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國立臺北科技大學 工業設計系創新設計碩士班 黃啟梧所指導 賴奕中的 高齡失智者協尋產品改良之設計研究 (2021),提出客製化手鍊關鍵因素是什麼,來自於高齡失智、走失、協尋產品、防走失產品、產品設計、科技接受模式。

而第二篇論文國立成功大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 顏盟峯所指導 張淑貞的 珠寶零售業品牌再造研究-以P公司為例 (2019),提出因為有 珠寶零售業、品牌再造、品牌價值、品牌權益的重點而找出了 客製化手鍊的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了客製化手鍊,大家也想知道這些:

客製化手鍊進入發燒排行的影片

延伸閱讀
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為什麼我們需要核心轉換?
人生所有的問題,都是為了透過追求「外在目的」以獲得「核心狀態」的過程中,所遭遇的掙扎。而你可以透過「核心轉換」來創造你想要的名譽、財富、地位、愛情、婚姻等等,並充分享受你的人生。

核心轉換與NLP的一個假設前提有關:「每一個行為、想法背後,都有一個正向意圖。」

所以即使是那些自己不喜歡的習慣,例如咬指甲、過度飲食、強迫性的想法、經常性打擊自己等等,這些行為背後都有一個「正向意圖」。


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高齡失智者協尋產品改良之設計研究

為了解決客製化手鍊的問題,作者賴奕中 這樣論述:

本研究處於台灣的高齡者每13人即有1位失智者的時代,且失智長輩走失佔台灣高齡者走失原因三成以上,因此政府以推廣協尋產品為主要個人防走失措施,但長輩對產品的佩帶意願卻相當低迷,難以預防走失狀況;因此本研究透過文獻探討影響產品佩帶意願的原因,並進行三階段研究流程;第一階段訪談了7位有協尋產品使用經驗的失智長輩、家屬與個管師,得出產品的使用心得與建議;第二階段則依訪談結果設計一款主體為主動式定位追蹤類協尋產品,佩帶方式為夾、吊掛及綁,便於固定在長輩的外出物上,改善了傳統產品佩帶在長輩身上或肢體上的做法,使應用方式較廣泛、協尋方式較隱蔽且無須家屬憂心佩帶狀況,降低長輩受汙名化的心理感受;第三階段進行

含對照組的產品佩帶測試、填寫本研究設計之TAM量表及問卷調查,經38位家屬與專家的施測,結果顯示本研究設計之協尋產品在去除長輩的污名化印象,以及家屬申請意願有顯著的優於對照組產品,表示遵照使用者意見去改善協尋產品的外觀與佩帶方式,能正向影響使用意願;而後建議未來協尋產品設計,其便利性、易用性、安全性、牢固度、防水功能皆基本要素,外觀規格雖然難以廣為大眾一致接受,但必須避免呈現失智症意象,且應遵照長輩的喜好與外出習慣再行客製化設計,或以「衣物」為媒介發展,將協尋措施結合長輩的必要外出物,則無所謂佩帶意願的問題。

珠寶零售業品牌再造研究-以P公司為例

為了解決客製化手鍊的問題,作者張淑貞 這樣論述:

P公司是丹麥知名品牌的串飾珠寶公司,自2012年由代理商引進台灣後,一度引領市場潮流,成長迅速。但近年來國內市場產生許多廉價及仿冒的串飾手鍊,嚴重衝擊P公司之經營績效及品牌地位。本研究旨在探討P公司在面臨市場低價商品競爭、消費者習慣改變及經營績效下跌等挑戰下的品牌再造策略。本研究參考Aaker (1991)品牌價值及Keller (2014)的品牌再造流程設計品牌價值及品牌定位相關問題,再經由對不同等級客戶及公司高階管理者的深度訪談分析。本研究發現,P公司的品牌價值主要來自於擅長故事行銷的能力,以及價格親民的商業策略,並且充分落實客戶參與價值共創的理念,與客戶共同打造具有溫度的故事和夢想、能

引起共鳴的客製化飾品。而且,P公司的銷售服務人員成為客戶的商品顧問,根據客戶提出的想法給予專業意見,並以其個性及需求量身訂製全天下獨一無二的飾品。然而,愈來愈多的競爭者模仿P公司由客戶DIY自行組合串飾的模式,因此P公司需要重新定位,塑造品牌影響力。未來P公司目標客群應加入不同年齡層及上班族、男性客戶,並且運用其設計及生產整合的供應鏈,重新調整產品定位,推出更精準而多樣的產品,透過精準行銷及多元的虛實整合通路,以減少對核心產品及客群的依賴,以分散市場過度集中年輕都會女性的風險。