回郵信封格式的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列特價商品、必買資訊和推薦清單

薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究

為了解決回郵信封格式的問題，作者劉美丹 這樣論述：

摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「

反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值

達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練

台灣消費者對紅葡萄酒選擇量表之建構研究

為了解決回郵信封格式的問題，作者張淳睿 這樣論述：

本研究目的為建構一台灣消費者對紅葡萄酒之選擇量表，並以消費者提供之個人紅酒消費相關數據資料，驗證本研究所發展出之選擇量表中考量因素與紅酒消費行為的相關程度。 透過質性研究結果的構念整理，研究者從三個面向來回顧過去文獻能引用的陳述、因素構面來發展量表題庫，進一步確立問卷題項。 量化研究抽樣母體設定為台灣橡木桶洋酒專賣店的消費顧客，以台北市區為主作為第一波調查分析，共計30位，並以α係數與因素分析做信、效度的檢測來刪減題項；第二波調查分析仍舊以橡木桶洋酒專賣店的顧客為抽樣母體，在全台主要門市發放。訪談時機為顧客購買並結帳完畢離開門市後，研究人員即上前詢問並邀請他們填寫問卷，若沒有意願

，便交給回郵信封請有空填寫再寄回。共回收220份問卷，有效問卷為202份。 本研究經由探索性因素分析來刪減題項，接著通過信、效度的檢驗，再以CFA模式做量表的整體配適度估計，完成消費者對紅葡萄酒的品質衡量項目共計18題，7個因素；健康形像共計4題；飲酒動機衡量項目共計18題，3個因素。以購買價格和購買數量分別和量表中各考量因素做Pearson相關分析，結果顯示：以購買價格做計量變項，量表中各考量因素皆不到顯著水準；以購買數量做計量變項，酒的形象、情感表達、壓力紓解三個考量因素達到顯著水準。