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台電 雇員 危險的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦（美）愛德華·斯諾登寫的 永久記錄：美國政府監控全世界網路信息的真相 可以從中找到所需的評價。
經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所 陳俊瑜所指導 李美英的 美髮從業人員工作壓力與健康促進生活型態之研究—以台北都會區幾家為例 （2009），提出台電 雇員 危險關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、健康促進生活型態、美髮從業人員、台北都會區。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 張乃平的 我國營造業安全衛生與管理制度之研究 （2003），提出因為有 安全、衛生、管理、系統、營造業的重點而找出了 台電 雇員 危險的解答。
永久記錄：美國政府監控全世界網路信息的真相
為了解決台電 雇員 危險 的問題，作者（美）愛德華·斯諾登 這樣論述：
2013年，29歲的愛德華·斯諾登與美國情報機構分道揚鑣，並透露美國政府秘密地用一切手段收集每個人的電話，短信和電子郵件，震驚世界。 本書是愛德華·斯諾登的自傳，記錄了他在童年、少年、成年時期的經歷，以及自己價值觀變化的全部過程。書中內容既反映了現代網路科技的發展，也表現了作者對美國政府監視行為的不安，並表達了他內心深處的反思與告白。 全書分為三個部分。第一部分是斯諾登的童年回憶。他自小開始對電腦程式語言產生濃厚的興趣，並由此走上了成為系統工程師之路，尋找網路的秘密。 第二部分是斯諾登受雇於美國情報機構期間的經歷。在此期間，他冒著極大的風險曝光了美國政府的大規模監視系統。這一部分還
講到了他為建立這個系統所做的工作，以及促使他曝光事件的原因。 第三部分是斯諾登逃亡到中國香港和俄羅斯，聯絡媒體繼續曝光整個事件的經歷。在這一部分中，他也袒露了內心的矛盾。 從田園詩般的童年印象，到跌宕起伏的情報工作，《永久記錄》這本書講述了斯諾登獨特的人生經歷，是關於這個“在網上長大”的聰明年輕人的完整而深刻的記錄。他滿懷著激情與坦率、智慧與擔當寫下的這本書，註定將成為數位時代不可忽略的嘹亮回聲。 愛德華·斯諾登，1983年出生在北卡羅來納州的伊莉莎白市，在馬裡蘭州的米德堡長大。經訓練成為了一位元元系統工程師後，曾作為一名普通雇員就職於美國中央 情報局，後成為美國國
家安全局外包技術員。因2013年6月將國家安全局關於“棱鏡計畫”監聽專案的秘密文檔披露給英國《衛報》和美國《華盛頓郵報》，遭到美國和英國的通緝。 同年6月，斯諾登前往厄瓜多爾的首都基多，在俄羅斯轉機時因被美國註銷了護照滯留機場長達四十天后，獲得一年的臨時政治避難，後延期至2020年。他因其公共服務獲得無數殊榮，包括瑞典“正確生活方式獎”（又“另類諾貝爾獎“）、德國“揭秘者獎”、“瑞登奧爾揭發真相獎”、“國際人權同盟卡爾馮奧斯茨基勳章”。 第一部 第一章 窗外/ 002 第二章 看不見的牆/ 010 第三章 環城公路男孩/ 023 第四章 美國線上/ 028 第五章 駭客
/ 038 第六章 未完成/ 048 第七章 “9·11”事件/ 055 第八章 9月12日/ 063 第九章 X光/ 069 第十章 安全調查和墜入愛河/ 080 第二部 第十一章 系統/ 092 第十二章 契約人/ 098 第十三章 培訓/ 109 第十四章 山丘上的伯爵/ 123 第十五章 日內瓦/ 134 第十六章 東京/ 146 第十七章 雲端之家/ 166 第十八章 沙發上的沉思/ 180 第三部 第十九章 坑道/ 186 第二十章 心跳/ 191 第二十一章 吹哨/ 198 第二十二章 第四權/ 212 第二十三章 讀取、寫入、執行/ 225 第二十四章 加密/ 234
