外貿協會面試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

與國際接軌的實用職場英文(免費附贈「Youtor App」內含VRP虛擬點讀筆)(二版)

為了解決外貿協會面試的問題，作者薛詠文 這樣論述：

真正的職場英文，絕不是把場景換成「辦公室」而已！ 本書完美呈現「ITI外貿協會」商務英文培訓課程， 精準與國際商務接軌！   放眼國際，全世界都該是你的戰場！ 但不會使用職場英文，你該如何上場打仗？   　　坊間絕大多數標榜「職場英文」或「商務英文」的工具書，仔細看其內容，只是把一般的會話場景移到了辦公室，換湯不換藥，對真正想要靠英文做生意的人根本沒有幫助。   　　專業老師撰寫X多元情境與內容X商英縮寫電子書X美籍老師錄音   　　1. 專業老師撰寫：作者薛詠文老師以多年產業實際經驗及資深英文教學專長，將職場上真的會使用到的英文匯集在本書中。   　　2. 多元情境與內容：從社群小編到S

OHO族，從辦公室到遠端工作，從履歷信件到對話句型，只要是你想得到的，本書通通都有！   　　3. 商英縮寫電子書：本書免費附贈商務英文縮寫電子書，職場上常會看到的英文縮寫，從此不再有看沒有懂。   　　4. 美籍老師錄音：線上下載「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆），掃描書頁上的QR Code即可聽取美籍老師錄音。   　　七大實用職場英文應用資訊＋最常用的商務英文大補帖＝精準與國際商務接軌！   　　主題1－履歷及面試：不同職位的履歷範本、面試對話，都能馬上套用。 　　主題2－商務電話及電子郵件：職場上必說的電話及必寫的郵件，一次搞定。 　　主題3－簡報及演說技巧：教你如何找出

簡報重點並提供演說範本。 　　主題4－商務會議：會議的前後執行、流程管理一次掌握。 　　主題5－協商及談判：商場上的談判技巧與禮儀，不可不知。 　　主題6－跨文化社交技巧：各種場合、談話對象都能寒暄聊天。 　　主題7－社群行銷：時下最夯的社群媒體經營也有收錄。   　　地球是平的時代已經來臨！ 　　如果你不能掌握新時代浪潮，浪潮就會將你淘汰！ 　　如果無法邁向國際，你如何和全世界的人做生意？   　　（本書為《難以置信的實用職場英文》全新增修版本）   　　【使用說明】 　　在職場中，英文重要，商務思維更重要！ 　　跟著本書就能精準與國際商務接軌！   　　Step１：真正的職場英文，絕不是把

場景換成「辦公室」而已！ 　　在每個章節的最初，都會先寫出本章節強調的重要商務思維，因為職場英文絕不是埋頭苦背英文單字、會話，而是要將它融入實作中，現學現賣超實用！   　　Step２：不同職位，不同範本，你想得到的通通都有！ 　　職場英文絕不是只有會話，也包含各種表格、格式的實際應用！從履歷到信件，不同職位、不同情境，各式範本供學習者們學習，先在書中預習，不必等到踏入辦公室出糗後才開始學習！   　　Step3：擬真情境對話，掌握句型靈活應用。 　　真正踏入職場後，工作上一定會遇到各種情況，本書除了整理出各種情境對話之外，更彙整出對話中使用到的單字及實用句型，並另外附有例句。唯有先穩固基礎，

在職場上才能步步高升。   　　Step４：專業美籍老師錄音，訓練聽力也練習口說。 　　本書邀請專業美籍老師錄音，錄製英文情境對話、講稿及例句，只要掃描書中的QR Code連結，或是於App商城搜尋「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）即可下載。之後只要掃描書中的QR Code，就能馬上聆聽音檔，即便在沒有網路的環境也可以隨時練習聽力。   　　★本書未提供CD，未提供燒錄光碟服務。   　　■ 免費附贈商英縮寫電子書！ 　　職場上看到英文縮寫時總是一頭霧水嗎？本書免費附贈線上下載的商務英文縮寫電子書，從此英文縮寫不再有看沒有懂！   　　［VRP虛擬點讀筆介紹］ 　　1. 在哪裡下

