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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
高雄醫學大學 生物醫學暨環境生物學系碩士班 傅耀賢所指導 陳俞彤的 雌激素對於順鉑引起之急性腎毒性損傷的影響 (2018),提出延後公開原因的證明書關鍵因素是什麼,來自於順鉑、雌激素、急性腎臟損傷、HK-2 細胞。
最後網站國立中央大學暨國家圖書館博碩士學位紙本論文【延後公開】 ...則補充:延後原因. Reason for delay. □已申請專利並檢附證明,專利申請案號:. Filing for patent registration. Registration number: □準備以上列論文投稿期刊Submission for ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決延後公開原因的證明書 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
雌激素對於順鉑引起之急性腎毒性損傷的影響
為了解決延後公開原因的證明書 的問題,作者陳俞彤 這樣論述:
順鉑 (Cisplatin) 廣泛使用為臨床上化療藥物,但因順鉑容易造成腎臟近取小管細胞的損傷進而損害腎臟再吸收功能,最後誘發腎毒性傷害 (Nephrotoxicity) 而嚴重影響癌症的治療效果。臨床研究指出,給予同劑量的順鉑之下,在女性中所導致的腎毒性傷害相較男性還低,推測女性荷爾蒙 - 雌激素 (Estrogen) 或許對於順鉑所導致之腎毒性傷害扮演重要的調節角色。因此本實驗使用人類男性腎臟近曲小管表皮細胞株 - Human kidney-2 (HK-2) 細胞與動物模式作為探討雌激素對於順鉑所導致之腎毒性傷害之影響。在HK-2細胞實驗中,事先給予雌激素 12-24 小時後再給予順鉑處
裡 24-48 小時,用西方點墨法 (Western blot) 測定活化的凋亡蛋白酶-3 (Cleaved caspase-3) 表現量以及流式細胞儀 (Flow cytometry) 觀察細胞凋亡現象,發現雌激素沒有顯著性減少順鉑所導致之細胞毒性傷害。使用三種雌激素受受器-α (Estrogen receptor-α, ER-α)、雌激素受受器-β (Estrogen receptor-β, ER-β) 和G蛋白偶合雌激素受受器 (G-protein-coupled estrogen receptor, GPER) 之活化劑 (Agonist) 與拮抗劑 (Antagonist) 探討三種
雌激素受器 (Estrogen receptors, ER) 與腎毒性傷害之關係,在細胞存活率的實驗結果發現此三種受器沒有特別顯著之影響作用,由上述實驗結果得知,雌激素無法有效減緩順鉑造成之細胞毒性,且單一活化或抑制三種其激素受器,也無法有效減緩其細胞毒性。於活體實驗中使用八周齡之 Sprague Dawley (SD) 公鼠及母鼠進行實驗,於部分處理組別先行卵巢及睪丸切除手術 (Orvariectomy, OVX; Orchiectomy, ORX),以減少內生性質賀爾蒙影響。在手術恢復五天後進行皮下埋管 (Subcutaneous implantation) 給予高 (0.6 mg/mL)
或低濃度 (0.3 mg/mL) 之雌激素,在埋管後三天腹腔注射單一劑量低濃度4 mg/mL或高濃度8 mg/mL順鉑以誘發急性腎臟損傷 (Acute kidney injury, AKI),給予順鉑後三天及七天,檢測其血清尿素氮 (Blood urea nitogen, BUN)、肌肝酸 (Creatinine, Cr) 和尿酸 (Uric acid, UA) 之腎臟損傷生化數值,同時測量其血清雌激素變化量及體重變化,於順鉑處理七天後摘取其腎臟組織,配合半定量 (Semi-quantitation) 方法觀察其腎臟損傷情形。結果顯示公鼠在低劑量處理之下,血清尿素氮、肌肝酸皆大於母鼠,且順鉑
導致的腎臟損傷程度和體重下降有顯著差異,而於母鼠上沒有傷害。此結果驗證先前研究順鉑所產生之腎毒性傷害與性別有關。在給予雌激素處理後的公鼠及母鼠上,於順鉑處裡之下,在閹割手術組中無論是否處理雌激素,皆不會有顯著性改變,顯然雌激素不扮演保護急性腎臟損傷關鍵性的角色。總結上述實驗結果得知,雌激素對於順鉑所導致之腎毒性傷害沒有重要的保護功能,且雌激素的三種受器對於HK-2細胞的存活率也沒有顯著提升,而順鉑所導致之急性腎毒性傷害性別差異的原因尚有待釐清。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決延後公開原因的證明書 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
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#1.109學年度第一學期起,學位論文延後公開申請書
(三)由系所審議單位認定同意延後公開之證明文件。 四、申請書請於[本校論文系統/上傳論文/步驟三/申請延後公開]網頁勾選延後公開原因 ... 於 mepa.nccu.edu.tw -
#2.合作金庫-個人網路銀行
※有關企業網路銀行交易限額,申請人如因業務需要,並經審慎評估安全後,得向貴行申請調整(請另填「企業網路銀行轉帳限額調整申請書」)。 ※個人網路銀行繳費稅額度,每日 ... 於 cobank.tcb-bank.com.tw -
#3.碩士班研究生手冊
(3) 申請書必須述明學生姓名、系所單位、論文名稱、延後論文公開的原因,. 以及論文公開的上架日期,經指導教授與研究生親筆簽名後,將申請書浮. 貼於論文封面上以利辨識 ... 於 geo3w.ncue.edu.tw -
#4.國立中央大學暨國家圖書館博碩士學位紙本論文【延後公開】 ...
