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為了解決台電僱員年終的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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　　論文(題)-徐鴻 1(堂) 2020／10／24（出版）  　　英文(題)-廖柏州 2(堂) 2020／11／02（出版）  　　法律常識(題)-王立 1(堂) 2021／04／26（出版）  　　行政學(題)-楊銘1(堂) 2021／04／08（出版）  　　企業管理(申論)(題)-陳亮1(堂)2021／04／07（出版）    　　全科DVD課程影音光碟片(共計95堂課，每堂課約2.5-3小時)   　　【教材內容】 　　1.DVD教學光碟. 　　2.授課講師精編-講義教材／上課板書／課程補充教材／模擬試卷 　　◎請依實際收到內容為主

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版權聲明】 　　1.鼎文公職影片所有內容均屬著作權人鼎文書局股份有限公司所有，均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公佈、傳送或散佈以免觸法，違者須承擔相關法律責任及賠償損失。 　 　　2.鼎文公職函授學員不得將其根據學員資格或使用學員服務所取得的一切權利，轉讓、轉借、抵押或以其他變相方法移轉他人，違反者本公司將立即取消其學員資格，並移除相關資料或檔案。

台電僱員年終進入發燒排行的影片

績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究 —以某泛公股銀行為例

為了解決台電僱員年終的問題，作者張芊郁 這樣論述：

銀行產業的職缺俗稱為「金飯碗」，不僅薪資水平、工作環境或是福利制度皆優於一般企業，根據行政院主計處統計近五年來受僱員工每人每月總薪資的資料顯示，「金融及保險業」的薪資水準較「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健服務業」明顯高出許多。此外，伴隨經濟與所得成長，薪資不在是員工唯一追求的目的，員工對福利改善的改善也越來越重視，其中，升遷制度屬於職業福利的項目之一。在銀行的績效考核採取「強迫分配」（Forced Distribution）原則，考核除績效衡量外，存在著隱性分配原則，而該分配原則也造成行員的不同的感受，進而影響行員對工作的滿足程度。本研究將以問卷調查之方式進行驗證分析，探究員工認知的考績符合

哪些隱性分配原則、分配原則在行員心中是否公平、而員工對於考績公平性與工作滿足之間的關係本研究將研究範圍限制於目前在該商業銀行任職且非為主管職之員工為調查對象，採隨機抽樣方法，共發放問卷200份，問卷內容重點探討績效考核的分配原則、組織公正與工作滿足之關係，並使用SPSS 25版本作為研究分析軟體。經由統計分析後結果如下：一、 績效考核強制分配原則與分配公正認知相關。二、 績效表現與分配公正有正相關。三、 工作負荷量與分配公正有正相關。四、 分配公正與工作滿足有正相關。五、 程序公正與工作滿足有正相關。六、 互動公正與工作滿足有正相關。七、 程序公正對分

配公正與工作滿足間關係未具調節效果。八、 互動公正對分配公正與工作滿足間關係具調節效果。

國營事業(企管)精修全科班(含題庫班)DVD函授課程(鼎文公職王牌講師授課/精編講義教材/拿分技巧與關鍵/考前準備要領) <專業師資輔考/上榜學員推薦>(附國營歷屆題本)

為了解決台電僱員年終的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

專業輔考，高CP影音函授！ 在家輕鬆上榜，翻轉人生！！ 　　鼎文的109年國營事業(企管)精修全科班（含題庫班）DVD課程，不但能自由安排您的上課時間，更備有完整的拿分技巧與關鍵和考前準備要領！任何科系畢業也能無痛學習輕鬆上榜。 　　如果你問小編國營事業裡第2名想進去的哪個單位，不用想，3秒回答-就是國營聯招-企管。 　　只考三科，開缺又穩定，週休2日，準時上下班，年薪上看70萬。 　　不管是有家庭的人或單身來說，只要把年終獎金存起來，不用擔心退休後只能睡公園。 　　另一個誘因，投考組合選擇多，不浪費寶貴準備時間。 　　~~超加值贈送~~ 　　1.1300+企管通用詞庫一把罩 （

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，所以報考了可以短期衝刺的台電僱員綜合行政，先求有再求好，共應考兩次，第一次差1.3分未通過筆試，第二次以北區第四上榜。考量到時間，決定購買函授課程做準備，透過老師的講解真的可以快狠準理解內容，不用自己慢慢從錯誤中學，後期再買參考書來輔助加強，建議可以多念不同版本的內容，才不會錯失冷門考題。諮詢補習班時知道鼎文函授能重覆學習，而且師資可以挑選，企管類課程的風評不錯，對我來說比較划算，就選擇鼎文函授教材。師資方面，推薦企管陳亮和法學王立老師，陳亮老師教學方式淺顯易懂，言簡意賅，把複雜理論配合實際情況來講解，很快就能吸收。王立老師教學很有耐心，每個內容都鉅細靡遺的解釋，不隨便跳過，對完全沒學過法律

的人來說很有幫助。考試的過程很漫長煎熬，有堅定信念很重要，謝謝鼎文補習班工作人員在我低落懷疑時，不斷給我激勵和信心，讓我能第二次成功上岸！ 　　****推薦投考組合**** 　　1.特推-台電  綜合行政/加行政學*1    推薦指數5顆星***** 單純行政工作，年終好厲害,平均4-6個月! 　　2.大推-郵政  內勤/加郵政三法*1      推薦指數4顆星**** 上班地點選擇多，離家近。 　　3.必推-關務四等  一般行政/加行政法*1   推薦指數4顆星****  考科少，競爭少，錄取率高，薪資加給都有。 　　超強名師一對一精準掌握高分授課 　　名師介紹： 　　*企業管理-陳亮(