載「VRP虛擬點讀筆」？ 　　（1） 讀者可以掃描書中的QR Code連結，或是於App商城搜尋「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）下載即可。   　　2. 為什麼會有「VRP虛擬點讀筆」？ 　　（1） 以往讀者購買語言學習工具書時，為了要聽隨書附贈的音檔，總是要拿出已經很少在用的CD播放器或利用電腦，又或是轉存到手機來使用，耗時又不方便。 　　（2） 坊間當然也有推出「點讀筆」來改善此種學習上的不方便，但是一支筆加一本書往往就要二、三千元，且各家點讀筆又不相容，CP值真的很低。 　　（3） 後來雖然有了利用QR Code掃描下載檔案至手機來聽取音檔的方式，但手機不僅必須要一直處在

上網的狀態，且從掃描到聽取音檔的時間往往要花個5秒以上，很令人氣結。 　　（4） 因此，我們為了同時解決讀者以上三種困擾，特別領先全球開發了「VRP虛擬點讀筆」，並獲得專利，希望這個輔助學習的工具，能讓讀者不僅不用再額外花錢，且使用率和相容性也是史上最高。   　　3. 「VRP虛擬點讀筆」就是這麼方便！ 　　（1） 讀者只要透過書中的QR Code連結，就能立即下載「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）。（僅限iPhone和Android二種系統手機） 　　（2） 下載完成後，可至App目錄中搜尋需要的音檔或直接掃描內頁QR Code，將音檔一次從雲端下載至手機使用。 　　（3）

當音檔已完成下載後，讀者只要拿出手機並開啟「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆），就能隨時掃描書中頁面的QR Code立即讀取音檔（平均1秒內）且不需要開啟上網功能。 　　（4） 「VRP虛擬點讀筆」就像是點讀筆一樣好用，還可以調整播放速度（0.8-1.2倍速），加強聽力練習。 　　（5） 「VRP虛擬點讀筆」比點讀筆更好用，具有定時播放、背景播放的功能，也可以自動換頁或是手動點選想要的頁數，聆聽該頁音檔。 　　（6） 如果讀者擔心音檔下載後太佔手機空間，也可以隨時刪除音檔，下次需要使用時再下載。購買本公司書籍的讀者等於有一個雲端的CD櫃可隨時使用。 　　（7） 詳細使用及操作方法請

見書中使用說明。 　 　　※本書未提供光碟燒錄服務。 　　※雖然我們努力做到完美，但也有可能因為手機的系統版本和「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）不相容導致無法安裝，在此必須和讀者說聲抱歉，若無法正常使用，請與本公司聯繫，由專人為您服務。

外貿協會面試進入發燒排行的影片

文化智商與人格特質對從事會展工作意願之影響

為了解決外貿協會面試的問題，作者連逸婷 這樣論述：

會展產業是一項已經在歐美盛行已久的商業模式，然目前在歐美地區，會展產業的發展已呈現飽和的狀態，因此，會展產業的觸角已漸漸延伸到亞洲。會展產業是一個需要大量人才的產業，「人力」是會展產業最不可或缺的一環，因此，了解對從事會展工作意願之影響因素也成為會展產業一項重要的課題。一般認為，個人的文化智商會影響其判斷事情的觀點；而人格特質也會影響到個人的行為模式，而這兩項都是影響人類做決策時相當重要的因素，但目前較少研究探討文化智商及人格特質對從事會展工作意願之影響。因此，本研究以大學三年級與四年級學生作為研究對象，探討個人文化智商、人格特質與從事會展工作意願的相關性，並納入受測者和人口基本變項一同探討

。研究結果發現，在文化智商方面，「認知」對從事會展工作意願有顯著影響，而人格特質方面，「宜人性」與「外向性」二項人格特質對從事會展工作意願有顯著影響。此外，本研究結果也發現，具有會展產業相關實習或工讀經驗的受測者，其對於從事會展工作有較高的意願。

