblog.yahoo.com/msmoney-msmoney　　劉憶如的愛看書粉絲團  www.facebook.com.ccbookclub 第一堂 Money價值課 : 能夠把錢放大的，才是好資產通貨膨脹來臨，不會「生利息」的錢就是在貶值！

想善用「72變」的複利理財魔法想賺錢，先學會「放大」你的錢！用工作賺錢，更要用「錢」賺錢投資，可以從「小」開始 訓練自己變身「用錢達人」垃圾變黃金，自己也能給自己加薪想辦法找到屬於自己的「賺錢密碼」 巧用「100法則」打理財富 精省「消費財」，增加「資本財」打造白領理財的六大「發財密笈」 第二堂 Money保養課：想要增值，更要懂得保本告別「薪光幫」，存款也要「國際化」活用定存，讓你絕對「有利可圖」看準趨勢，「外幣定存」有得賺搞懂「致富方程式」：(收入- 儲蓄 = 支出)想打贏CPI，三招抗「通膨」想買房子，先衡量你的「還款能力」房子「賣相不佳」該怎麼辦？想當「包租公」，要有甚麼本事？買房子，

一定要拒踩「地雷屋」先租再買，別讓高房價賠掉你的「幸福感」掌握房貸技巧，告別房奴當房主 第三堂 Money增值課：賺波段滾複利，讓錢為你賺錢把基金當「搖錢樹」，為自己上班多加一份「薪」嚴守投資紀律，「單筆投資」有撇步別把「基金」當「股票」操作混合型基金，上班族最愛資源基金，抓住世界發燒新趨勢投基之道，掌握基金投資的「四大心法」 想投資黃金，該怎麼做最Smart？存第一桶金，「黃金存摺」怎麼買？黃金翻漲，飾金變現別吃虧黃金投資，如何活用？薪水也能打造「白銀帝國」 第四堂 Money投資課：複利要像呼吸一樣，24小時都在運作用「閒錢」投資股票掌握「除權息」，薪水族也能賺「股兒子」比別人早一步看到

「多頭」與「空頭」掌握中國熱，先搞懂香港股票的分類逢低買進，抓緊中國市場的「多頭行情」危機入市，耐心等待「加碼時機」有做功課是「投資」，沒做功課是「投機」投資股票的「三大心法」「家庭理財」三大重點不要隨便「借錢投資」「擦鞋童」理論，拒絕「追高殺低」 第五堂 Money保險課：用最少的錢，buy到最大保障搞定三種保單，終身沒煩惱你的「壽險保障」足夠嗎？出國充電，「旅遊平安險」怎麼買？善用「終身醫療險」保你一生用「保險」存小孩的「教育金」買「投資型保單」要注意甚麼？「豁免保費」的運用技巧聰明買保險的四大原則你是看「人情」，還是看「專業」買保單？保費繳不起，該怎麼辦？如何用保單存退休金？ 第六堂 M

oney精算課：精算CP值，聰明調整財務結構能省就是會賺，出國買名牌也要精打細算小心信用卡風險，先讀懂你的「對帳單」老闆自己當，80後也能創業淘金多一份收入，兼差也能打造不凡人生物價越昂貴，買東西要更聰明聰明團購，也能輕鬆省錢存錢不如花錢 ，「好玩又好賺」的收藏致富油價飆漲，省錢學問大借錢要容易，信用擺第一環保省錢法，廢物變聚寶盆聰明消費的「十大省錢守則」 用「工作」賺錢，更要用「錢」賺錢盲從的羊：窮忙，越忙越窮應變的狼：除了用人賺錢，也懂得用錢滾錢你現在的收入還是全部來自於「工作收入」嗎？28歲的王強從事公關工作，月薪三萬八，卻幾乎天天超時工作，假日還得接聽電話及支援各種記者會活動，35歲

的陳小姐，在製造業擔任秘書，薪水三萬塊五，每天也是常加班，公司原來補貼加班員工的便當，也變成了麵包，重點是，晚下班的她，總是趕不上接小孩的時間，還得貼費用給安親班幫忙照顧小孩，從事房貸業務的張先生，房貸縮放，但原本每個月的業績量也被要求提高1000萬，雖然達不到業績並不會被處分，但算下來也等於變相減薪。想想看，「工作收入」沒有增加，物價卻越來越昂貴，想花都還不夠，還有甚麼錢可以來「理財」呢？ 還記得「富爸爸，窮爸爸」的作者羅勃特‧Ｔ‧清崎曾說過令人震憾的話：「有一份工作的最大問題就是會：妨礙自己致富」，一般來說，年輕的時候，大部份的收入來自於「工作收入」，工作年資越長，應該就越有多餘的「工作收

