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輕鬆看土地稅法規(四版)

為了解決彰化縣政府勞工處的問題，作者陳坤涵 這樣論述：

　　本書將繁瑣又細碎的稅法法條，加以系統整理，一方面在內容上致力要求「深入淺出」，使讀者能跳脫入門障礙，消除對法規的恐懼及疏離感；另一方面要求主題陳述「層次分明」，架構井然有序，幫助讀者在最短的時間內掌握土地稅法規。

彰化縣政府勞工處進入發燒排行的影片

以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素

為了解決彰化縣政府勞工處的問題，作者詹富棋 這樣論述：

在新冠肺炎的影響下，全球許多產業受到衝擊，許多人因疫情面臨失業的問題，在疫情的衝擊下，更能看出幸福企業對員工的照顧與用心，用心對待員工的企業更值得共同打拼。為了讓員工對企業具歸屬感和讓企業能夠永續經營，必須將資源投資在員工上，因此打造幸福企業是必要的。本研究旨在探討影響幸福企業指數之因素，從系統動態學的角度討論哪些因素會影響幸福企業指數，透過繪製因果環路圖，來了解各個變項之間的因果關係。本研究以勞資關係和諧度、勞動環境友善度、勞動制度優化程度等三個構面來分析影響幸福企業指數之成因。本研究發現當勞資關係和諧度越高、勞動環境友善度越高、勞動制度優化程度越高時，可謂幸福企業指數越高。研究結果顯示重

要的驅動因子為：薪酬福利、人才培育積極性、勞工職涯工作穩定性、勞動環境安全性、環境衛生潔淨度、無障礙設施廣設度、資訊公開度、溝通管道多元性及工作安排合理性。

人資人員常用法典(3版)

為了解決彰化縣政府勞工處的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

員工對幸福企業措施感受、工作滿足與組織承諾關係之研究

為了解決彰化縣政府勞工處的問題，作者何亭穎 這樣論述：

在面對工時過長與家庭經濟負擔重的環境下，導致工作生活失衡的情況，而人們總是希望追求生活品質，使得現今時代的工作者更加重視工作與生活之間的平衡，因此幸福一詞蔓延到職場上，而幸福企業建立，可從提供符合員工需求的福利措施開始，包含有助於工作生活平衡的制度，促使政府因應此趨勢舉辦相關獎項，鼓勵企業塑造幸福職場。如今，在人才競爭的時代下，建立幸福企業為的是希望能夠能升企業形象以吸引外部人才，而對企業内部則希望能達到激勵效果以留住優秀人才，為組織努力付出創造更高的組織績效。因此，幸福企業所制定的福利措施，究竟是否能滿足員工的需求進而有效提升員工的組織承諾，是企業值得關心的問題。本研究旨在探討幸福企業措施

、工作滿足與組織承諾之關聯性及影響程度。透過便利抽樣方式，以問卷調查榮獲四縣市政府幸福企業獎項之企業的現職工作者，問卷回收共132份，紙本問卷有效回收率65.4%。以描述性統計、信度分析、差異分析、相關分析及迴歸分析進行資料統計分析。結果發現，幸福企業措施感受與工作滿足具有正向關係；幸福企業措施感受與組織承諾具有正向關係；工作滿足與組織承諾具有正向關係；工作滿足在幸福企業措施感受與組織承諾間具有部分中介效果。