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#5.國家圖書館學位論文延後公開申請書」填寫範例
主旨:有關研究生送存國家圖書館之紙本學位論文欲申請延後公開,請所屬系所於審核認定時詳予檢視,並確實檢附證明文件,無證明文件將退件補正,並請轉知所屬師生,請查照。 於 physics.ccu.edu.tw -
#6.研究生電子論文上傳說明會 - YM
原因. 公開日期不得超過5年. 如欲申請專利,為避免 ... 延後公開申請書」影本,已簽名(表. 單自圖書館網頁下載). □ 「學位論文電子檔審定證明書」正本,已簽名(表單自系統產 ... 於 dl.ym.edu.tw -
#7.國立臺東大學學位論文公開閱覽、延後公開及抽換作業要點
(2)延後公開:研究生如因申請專利、論文投稿、涉及機密及依法不得提供等因素必. 須延後公開者,須填寫本校「學位論文延後公開申請書」(附件一)一式兩份並檢. 附證明文件, ... 於 wedu.nttu.edu.tw -
#8.中國醫藥大學學位論文申請延後公開審核作業要點
並檢附「國家圖書館學位論文延後公開申請書」1份及延後原因之相關證明文件。 學位論文延後公開申請經國家圖書館審核未通過者,本校圖書館得逕行依國家圖書館之審核結果, ... 於 www.cmu.edu.tw -
#9.博碩士學位電子論文摘要【延後公開】申請書
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#10.社会保障卡服务(密码解锁) - 湖北政务服务网
工作日:上午8:30-12:00,下午2:00-5:00(中午延时服务:12:00-2:30);周六:9 ... 必须现场办理原因说明. 无. 受理条件. 面向法人事项主题. 无. 面向自然人事项主题. 社会 ... 於 zwfw.hubei.gov.cn -
#11.國家圖書館學位論文延後公開申請書
延後公開原因. Reason for embargo. ☐涉及機密. Contains information pertaining to the secret. ☐專利事項,申請案號:. Filing for patent registration ... 於 dtl.npu.edu.tw -
#12.南開科技大學研究生學位論文「延後公開」申請書
延後公開原因. (請檢附相關. 證明文件). □涉及機密,請說明原因:. □專利事項,申請案號:. □其他延後公開或依法不予公開事項,請說明原因:. 學位論文. 擬公開日期. 於 nkaao.nkut.edu.tw -
#13.勞動基準法適用
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿3個月而訂定新約或繼續 ... 另依勞動基準法第19條規定,勞工請求雇主發給服務證明書時,雇主不得拒絕。 於 www.mol.gov.tw -
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#16.國立臺灣大學圖書館學位論文延後上架公開申請書
□延後公開. 含紙本論文及電子論文書目資料(包含書目、目次、摘要、引用文獻). 延後公開原因:. □已申請專利並檢附證明,專利申請案號:. □準備以上 ... 於 nutri.tmu.edu.tw -
#17.學位論文送存國家圖書館典藏作業要點
延後公開原因 ... 論文已送達國家圖書館,請將親筆簽名申請書一式2份掛號郵寄10001臺北市中山南路20號國家圖書館館藏發展及書目管理組,並於信封註明「學位論文延後公開申請 ... 於 registra.site.nthu.edu.tw -
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延後公開原因. Reason for. Embargo. □申請專利並檢附證明,專利申請案號:. Filing for patent registration. Registration number: □準備以上列論文投稿. Submission ... 於 gaim.cyut.edu.tw -
#19.國家圖書館學位論文公開閱覽及延後公開處理原則
已申請專利並檢附證明,專利申請案號: 延後公開日期:民國. 年__月__日。 延後原因. □準備以上列論文投稿期刊,. 延後公開日期:民國. 於 dccc.mdu.edu.tw -
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#22.學位論文延後公開作業說明
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#24.學位論文送存國家圖書館典藏作業要點
... 證明文件並具體載明原因),得不予提供或於一定期間內不為提供。 請於國立體育大學 ... 國家圖書館紙本論文延後公開申請書請於https://cloud.ncl.edu.tw/ntsu/download ... 於 ath.ntsu.edu.tw -