一本速學!秒懂考試最常用錯的英文字：301個易混淆的大考核心單字一網打盡

為了解決外貿協會面試的問題，作者許皓Wesley,林哲宇 這樣論述：

單字背再多，用錯情境還是沒分數！ 本書幫你抓出考試最常搞混的英文字， 全民英檢、多益、高中升學考皆適用， 搭配近600則擬真／考古試題，搶高分必備本書！ 你是否知道── Probably、Perhaps、Possibly，同樣是「可能」，分別代表的發生機率是多少？ Beam、Grin、Chuckle，同樣用來形容「發笑」，各自是怎麼樣的笑法？ Alley、Avenue、Trail，同樣指「道路」，又分別是哪種道路？ 就算努力背了大量單字，但許多英文字有著類似的中文翻譯， 如果只以字面上的解釋去答題、寫作文，不懂正確的使用情境， 很容易表錯情、會錯意，害你鬧笑話、選錯答案！ 本書由「創

譯兄弟」多益學習專案講師許皓Wesley老師、大考單字達人林哲宇老師精選， 收錄100組易混淆共301個字詞，搭配豐富例句觀摩各字詞的使用情境， 並從英檢、多益、高中升學考等重要測試的考古題與模擬題庫中精選試題， 徹底弄清楚相似字詞的異同之處，熟悉正確使用方法、情境與時機， 讓你精準用字不出錯，抓出得分關鍵、寫出有深度文章！ ★本書特色 ◎分辨最精準：不只有例句，還有精選測驗題，從豐富的實戰句型徹底了解相似字的用法與差異！ ◎學習最有效：精挑大考高頻出現的100組易混淆共301個字詞，背多不如背精！ ◎追分最實用：書中測驗皆取材大考考古題與模擬題庫，抓出得分關鍵！ ◎用字最正確：從例句精通字

詞使用情境，精準用字寫出有深度作文！

台灣3C產業工業設計師招募與面試技巧研究

為了解決外貿協會面試的問題，作者郭湘芸 這樣論述：

科技產業毛利低微、全球經濟環境競爭激烈，推動產業升級不但是企業組織積極進行的目標，也是國家推動的政策綱領。近年設計服務產值顯著成長，國內大專院校廣設設計相關科系，設計專業人才濟濟，企業組織招募適合職缺的工業設計師，有效發揮人力資源，更是協助產品開發與企業升級的手段。本研究目的欲探討工業設計師的「招募」、「目標職能」與「面試技巧」，以「工業設計師的15項專業職能品項」為基礎，針對六位大企業工業設計部門主管進行問卷評量與深度訪談，獲取相關資訊並進行分析研究。 在「招募」方面有以下研究發現：1)人才來源(履歷)管道為網際網路平台、部門成員推薦介紹是另一個有效的招募方式。有50%的面試者會進行

「人脈徵詢」探查「可能錄取者」的相關資訊。2)HR與職缺需求單位(設計單位)在招募作業中互為分工；最終應徵者任用決策單位為職缺需求單位(設計單位)。薪資決策，規模較大的企業組織，HR職權相對較大；試用期的執行狀況在規模較大的企業組織內較明顯。3)以「面試的形式」而言，採取「一對一面談」與「小組面談」比例各佔一半。4)性向測驗資料於招募決策中屬於參考性質。 在「目標職能」方面：1)前5項最受重視的職能品項依序為學習精神、創新設計、自我要求、觀察力與設計熱忱。2)自我要求、觀察力是受重視卻被認為普遍不足的職能品項。 在「面試技巧」方面：1)受訪者皆採用半結構式面談法，流程為：自我介紹、

作品集發表、相互問答；面試時多都採用開放式的「非引導式」題型提問、少數採用「情境式」與「經驗重述式」題型。2)作品集於履歷投遞、面試時都不可或缺，相當重要。3)學習精神、自我要求、設計熱忱等，屬於內隱性職能品項；受訪者認為在面試時，應參考應徵者面談態度、作品集細節，加上性向測驗資料來協助評選。4)創新設計、觀察力為外顯性職能品項，受訪者認為可由學習而精進，面試者多由作品集內容與提問應答來了解應徵者程度。