入」可以投入理財讓錢去滾錢，所以慢慢會有兩份收入，一份是「工作收入」，另一份則是「理財收入」，到了年紀越長，甚至退休之後，因為無法工作產生收入，所以，就要靠錢的資源來產生「理財收入」，用年輕時存下來的錢來提供晚年生活所需。「工作收入」是用「人」來賺錢，「理財收入」則是用「錢」來賺錢，如果你能在越年輕的時候，就能夠多增加「理財收入」的比例，你就越能有機會提早享受「財富自由」。很多有錢人其實都有很高的儲蓄習慣，同時，他們也會把儲蓄的錢拿去做主動有計畫的投資，所以會愈來愈有錢，大陸北京一對80後的夫妻，兩人運用「錢滾錢」的超級力量，從平凡的「月光族」變成了人人稱羨的「薪貴族」，原來，夫妻兩人薪水各四

萬，一年大約可存下五萬，平日給父母每月1000，其它的薪資則拿來做旅遊，進修，吃飯之用，幾年下來，兩人在北京西三期買了90平方米樓，4200/平方米，房價37萬，付了首期10萬，剩下的27萬分15年還，每月付2000，但兩人買了房子，隔三年還是又存了12萬，加上父母的3萬塊，一共拿了15萬投資股市，2008年初回收29萬，還了父母及房貸還剩3萬塊。2009年，夫妻兩人將房子以105萬賣給外地來北京做生意的夫妻，然後用一個月2000多塊的租金租了一間兩居室，兩人算了一下，105萬可以住將近40年的時間，不過，夫妻兩人還是一起拼經濟，又買了一間二手毛坯，呎價1.3萬，，三室兩廳南北通透板式小高層，

原來的105萬在銀行辦了VIP卡，205萬的總價，貸款95萬20年還清，房子寫老婆名，因為老婆是首次購房享受7折利率。結果，這對收入在北京不算高的夫妻工作6年，原來是一無所有，没錢買房子，到後來，兩人靠著有效率的存錢方式，搬回北四環邊住上大戶型的房子，還買了小車，總資產從0到250萬 (欠银行90萬，實際160萬)，就是靠薪水精省出來。用「人」賺錢，跟用「錢」賺錢最大的不同處就在於，替人打工賺錢的族群，必須要靠「工資」生存，所以一定要先有「工作」才能有錢，一旦工作能力減退，賺錢能力也會跟著受到影響；但是，越有錢的人，卻越能夠運用「錢滾錢」的力量為自己帶來更多的財富，並且能夠「有錢有閒」的去考證

照，擴展人脈，上課投資自己加強專業能力，或是出國旅遊增長見聞，拓展自己的國際觀。但是，貧窮的人卻必須花更多的工時，兼好幾份工作，去維持原來的生計，整天忙個不停，沒有時間投資資己，也沒時間照顧自己的健康，每天累的要死，卻沒有錢理財，沒有資金投資自己培養更多的專業，整天被局限在單一的環境下，競爭力當然越來越小。當然，如果全世界都沒人工作，只用錢來賺錢，那經濟社會也沒辦法運作，一些學有專業的人，就算只是擁有一份工作，卻已經為自己帶來非常富裕的財富，但如果您不是這樣的族群，就千萬別小看「錢滾錢」的力量，假設雙薪家庭，夫妻兩人每月收入有十萬，每月存25000元，投資在7%的工具上，16年有1000萬，拿

這1千萬，來做以下的投資動作：•投資定存，每年可能獲利26萬•投資外幣定存，每年可能獲利50萬•投資基金，每年可能獲利200萬若以人民幣來計算，如果，投資报酬率10%，單身贵族想存100萬，每月需要投資：•506元, 30年可有100萬•1454元, 20年可有100萬•5228元, 10年可有100萬每個人的腦力與體力總是有限，如果你想要打敗通膨，扭轉劣勢，你不旦要想辦法開源拓展你的「工作收入」，更要靈活增加你的「理財收入」，您才能及早享受「財富自由」的美妙，千萬別小看「錢滾錢」的力量！

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應用品質機能展開探討員工福利需求之研究-以楠梓A公司福利制度為例

為了解決東森購物 加班的問題，作者朱紹銘 這樣論述：

1997年全球在金融風暴的影響下各國經濟開始其影響，直至2008年全美第四大投資銀行「雷曼兄弟」宣佈破產，金融海嘯嚴重襲擊世界各國，正宣告著不景氣時代正式來臨，在相比較下企業所提供之福利已大不如從前。本研究將利用品質機能展開(Quality Function Deployment；QFD)之特性，透過「福利品質屋」的建立，有系統的來探討員工福利需求。藉由個案公司作為實證方析，使企業了解目前員工對於福利的需求項目之滿意度與重視度，藉由品質特性排序評量法得出福利制度執行上優先順序。在這不景氣中，將可對於企業在有限資源下，有效運用各項資源來符合員工期待，並發揮其最大效益，提升員工士氣及滿意度。本研

究發現1:員工福利需求其滿意度前3名分別為：「附設幼稚園」、「新增本勞員工宿舍」、「圖書館或閱報室」。2:福利需求最不滿意之前3名分別為「加班費」、「尾牙聚餐」、「員工休息室」。3:重要度排名前3名分別為：「加班費」、「各式獎金」、「薪資」。4:個案公司之23項福利政策，優先執行策略前3項分別為：「依現行公司管理規則規定」、「定期開會及反應員工問題」、「符合勞基法規定」。