#25.論文延後公開
圖書館審核通過後,請將「博碩士論文電子檔案上網授權書」(國圖+本校圖書館,各一張)、「國家圖書館學位論文延後公開申請書」正本及「證明文件」連同紙本論文一同繳交至 ... 於 library.ncut.edu.tw -
#26.召集訓練-申辦免召 - 後備指揮部
一、於召集期間為結婚登記,或預訂宴客日期於召集期間或解除召集後七日內。 檢附結婚登記預約單或里(村)長證明書,並應於解召之次日起十四日內檢附 ... 於 afrc.mnd.gov.tw -
#27.文件類別程序書文件編號P-A3303-002 版次12 文件名稱畢業生 ...
... 公開為原則。 5.5.2. 若著作人(研究生)因申請專利或其他原因要求延後開放論文者,須填寫「學. 位論文延後公開申請書(F-A3303-203)」,並檢附證明文件,經指導教授及. 於 tturule.ttu.edu.tw -
#28.國立臺灣海洋大學博碩士論文延後公開申請書
變更事項(請勾選並填寫原因) ; □紙本及電子論文全文. 承辦單位: 圖書系統組. 延後開放___年至西元_____年. 申請理由:. 承辦人:______ 處理狀況: ... 於 140.121.140.23 -
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後公開原因僅限「專利」、「涉及機密」或「依法不得提供」,其餘一律應提供閱覽。 三、本校研究生學位論文延後公開(電子或紙本)申請,須檢附延後公開證明 ... 於 www.mis.yuntech.edu.tw -
#30.申請人姓名 - 北護圖書館
延後公開原因 Reason for Delay (依學位授予法第16條規定):. ( ) 涉及機密,請說明或提供證明:. The thesis/dissertation contains confidential information. Please ... 於 library.ntunhs.edu.tw -
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#34.學位論文(專業實務報告)格式規範:延後公開申請書
本校博碩士學位考試實施辦法第六條第4款規定「學位論文應以公開為原則,若論文或著作需延後公開。研究生須檢附相關證明文件,經系級會議審查通過後,始得 ... 於 lis.mcut.edu.tw -
#35.教育部有關論文延後公開相關訊息
作者申請論文延後公開或不公開,請提送「國家圖書館學位論文延後公開申請書」經審核. 通過,紙本論文須夾附延後公開申請書(含證明文件),並依離校規定繳交紙本論文,再由. 於 giea.nptu.edu.tw -
#36.國家圖書館學位論文公開閱覽及延後公開處理原則
1. 授權公開:研究生同意授權論文於網路公開閱覽者,請於「國家圖書. 館博碩士論文電子檔案上網授權書」親筆簽名。 2. 延後公開:研究生因申請專利需隱藏摘要或延後公開, ... 於 academic.tcu.edu.tw -
#37.統一發票112年3-4月千萬獎號碼:20783987 | 生活
中國初婚延後速度加快低學歷男性終身難婚 · 中塔關係上升路透:塔利班將 ... 本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。 於 www.cna.com.tw -
#38.學位論文授權
二、若論文著作涉及機密、專利事項或依法不得提供等事項,須延後公開論文,請填寫「學位論文延後公開申請書」,於繳交論文時提出申請並依據延後公開原因提出相關證明文件; ... 於 www.lib.nkust.edu.tw -
#39.樹德科技大學學位論文延後公開申請書
Oral Examination Committee:. 【說明】. 1.以上所有欄位請據實填寫並檢附證明文件,向圖書館提出申請 ... 於 wpc.stu.edu.tw -
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#42.本校博碩班畢業生紙本論文延後公開申請相關注意事項
1.依據教育部109年8月19日臺教高通字第1090112935號函示規定,學校對於不公開或延後公開之論文,應有嚴謹審核機制;延後公開原因需依申請書之說明據實填寫並檢附由學校 ... 於 edu.ntou.edu.tw -
#43.天津市市长张工-领导留言板-人民网
车辆出事故后霸王条款不依法赔 投诉/求助 交通 已办理 事件经过: 2023年9月2日,本人及朋友两人一同乘坐**出行从航母乐园到国家海洋博物馆,车牌号为 ... 於 liuyan.people.com.cn -
#44.駕駛考試- 運輸署
考生如希望取回已遞交的病假證明書正本或醫生證明書正本,請在延期考試申請信上 ... 本署會在接獲申請書後約15個工作天內,以平郵方式郵寄新排期信至申請人於運輸署登記 ... 於 www.td.gov.hk -
#45.逢甲大學學位論文延後公開申請書 ...