第二十五章 男孩/ 242 第二十六章 香港/ 253 第二十七章 莫斯科/ 263 第二十八章 琳賽·米爾斯的日記/ 275 第二十九章 愛與流亡/ 289 致 謝/ 300 我的名字是愛德華·約瑟夫·斯諾登。我曾經為政府服務，但現在，我為民眾服務。我花了將近三十年才明白這是有差別的，而當我明白時，我在辦公室裡惹出了一些紕漏。結果，我現在把時間都用於保護民眾不受我以前身份的危害—一個中情局（CIA）和國安局（NSA）的間諜，一個自以為可以打造美好世界的年輕技術專家。 我在美國情報系統的工作生涯僅持續了短短七年，我訝異地發現，這只比我在不是自己所選擇的國家
流亡的時間多了一年而已。然而，在七年的任職期間，我經歷了美國間諜活動史上最巨大的改變——由鎖定監視個人轉變為大量監視全部人口。我在技術上進行協助，讓一個政府得以搜集全世界的數位通信，長期儲存，並且隨意在其中搜尋。 “九一一”恐怖襲擊事件之後，美國情報機構對於未能保護美國，放任珍珠港事件以來最慘烈、最嚴重的攻擊在他們眼皮底下發生，深感愧疚。因此，領導者試圖建立一個系統，防止他們再度疏於防範。這個系統必須以科技為基礎，而這是人數眾多的政治科學專科生與商業管理碩士所不懂的。最秘密的情報單位對我這樣的年輕技術專家敞開大門。科技怪咖因而統治了地球。要說當時我懂什麼的話，我很懂電腦，所以我快速晉升。
二十二歲時，我第一次通過國安局最高機密安全調查，得到組織結構圖最底層的一個職位。不到一年，我到了中情局，擔任系統工程師，可以四通八達地進入一些全球機密網路。唯一的成年人主管是一個在值班時看羅伯特·陸德倫（Robert Ludlum）及湯姆·克蘭西（Tom Clancy）的平裝書的傢伙。情報單位在雇用科技人才時打破一切規定，他們通常不會雇用沒有大學學歷的人，後來至少要是准學士才行，而我兩者都不是。無論如何，我都不應該被放行進入才對。 從二○○七至二○○九年，我被派駐在日內瓦美國大使館，是少數以外交身份為掩飾的技術專家之一，我的任務是把中情局帶進未來，讓歐洲外站上線，將美國用以監視的網路數
位化及自動化。我這一代不只是重新設計情報工作，我們全面重新定義情報。對我們來說，重要的不是秘密會晤或暗中交換消息，而是資料。 二十六歲時，我表面上是戴爾公司（Dell）的員工，但仍為國安局工作。委外合約成為我的身份掩飾，我這類科技型間諜幾乎都是這樣。我被派到日本，協助設計國安局的全球備用系統——一個龐大的隱蔽網路，確保即便國安局總部被核彈轟炸夷為平地，也不會損失任何資料。當時，我並不明白架構一個保存每個人生平永久記錄的系統竟會是一個悲劇性錯誤。 我在二十八歲時回到美國，獲得極高的職位升遷，加入負責戴爾與中情局雙邊關系的科技聯絡團隊。我的工作是跟中情局的科技部門主管們開會，以設計和銷售他
們可以想到的任何問題的解決方案。我的團隊幫中情局設立一種新型的運算架構——雲端（cloud），這種科技首創讓每一名幹員無論身在何處，都可以存取及搜尋他們所需的任何資料，不論距離多麼遙遠。總結來說，以前的工作是管理與連接情報流通，後來的工作變成設法加以永久保存，接著又變成讓情報可以在各地取得及搜尋。 二十九歲時，我去了夏威夷，承接一項國安局的新合約，此時我才注意到這些計畫。在那之前，我一直被“知情的權利”這項教條困住，無法瞭解我這些特殊的、隔離性任務背後的目的。 直到來到這個樂園，我才終於能夠看出我做的所有事情是如何整合起來的，像一部巨大機器的齒輪互相嚙合，組成一個全球監視系統。深入鳳梨
