文化新聞 面試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南

為了解決文化新聞 面試的問題，作者艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯,凱瑟琳‧閔舒 這樣論述：

　　★繆思創辦人入選《富比世雜誌》「30位30歲以下菁英」、《企業雜誌》「科技界15位值得注目女性」 　　數位時代聰明求職、轉職、創業勝經 　　最好的職場GPS！瞄準最適合你的好工作，盡情發揮專業和熱情 　　美國求職網站「繆思」成功幫助5千萬人找到理想工作，精心彙整一套真人實證求職必勝法，精準定位下一個職涯，夢幻工作就是你的！ 　　不再迷惘！職場新鮮人必看： 　　․3階段，找出夢寐以求的工作 　　․4步驟，寫出老闆無法擋的最吸睛履歷表 　　․15必考題，避開陷阱，面試穩操勝算 　　不再焦慮！職場進階、轉換跑道者必看： 　　․專家級談判術，順利爭取理想薪資和福利 　

　․6行動，大方跟主管要求升職 　　․5方法，工作再忙也能提升專業力 　　不再觀望！創業者必看： 　　․5範本，輕鬆寫出完美的社群網站個人簡介 　　․7要訣，人脈經營與忙碌行程兼顧 　　․5步驟，創意打響個人品牌 　　 本書特色 　　一、5千萬人親身實證的求職勝典，新鮮人、轉職者、創業者統統適用！ 　　2011年創辦的求職網站「繆思」，成立兩年後迅速突破百萬使用者，目前已協助5千萬人找到理想工作。網站創辦人提供一整套經過用戶實證的方法，包括：有效策略+實用工具+檢查表+成功案例，助你釐清職能和適合產業→深入了解產業和工作實況→寫出令雇主眼睛一亮的超完美履歷→面試過關斬將，職涯每一步都順利達

陣。 　　二、工作，就是要為你量身訂做！ 　　專業人士每幾年就換工作已成常態，現今以2〜5年為期規畫職涯才實際。要在變化快速、資訊繁雜的職場，不漏接機會並擴大事業選項，書中提供更好的方法，例如：聰明利用線上工具，做為打造強力個人品牌的利器，連結到對的人脈。找工作化被動為主動，像是實際訪談有興趣的公司，包括寫信、選擇訪談對象、列出問題清單等，讓你規畫最符合專業優勢和興趣的職涯。 專業推薦 　　米卡（金融求職專家） 　　何啟聖（1111人力銀行副總經理） 　　洪雪珍（yes123求職網資深副總經理） 　　徐健麟（銘傳大學廣告暨策略行銷學系助理教授） 　　楊士漢（奧雅國際顧問公司總經理） 國際

重量級人士推薦 　　「在數位時代，要找尋職缺及各種職缺的相關資料，可說輕而易舉，難就難在如何解讀。繆思創辦人凱瑟琳．閔舒與艾莉珊卓．卡佛拉柯斯，在本書提供多項工具給我們，對於想暢行於現代求職之路，以及讓職涯切合個人真正價值觀與熱愛的人，實屬不可或缺。」──雅莉安娜．赫芬頓（Arianna Huffington），暢銷書《從容的力量》（Thrive）與《愈睡愈成功》（The Sleep Revolution）作者 　　「從前，你照著寫好的劇本走，就有可能成功：培養技能，努力工作，建立人脈，只要照著做就好，但如今已經行不通了。在不斷變動的工作世界裡，繆思網站已成為職涯諮詢的必訪資源。兩位創辦人

在本書中，集結了繆思多年來的最佳建議精華。想找到理想工作並在職涯上表現優異，本書正是方便又實用的指南。」──亞當．格蘭特（Adam Grant），《紐約時報》（New York Times）暢銷書《反叛，改變世界的力量：華頓商學院最啟發人心的一堂課 2 》（Originals）及《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》（Give and Take）作者 　　「工作所需的技能總是不斷改變，職涯變化球也總是令人措手不及，在這樣的世界裡，當今的職涯道路與十年前，甚至是五年前相比，已截然不同。本書迎向這個新現實，告訴讀者，持續追求新經驗、技能和人脈網絡，如何有助於增進自己在職場的價值，擴大職涯選項，並