* 若學位論文須延後公開者,於申請學位考試時,需檢附延後公開原因及相關審查資料提出申請,經指導教授同意,提送系級、院級、校級研究生事務相關委員會審議認定,並送交 ... 於 s3.ap-southeast-1.amazonaws.com -
#46.數位時代334期:深度解讀元宇宙 - 第 85 頁 - Google 圖書結果
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#47.快新聞/國防委員會訂內規強制簽保密切結陳以信拍桌怒嗆 ...
潛艦洩密案延燒,國民黨立委馬文君被爆出拒簽保密切結書。民進黨立委羅致政等人今(12)日在立法院外交及國防委員會提案,進行秘密會議時相關保密責任, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#48.【韓娛熱議】IVE 新曲MV爆抄襲New Jeans!超瞎原因曝光網 ...
25 日大勢女團IVE在官方頻道上公開了第一首回歸主打歌之一的《Either way》。MV曝光後,網友們都大讚MV拍的很好看。怎料,昨(27)日,討論區卻有網友 ... 於 www.kagit.kr -
#49.暨南國際大學電子學位論文服務 - ETDS
... 延後原因與檢附證明文件。 上述規定自108 學年度第1 學期開始實施,本校紙本論文延後公開申請書亦比照辦理。 資料不齊全者之論文可能無法延後公開,請 ... 於 www.airitietds.com -
#50.延後公開之證明文件
【附件三】國家圖書館學位論文延後公開申請書. 延後公開之證明文件. · 依法不得提供,請說明: 論文將投稿期刊. 指導教授: (親筆簽名). (備註日期). 學生姓名: ... 於 www.phys.ncku.edu.tw -
#51.國立清華大學電機系碩士畢業流程(Unofficial)
國家圖書館(紙本論文延後公開/下架申請書)(如果延後公開的話); 國立清華大學電機工程學系碩、博士學位論文(紙本)延後公開原因證明文件(如果延後公開 ... 於 hackmd.io -
#52.卡式台胞證自己如何申請?過期/換證/遺失看這裡-2023更新
需填寫「台胞大陸出生聲明書正本」; 中國大陸發的(戶口注銷證明)影本; 人在台灣的切結書; 如需辦理趕件,工作日會比 ... 於 www.shingtat.com.tw -
#53.國立臺北科技大學- 圖書館- 【學位論文紙本延後公開注意事項 ...
... 原因…….. 無法立即在圖書館上架提供閱覽 請填寫「國立臺北科技大學學位紙本論文【延後公開】申請書」 填寫注意事項1.確實填寫延後公開原因2.合理延後 ... 於 www.facebook.com -
#54.國家圖書館博碩士學位紙本論文【延後公開】申請書
延後原因. □已申請專利並檢附證明,專利申請案號:. ,. 延後公開日期:民國年月日。 □準備以上列論文投稿期刊,. 延後公開日期:民國年月日。 申請人 ... 於 law.pccu.edu.tw -
#55.僑光科技大學處理國家圖書館保存學位論文延後公開作業要點
... 延後公開申請書」(附件2)及延後. 原因之相關證明文件,並檢附申請人所屬學系(所)延 ... 延後公開申請書送交本校圖書館。 五、本作業要點如有未盡事宜,依學位授予法及 ... 於 academic.ocu.edu.tw -
#56.學位論文延後公開申請書(範本)
學位論文延後公開申請書(範本). Application for Embargo of ... 2. 申請延後公開並經學校同意者,均應檢附延後公開申請書正本及相關證明文件,並夾附論文內送存國家圖書館。 於 nclfile.ncl.edu.tw -
#57.學位論文提交流程說明103(2)
有論文延後公開原因及需求者,請. 於提送論文時,檢附本申請書(裝. 訂於論文內頁)。 Page 37. 2. 相關文件. Page 38 ... 於 web.lib.fcu.edu.tw -
#58.國立中興大學圖書館諮詢委員會第三十一次會議紀錄
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#59.淡江大學紙本學位論文延後公開申請書
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其它符合以上四項原因,並由學校認定或審議單位核可之證明文件。 「延後公開申請書」必須經研究生及指導教授親筆簽名、學校認定或審議單位蓋章並填寫延後原因 ... 於 www.lib.ncnu.edu.tw -
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#63.紙本論文延後公開_檢附申請書與證明文件Attach File ...