田下面的一條坑道——珍珠港時代的一座舊地下飛機廠——我坐在終端機前，可以近乎無限地取得世界上幾乎所有男女老幼的通信記錄，只要人們曾經撥打過一通電話或碰觸過一台電腦。這些人當中包括三億兩千萬美國同胞，他們日常生活的一舉一動都遭到監視，不僅嚴重違反美國憲法，更違背自由社會的基本價值。 你讀這本書的理由在於：我做了一件以我的職務來說很危險的事。我決定說出事實。我搜集美國情報系統的內部檔，作為美國政府違法的證據，並把它們交給新聞記者，他們審查之後公之於世，舉世震驚。本書將說明我為什麼做出這個決定，我所依據的道德與倫理原則，以及我為什麼會有這些原則，這亦關乎我的一生。 人生是什麼？不只是我們說了
些什麼，甚至不只是做了些什麼。人生亦包括我們所喜愛的、所相信的。以我而言，我最喜愛和相信的是聯結，人際的聯結，以及促成這些的科技。當然，這些科技也包括書籍。但對我這個世代而言，聯結主要意味著使用互聯網。
美髮從業人員工作壓力與健康促進生活型態之研究—以台北都會區幾家為例
為了解決台電 雇員 危險 的問題，作者李美英 這樣論述：
摘 要本研究目的在瞭解美髮從業人員工作壓力、健康促進生活型態及工作壓力反應的現況，並探討不同背景變項的從業人員其工作壓力、健康促進生活型態及工作壓力反應的差異，以及此三者間關聯性。 本研究以台北都會區美髮從業人員為研究對象，利用問卷調查法來蒐集相關資料。現場問卷共300份，有效回收問卷計245份，有效回收率為81.7%。研究工具包括工作壓力量表（控制與參與、工作需求、組織）、健康促進生活型態量表（健康責任、生活飲食、運動行為、人際支持行為）量表、工作壓力反應量表（生理、心理、行為）量表，以平均數、t考驗、單因子變異數分析、薛費（Scheffe’s test）事後多重比較及Pearson積差
相關分析進行統計分析。最後，則針對研究所得結果提出具體建議，以供美髮產業界或有興趣者之參考。 茲將研究的重要結果分述如下：1. 美髮從業人員「工作壓力」的認知因素分別為：「控制與參與」、「工作需求」及「組織」。2. 美髮從業人員「健康促進生活型態」的認知因素分別為：「人際支持」、「運動行為」、「生活飲食」及「健康責任」。3. 美髮從業人員「工作壓力反應」的認知因素分別為：「生理」、「心理」及「行為」。4. 不同「性別」與「婚姻狀況」的美髮從業人員，其工作壓力的感受呈現顯著差異。5. 不同「性別」、「婚姻狀況」、「年齡」及「教育程度」等背景的美髮從業人員，其健康促進生活型態的感受呈現
顯著差異。6. 不同「年齡」的美髮從業人員，其工作壓力反應的感受呈現顯著差異。7. 不同「職務」、「平均每日工作時數」、「工作步調」及「平均每週工作天數」等工作屬性的美髮從業人員，其「健康促進生活型態」各項的感受均呈現顯著差異。8. 美髮從業人員「工作壓力」、「健康促進生活型態」及「工作壓力反應」認知因素呈現顯著的相關性。
我國營造業安全衛生與管理制度之研究
為了解決台電 雇員 危險 的問題，作者張乃平 這樣論述：
營造災害無論是我國或是其他先進國家都有一個共同之特點，就是其與其他產業或是全產業相比較都較為嚴重，而不同的是災害比例與嚴重率我國則遠超過先進國家。因此，如何健全營造業的安全衛生具有其急迫性及指標性，本文目的亦即藉由營造業安全衛生管理制度之探討，裨益於提昇國內營造業安全衛生管理之品質，強化營造災害之預防工作。所謂安全衛生管理，主要的任務首在如何確認災害事故形成之原因，掌握災害事故的影響範圍，從而發展出一套務實之安全衛生管理程序，建構一套有效運作之安全衛生組織，是其精髓。但是，國內已有之相關研究，多從實務經驗與學理探討出發，或偏重個案分析或著重抽象論述，經過本文之檢討認為，如能加入國際間已建立之
職業安全衛生管理標準體系之具體作法，或能貢獻棉薄。過去十餘年來國際上對於安全衛生管理標準之建立不遺餘力，且已有相當之成績，可否供我國之參考，如何修補我國現有的營造安全管理制度，更為本文關注之焦點。1994年英國標準協會BSI擬訂一個簡單有效並容易了解與遵從的安全衛生管理制度指南（BS 8800）。該指南旨在職業安全衛生管理制度組成要件：主要條文著重在事業單位須做之事（WHAT），附錄部份則說明如何去做（HOW）。BS 8800之效益如下：一、降低對勞工及其他安全衛生上之風險。二、改進事業的績效。三、有助於確立事業單位在市場的責任形象。四、加強建立良好的作業環境。其特點如下：一、奠定國際間適用之