在改變成了新常態的世界裡取得成功。」──莎莉．柯洛切克（Sallie Krawcheck），專為女性服務的投資金融平台Ellevest執行長暨共同創辦人，《勇於擁有》（Own It）作者 　　「書中高明闡述今日職場變化多端的精神，也告訴我們通往成功的旅程，需要自我多思考，而不是遵循既定的道路。」──艾瑞克．萊斯（Eric Ries），暢銷書《精實創業》（The Lean Startup）作者 　　「繆思的創辦人為你職涯的每個階段寫下新藍圖。這些工作的新規則不只是尋找工作，也是發現工作，我因此投資這兩位女士，也大力推薦各位閱讀此書。快為自己或需要找到職涯道路的人買一本。」──社群網站Redd

it共同創辦人亞利西斯．歐漢尼恩（Alexis Ohanian） 　　「要在當前不斷改變的工作環境中成功，你可以遵從根本不認識你的職涯專家提供的可疑建議，浪費時間把自己累垮，搞得團團轉。也可以購買本書，為自己省下好幾年的掙扎時間，從本書開始著手。」──克里斯．古利博（Chris Guillebeau），《紐約時報》暢銷書作者暨播客外快學園（Side Hustle School）主持人  

文化新聞 面試進入發燒排行的影片

中國大陸普惠性學前教育政策發展之研究:以浙江省寧波市為例

為了解決文化新聞 面試的問題，作者劉海 這樣論述：

本研究旨在探討中國大陸普惠性學前教育政策之發展狀況，分析普惠性學前教育政策發展之背景與相關內容，並以浙江省寧波市為例，探討地方政府回應中央普惠性學前教育政策發展的情形。本研究採用文件分析法、焦點團體座談以及半結構訪談等方法；在文件分析方面，通過文件梳理，分析從政策形成的影響因素說明普惠性學前教育政策的緣起、變革與發展；在焦點團體座談以及半結構訪談部分，以地方教育行政人員、普惠性幼兒園園長、教師以及幼兒家長等17人為訪談對象，針對普惠性學前教育政策執行情形進行分析。本研究所獲致之結論主要有十五點，分述如下:一、基於區域經濟發展水平與學前教育發展基礎，2010年浙江省寧波市入選「強化政府發展學前

教育」的教育改革試點城市，推進學前教育體制改革。二、根據中央政策要求，制訂市級學前教育三年提升行動計劃，下轄各縣（市）區結合自身制訂各區域三年行動計劃，自上而下推進三輪行動計劃。三、《寧波市學前教育促進條例》、《普惠性民辦幼兒園管理辦法》、《學前教育專項資金使用管理辦法》等法規與政策文件，為普惠性學前教育政策發展提供依據。四、對公辦園、民辦園及普惠性民辦園實行分類治理，城市地區通過小區配套幼兒園建設，農村地區通過標準化中心幼兒園建設，擴增普惠性學前教育資源。五、藉由優化財政分配措施，學前教育財政投入聚焦教師待遇保障、民辦園獎補及幼兒經費補助。六、實施教師聘任「雙軌制」、強化教師培訓、公辦園骨幹

教師定點幫扶等措施，加強師資管理並提升師資素質。七、建立「政府督政」「政府督園」「社會督園」等三督導體系，強化學前教育質量督導。八、普惠性學前教育政策實施十年，普惠性學前教育覆蓋率提升明顯，省一級幼兒園數量成長，教師持證率與評定職稱人數等皆有所提升，有引導學前教育品質正向發展之效。九、「入園難」與「入園貴」等問題雖得到緩解，但「入好園難」卻成為逐步凸顯的新問題。十、普惠性學前教育公共服務體系使家長獲得感明顯，對普惠性幼兒園就近易得、收費平價具有較高滿意度，同時對優質學前教育資源的獲得提出更高要求。十一、普惠性學前教育資源雖有增加，公辦學前教育資源總量依舊不足，幼兒園集團化運營帶來優質學前教育資

源「被均衡」的隱憂。十二、城鄉教育投入分配失衡的現象明顯，公辦愈強、民辦愈弱的差距更加顯現，應予正視。十三、民辦幼兒園「轉普」動機不一，享受政策紅利的同時面臨可持續發展困境，普惠性民辦學前教育質量層次不齊。十四、地方政府承辦人員對政策理解與中央發布的內涵有所差異，普惠性學前教育政策呈現推進異化的情形值得關注。十五、普惠性學前教育政策推動未同時訂有完善的師資素質配套機制，師資隊伍的穩定性與質量仍有待提升。最後，根據研究結論提出具體建議，俾供行政單位、幼兒園及未來普惠性學前教育政策發展之參考。