延後原因 與年限及其所須證明文件Reasons for embargo, years and supporting documents: (一) 申請專利Patent application. 所屬項目Item, 年限Max years, 證明文件與簽章 ... 於 libraryfile.lib.ntust.edu.tw -
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#69.2019.8.31以前畢業 - 台灣聯合大學博碩士論文系統
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再來,針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班,或因為人力不足希望你延後 ... 於 www.518.com.tw -
#71.蔡英文國慶演說:經濟實力證明台灣無可取代 - 新唐人亞太電視台
【新唐人亞太台2023 年10 月10 日訊】今天是中華民國雙十國慶,總統蔡英文發表任內最後一次國慶演說。蔡英文細數任內7年多以來,潛艦國造、六大核心 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#72.國家圖書館博碩士學位紙本論文【延後公開】申請書
延後原因. Reason for delay. □已申請專利並檢附證明,專利申請案號:. Filing for patent registration. Registration number: □準備以上列論文投稿期刊Submission for ... 於 larm.npust.edu.tw -
#73.蘋果首款AR 智慧眼鏡的問世腳步有望邁出一大步?外媒曝一 ...
... 延後。海通國際證券分析師Jeff Pu 預測推估,至少還需等到2015年或2016年才有望看到蘋果「AR 智慧眼鏡」的公開亮相。 ... 原因。 被列入十月會議討論的 ... 於 3c.ltn.com.tw -
#74.國立虎尾科技大學學位論文延後公開申請書處理單位對照表
需提供相關單位開立該論文. 內容涉及研究機密之證明文. 件影本,例如:論文之研究與. 公司或研究機構簽訂保密合. 約,提供保密合約的影本。 國際產學處. 一般研究機密. 於 nfuim.nfu.edu.tw -
#75.論文不能以投稿當延後公開原因- 研究所板
嗨各位研究生們,我想請問論文若想向國圖申請延後公開,目前只剩三種選項(涉及機密/涉及專利/依法延後公開)可以選擇,但我的論文內容主要因為還沒在 ... 於 www.dcard.tw -
#76.亞洲大學學位論文延後公開申請書
... 「有申請紙本文延後公開者請點選此按鈕」 設定延後公開日期). 檢附文件, □延後原因之相關證明文件. □學位論文延後公開審查委員會審查同意會議紀錄. 申 請 人 ... 於 nur.asia.edu.tw -
#77.國家圖書館學位論文公開閱覽及延後公開處理原則
(1)延後公開申請書內容應敘明研究生姓名、學校系所、論文名稱、學. 位類別、延後論文公開原因、博碩士論文知識加值系統處理方式及. 公開日期,經研究生、指導教授、研究所 ... 於 fdsci.tumt.edu.tw -
#78.【2023最新!換護照大全】申請流程、地點、費用怎麼算? ...
自2/20 開始護照換發將延後至10個工作天若有急件需求,可額外繳費申請速件辦理。 會在這個敏感時機點 換護照,外交部表示,主要原因是從2020 年1 月 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#79.國家圖書館博碩士學位紙本論文【延後公開】申請書
一、108年5月27日107學年度第四次教務會議報告事項辦理。 二、研究生學位論文如因已申請專利、準備投稿期刊、或涉及國家機密,有延後公開之需要,請填 ... 於 cims.cgu.edu.tw -
#80.牟尼精舍濟世文章 105.8~10 月彙整版 - Google 圖書結果
... 延後公開論文,在公開前想再修改,只要透過填寫申請單和指導教授簽名即可,無論是 ... 證明充當臨時文憑,寫了簡要的計劃書向科技部申請博士後研究員。好奇怪,文件一送去,就 ... 於 books.google.com.tw