職業安全衛生管理系統模式。二、將安全衛生管理與企業績效管理結合。三、藉政策、組織、制度規劃、執行計畫、績效稽核及系統評估等管理作為，達成事業單位安全衛生自主管理之目標。BS 8800實施於我國之效應：一、對我國管理缺失之具匡正效用。二、增補我國自護制度，提昇事業單位安全衛生管理水準。因BS 8800不具驗證之用途，而安全衛生管理之議題已經漸漸受到國際社會之重視，故OHSAS 18000因應而生。OHSAS 18000為了有效的整合不同驗證機構對於安全系統的觀點以及全球的管理標準標準化而制訂。OHSAS 18001不但具有BS 8800之效益且具有以下之特點：一、明確規範風險鑑別與評估之範圍與方
法。二、管理方式重「安全分級管理」之方法，依據風險分級的結果考量控制之手段。三、要求企業符合法規，但管理系統之核心仍以「風險管理」為主。四、管理系統中要求指定管理代表，由於安全衛生管理強調高階責任管理，要求安全衛生管理代表須是一級主管。五、強調對內溝通之程序。六、明文要求定期量測安全衛生績效，包括主動性績效指標與被動性績效指標。七、在標準撰寫上，具體要求「風險預防」之程序。八、OHSAS 18000與BS 8800一樣，只提供事業單位建構職業安全衛生管理系統所需要之實施事項，而實施事項之具體內容則必須依照事業單位本身之規模、特徵、需求或文化等因素自行擬定。九、事業單位要將其職業安全衛生管理提昇
到何種程度，是由該事業單位自身所定訂出之職業安全衛生管理系統之基準而定，並且依照客觀環境循序漸進的提昇安全衛生績效，並持續改善之。十、為便於未來企業在管理系統方面之整合，採PDCA架構與內容。十一、適用於各類型企業，未侷限於某些特定的行業。十二、所規範之範圍，僅限於「工作場所」的安全衛生，並不包括「產品或服務」的本身。SCC（荷文VCA）承包商安全管理系統查核制度，為荷蘭所訂定之驗證標準，以查核表形式，建立職安衛管理系統，為減少職安事故，達成法規要求，此系統之特點為營建業者最佳的職安衛自檢制度。實施SCC安全管理系統效益：一、針對承包商或分包性質行業量身設計之驗證標準，可依自身要求選擇適合之認
證等級，不致造成資源浪費，亦不會造成營建工地之文書作業之負擔。二、可與國內自動檢查制度、自護制度、危險性工作場所評估整合。三、尊重員工生命，塑造在SCC認證在營建工地工作較安全之形象。四、預防工安事故，降低營運成本，且可避免刑責風險。五、響應政府工安政策，可獲得政府獎勵及優惠措施。六、品質、環境及安全管理系統的全面整合。國際勞工組織職業安全衛生管理系統指引ILO OSH 2001，於2001年4月在ILO三方代表的專家會議上被採納；同年6月經ILO之管理組織同意，於當年12月出版。由於ILO OSH 2001是根據國際上認可，且由國際勞工組織三方代表確定的原則，這種三方性的工作方法為各類組織建
立持續發展的安全文化奠定了堅實、靈活和合理的基礎，而且也反應了ILO在保護員工安全衛生方面的價值觀與作法。ILO OSH 2001包含政策、組織、規劃與實施、評估、以及改善措施等5個主要要素，內容則涵蓋職業安全衛生政策；員工參與；責任與義務；能力與訓練；職業安全衛生管理系統文件化；溝通；系統規劃、建立與實施；預防與控制措施；變更管理；緊急應變措施；採購；承攬；績效監督與量測；調查與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故及其對安全衛生績效的影響；稽核；管理階層審查；預防與矯正措施及持續改善等16項目。該指引可供所有從事職業安全衛生管理的人員參考使用，其並不具備法律約束力，也無意取代各國的法令規章。雖
