山隆關係企業的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

因為被需要，所以幸福：創造工作喜悅的社會企業

為了解決山隆關係企業的問題，作者小松成美 這樣論述：

　　「我不認為公司只為了提升營業額、增加利潤而存在。人正因為被別人需要，才能感到幸福。人正因為能從事感興趣、有存在價值的工作，才能對工作引以為傲。我希望在這裡工作的每一個人都能感到幸福。」——大山泰弘（日本理化學工業會長） 　　一家有七成員工是智能障礙者的公司，卻創造出市占率最高的粉筆，成功的理由是什麼？ 　　動人心弦的紀實作品，描述家族的宿命、經營者的苦惱、同事的疑惑和工作的喜悅 　　日本理化學工業，被譽為日本最值得珍惜的公司，他們把「僱用心智障礙者、實現工作的幸福」，當作企業的經營方針，至今已經貫徹六十年，目前有高達七成的員工都是心智障礙者。他們不仰賴政府補助生存，也不讓消費者基於

同情心購買，而是以製造出優良的產品來吸引消費者。他們所製造的粉筆，在日本市占率第一，並且外銷到世界各國，台灣所進口的Kiptas無塵粉筆，便是出自日本理化學工業。 　　這是一本由經營者家族、員工、障礙者的家人，共同譜出的動人經營故事。 　　日本理化學工業原本是只僱用一般人的粉筆工廠，因為一位特教老師的懇求，而讓兩位心智障礙少女實習。她們認真工作的姿態，撼動了經營者與一般員工對障礙者的看法。經營者看見她們因為可以工作而充滿幸福的模樣，感受到經營者的使命，從中萌生「經營一間讓重度智能障礙者幸福的公司」。 　　但這樣的公司要怎麼經營，又要如何在市場上生存下來？ 　　當美好的理想碰到現實時，要怎

麼想、怎麼做，才能維持初衷？      　　作者透過採訪經營者家族，呈現日本理化學工業橫跨四代的歷史，他們如何在各方面下足功夫，好讓障礙者成為公司主力這件事得以成真，並且落實一甲子。包括 　　◎如何依據障礙者的認知能力來設計工作流程，讓這些原本可能會在教養院度過一生的人，發揮潛力、成為受人尊敬的職人？ 　　◎如何經營職場環境，讓一般員工與障礙員工能夠平等對待？ 　　◎如何根據員工的身體狀況與年齡，來調配工作？ 　　本書特別的是，不只記載公司的歷程，也採訪了障礙者的家人，訴說心智障礙家人有工作這件事，對他們的意義。 　　日本理化學工業的存在證明了，只要願意去了解每個人的特質，設計出適合

各種員工的工作內容，公司就能從員工積極正面的態度，以及高超的職人技術當中受惠。 名人推薦（按姓氏筆劃） 　　吳玉琴（立法委員） 　　胡哲生（社會企業創新創業學會理事長） 　　孫友聯（台灣勞工陣線秘書長） 　　陳節如（台灣社會福利總盟理事長） 　　舒靜嫻（陽光社會福利基金會執行長） 　　黃盈豪（東華大學民族社會工作助理教授、原住民深耕德瑪汶協會秘書長） 　　褚士瑩（國際NGO工作者、作家）／專文推薦 　　盧世安（人資小週末社群／社企創辦人） 　　礙的萬物論（亞洲最大身障就業社群平台） 好評推薦 　　◎胡哲生（社會企業創新創業學會理事長） 　　企業是資源與科技使用最有效率的組織，他如果願意

將「弱勢族群關懷」加入到「經濟獲利」，成為雙目標的經營組織，便可以創造純粹經濟組織沒有的效益成果。當然他需要創新經營構想、跨領域創業夥伴、廣泛的社會資源投入與整合，成為有心也有能力的社會企業。 　　◎黃盈豪（東華大學民族社會工作助理教授） 　　推薦這本書給助人工作者閱讀，信仰「優勢觀點」和「助人自助」的社工和非營利組織工作者，可以在這本書中找到很多的支撐和同理，也能反思主流把障礙者保護在家庭或社會福利機構，真的是最好的方式嗎？也推薦本書給對社會企業和社會經濟有所憧憬的讀者，鑲嵌在經濟關係中的人情義理，除了人與人之間的互助、支持，還有家族關係的堅強支撐，日本理化學工業這個故事是深具啟發和令人感

動的案例。 　　◎孫友聯（台灣勞工陣線秘書長） 　　沒有「有障礙」的人，只有「有障礙」的社會。長久以來，因為社會對於障礙者的不了解，無形中築起一道看不見的帷幕，不只孳生了歧視，也惡化了社會不平等。這本書記述日本一間社會企業的真實故事，無論是對每一個主角生命韌性的刻劃，抑或在每一個故事轉折中標示出社會進步的啟發，都可以讓我們對消弭歧視和實踐社會平等有更豐富的想像。希望更多人能夠看到這美麗邂逅中的繽紛色彩，並轉化成更多共善共存的力量，生生不息。 　　◎盧世安（人資小週末社群／社企  創辦人） 　　「社會企業」其實是為最優秀的企業創辦人與經營者而誕生的模式。因為唯有融合「商業的腦」與「憐憫的心」