然採用ILO-OSH 2001並不須通過驗證，但也不排除以驗證做為辨識該指引在組織中實施狀況的一種方法。ILO OSH 2001的特點：（一） ILO的指引草案其規定包括以下三個層次：1、對於會員國規定國家之方針或原則；2、設計國家層次之OHSMS指引；3、設計配合產業別、規模大小等實際狀態之OHSMS指引。個別事業單位於建構OHSMS，其設計基礎即依據此三層次之架構。（二） OHSMS指引草案之基本考量在於適用於各類產業及各大小不同規模之事業。（三） 非以「驗證」為出發點（四） 強調勞動參與：與BS-8800相比較，ILO的OHSMS指引更強調勞工應參與職業安全衛生管理。（五） 應檢附「風險
評估」文件：ILO之文件並未要求添加其他附件，但卻非常重視風險評估之解析。有鑑於以政府有限的人力無法有效督導所有事業單位進行安全衛生改善動作，不論勞工安全衛生法案規章有多嚴密，絕對無法涵蓋所有事業單位內的不安全行為及不安全狀況。唯有各事業單位願意主動針對其事業單位特性，提出一套周全的安全衛生管理計畫，以預防並控制危害，才能真正達到降低工業災害之目的。在現行勞安法令規定下，只要求營造工地實施勞安管理，卻未能落實之原因，其中營造業總公司多未建構安全政策、安全組織、安全資源、安全制度規章以及自主稽核等層面在內之職業安全衛生管理系統為重要因素。基於前述之觀點，行政院勞工委員會乃推動事業單位安全衛生自護
制度，藉以強化國內事業單位之安全衛生工作。自護制度之目的旨在引導事業單位自主安全管理，由事業單位先行自我評鑑。以及有效運用政府檢查人力。主要包括安全衛生基本資料及安全衛生計畫兩大部份，主要評鑑項目為勞工安全衛生管理規章、事業單位工作場所安全設備措施、勞工安全衛生組織、人員設置及運作、危險物及有害物之管理、勞工作業環境測定及監督計畫、醫療衛生服務及勞工健管保護措施、機械、設備之管理、童工、女工從事危險性、有害性工作之監督管理、勞工安全衛生教育訓練及宣導計畫、事故調查處理制度及緊急應變計畫等十大項。自護制度為政府的輔導獎勵措施而非強制性規定，事業單位自行作績效評估，找出安衛管理上的問題或偏差，並要
求其自行持續改善以建立自主的安全衛生管理體制。其他，除制定依據及獎懲措施之外，餘之項目，諸如目的、相關法規、重點、檢查或評鑑之準備、資料內容、評鑑作業規範等均大同小異。自護制度之特點如下：（一）著重安全衛生管理現況之評估。（二）鑑認及評估潛在危害。（三）系統化之指引及參考。（四）國際標準之先期標準。（五）安全衛生工作績效彰顯。（六）自護單位火險費率優惠。自護制度與各制度比較方面：一、各國制度之施行均無法律強制性，參與性質皆屬自願參與。二、各國制度之評鑑單位則由各主辦機構實施，但OHSAS18000則由通過認證之機構驗證。評鑑方式有現場評鑑及書面評鑑，各系統評鑑結果並有等級之分。三、各國制度實施
輔導及評鑑經費來源，除美國自護計畫由職業安全衛生署免費服務外，其他皆由申請者付費。而評鑑機構屬性方面除我國及美國屬政府單位，其他則為民間機構。四、在評鑑標準方面，我國優良單位選拔辦法欠缺風險評估、稽核與承攬管理項目。「尊重生命」是人類文明發展基本前提，在全球化之大環境下，已不容許一國家以犧牲勞工安全衛生，來取得不公平之競爭優勢。各工業先進國家均投入大量人力、物力並設立安全衛生研究機構，來加強防止職業災害，保障勞工安全衛生與健康，避免財物損失，並進一步創造舒適之工作環境，增進勞動生產力，提升國家競爭力。環視我國營造業安全衛生管理發展，較大型之營造機構因考量我政府加入WTO之國際趨勢已有顯著之進步
，但營造業整體安全衛生管理水準仍有相當發展之空間。以國際觀的角度思索，各職業安全衛生之國際系統相關規範之風潮漸起，值此，我國營造業者當急起直追，加強職業安全衛生的管理，使營造業職業安全衛生管理能與品質管理、環境管理同步達到良好的水準。