的創業家，才能出於一種靈巧又真誠的心，並在商業的巧思中，拔出這隻被社會歧視巨石所包裹的「石中劍」！也許您以為社會企業是近些年才出現的產物，看了這本書之後，您就會發現，社會企業早就存在了——就在一個優秀的商業經營者慈悲湧現的那一刻！ 　　◎礙的萬物論（亞洲最大身障就業社群平台） 　　身障者光譜紛繁、就業跨度大，一致的是工作對身障者來說不僅是一份溫飽，更是發揮自我價值、對社會產生影響力的舞台。本書呈現日本理化學工業以商業營利模式，永續支持身障者就業，以及公司如何發揮員工特質、輔以適才適所的職務設計，打造高品質產品。這些都是「礙的萬物論」在身障就業議題裡持續關注的面向，期待身障者於工作中汲取成就感

的同時，也有機會創造產值、幫助就業生態系茁壯共榮。  

和AI一起生活一起工作：人工智慧超越人類智慧的大未來，我們的生活和工作會有什麼變化?

為了解決山隆關係企業的問題，作者日本經濟新聞社 這樣論述：

從現今各領域的AI發展，探索AI大未來！ 　　這本書責無旁貸地負起報導AI最前線狀況的責任，非常公平且翔實地加以論述，也從宏觀角度來探討AI對人類影響，相信也是日本當今最好、最易理解的一本書……AI的出現，是個人人生最重要課題，也是人類的共同課題：如何和已經存在著的AI共存？閱讀這本書，開始走出第一步。——旅日作家／日本文化觀察家　劉黎兒 　　AI在各領域的重要貢獻： 　　◎蒐集法律訴訟所需的文獻證據 　　◎回覆員工的詢問email 　　◎調出最順喉、最甘醇的啤酒 　　◎傾聽信眾的懺悔心聲 　　◎審視AI股票交易機制 　　◎預測哪些新曲將會熱賣 　　本書動用了日本經濟新聞社龐大的記者

群，採訪包括日本、韓國、以色列、美國、英國、中國、新加坡等國專家，以了解當今全球最新應用AI的現況和經驗。 　　AI不只在圍棋和科技業嶄露頭角，其他如人事管理、金融、法律、醫療、創作、飲食，乃至人類意識的永久保存等領域，也有讓人出乎意料的成果。除了採訪全球各領域的AI專家，本書亦翔實報導了企業和政府實際應用AI的各類案例，從最前線的視角，帶領我們想像人類和AI如何一起生活、一起工作的大未來。 專文推薦 　　劉黎兒　旅日作家／日本文化觀察家 各領域專家好評推薦（依姓名筆畫排列） 　　吳顯二　癮科技COOL3C站長 　　黃康寧　SOUND Museum創辦人 　　詹宏志　PChome O

nline董事長／作家  

日美中三國對廣域自由貿易協定的對策與關係之研究—對臺灣廣域自由貿易協定之政策建議

為了解決山隆關係企業的問題，作者游重森 這樣論述：

全球自由貿易潮流下，各國競相以洽簽廣域貿易協定進行經濟發展與整合，以確保其安全保障、經濟利益以及社會保障。然而，台灣因國際地位特殊以及中國因素的影響，長期被排除在東亞地區廣域自由貿易協定談判之外，並逐漸浮現地區邊緣化之危機。 跨太平洋夥伴協定（Trans-Pacific Partnership, TPP），以其完全自由貿易的高標準門檻以及涵蓋地區範圍的廣泛，實為台灣加入 21 世紀廣域自由貿易協定的目標。 本文分析與檢討冷戰時期，日本與中國，日本與美國之間如何以緩衝分散均衡機制(Buffer System)的理論基礎，去處理兩國間的貿易摩擦以及如何解決問題。後冷戰時期中國的崛起，

試圖改變現狀造成世界的不穩定，本文以霸權穩定理論(Hegemonic Stability Theory, HST )，發現美國又再次結合主要民主國家，共同維護世界和平與繁榮。 本文另外涉及「小國」的概念，而非「大國」的概念。在某些情況下（即在「緩衝分散均衡機制」內），小國可能以減輕大國競爭的方式影響大國的行為。因而發現台灣是無法在平等條件下與大國抗衡的國家，必須「採納」而不是「制定」全球治理的規則與規範。台灣必須依靠其他國家或國際組織來維持其主權，迅速利用任何提供國際體系的性質所帶來的機會，去學會操縱大國之間的競爭以達到自己的目的，並以此方式對系統本身施加相當大的影響，即使不是關鍵的影響

。在最後本文以對臺灣廣域自由貿易協定做出政策建議。