國立大學企管博士/知名大學商學類講師) 　　企管教學生活化且步步扎實，講述深入淺出，採用生活化例子解析，引用各方理論，對照時事，讓學生理解吸收而不只是背誦死記! 　　*法學知識(法學大意)-王立 　　講解法條時會以正反例說明狀況與生活化的實例解釋法條，讓學員可以多方思考並更能熟悉法條並配合最新時事焦點分章列點，講解法條關鍵字協助學生掌握考點精髓。 　　*經濟學-東方禹 　　首重邏輯思考，強調經濟學「邏輯才是重點」，由邏輯與數學為基礎理，理解脈絡事半功倍，教學精闢，句句重點，透過題目的引導加強概念 　　【課程明細】 　　精修全科班 　　論文-徐鴻 4(堂)  2020/02/01（出版） 　　

英文-雪薇 8(堂)   2020/04/11（出版） 　　國營英文加強班-廖中 4(堂) 2016/05/13（出版） 　　法學知識(法學大意)-王立 25(堂) 2020/04/20（出版） 　　企業管理-陳亮17 (堂)  2020/04/08（出版） 　　企業管理申論題進階課程-陳亮 2(堂)   2020/04/15（出版） 　　經濟學-東方禹 40 (堂)   2019/09/28（出版） 　　題庫班 　　論文(題)-徐鴻 1(堂) 2020/05/14（出版） 　　英文(題)-雪薇 2(堂)  2020/05/17（出版） 　　法學緒論(題)-廖震 1(堂)  2020/11/

04（出版） 　　企業管理(測驗)(題)-雪薇 1(堂)  2020/10/25（出版） 　　企業管理(申論)(題)-雪薇 1(堂)  2020/11/01（出版） 　　經濟學(題) -東方禹 2(堂)  2020/10/23（出版） 　　全科DVD課程影音光碟片(共計108堂課，每堂課約2。5-3小時) 　　【教材內容】 　　1。DVD教學光碟。 　　2。授課講師精編-講義教材/上課板書/課程補充教材/模擬試卷 　　◎請依實際收到內容為主 　　好禮加值贈送 　　1.國家考試申論題測驗用紙(依題型提供) 　　2.國家考試國文追分技巧答題範例(依題型提供) 　　3.國家考試選擇題答案卡(依

題型提供) 　　4.2000+公職英文單字口袋書(依題型提供) 　　5.國考錦囊2。0。金榜捷徑－必備利器(五大應考秘技)內含(影音光碟＋講義）(依題型提供)-公職考試準備要領/法科筆記重點整理/國考英文抓分速成講座/國考技術類講座/會計科系應考大絕) 　　6.自傳撰寫秘笈內含（影音光碟＋講義＋秘訣手冊＋板書）(依題型提供) 　　7.公職小六法(依題型提供) 　　【播放配備需求】 　　HD影片電腦配備需求 　　1.請於電腦/PC電腦觀看 　　2.作業系統：Microsoft Windows Win7以上，MAC OS 10。11以上 　　3.硬體：Intel Core i3以上、記憶體4GB

以上、可用硬碟空間(C槽)5GB以上 　　【注意事項】 　　本函授課為一次寄發的課程，寄發皆附有詳細教材清單，為維護個人權益，收到函授課程後，請立即確認教材清單與當次收受商品是否相符，若有缺漏品項或商品本身有瑕疵等問題，七日內請立即與鼎文公職聯繫(02)2331-5818，以確保您的權益。 　　◎運送時間不含國定假日、例假日。 　　【版權聲明】 　　1.鼎文公職影片所有內容均屬著作權人鼎文書局股份有限公司所有，均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公佈、傳送或散佈以免觸法，違者須承擔相關法律責任及賠償損失。 　　2.鼎文公職函授學員不得將其根據學員資格或使用學員服務所取得的一切權利，轉

讓、轉借、抵押或以其他變相方法移轉他人，違反者本公司將立即取消其學員資格，並移除相關資料或檔案。  

臺灣地區行政監督法制之研究

為了解決台電僱員年終的問題，作者陳智暄 這樣論述：

為防止行政權的獨大與腐化，組織體皆成立行政監督制度，以監督、控制行政機關。台灣地區(我國)現行體制，得區分外部監督及內部監督之行政監督機制，外部監督體系包括監察、立法、司法、考試權甚至公私協力下之媒體監督、群眾監督等相關主體；而政風體系、廉政署、檢察體系、調查局等，本研究認為上述為行政機關內部組織，從社會現象觀察根本毫無監督能力，而內部監督係在特定情況，常態具有外部性的監督主體短期進入到行政領域進行監督而言，社會面方法論上，針對2010年起，台鐵承辦5工程案，爆發副局長帶隊喝花酒致國庫損失3億元，學者陳耀祥認為組織內指揮管理為貪腐主因，須透過外部監督與內部稽查力量，此與本文見解一致令人雀躍，

此外本研究也進一步以學說與事實區分「行政監督」與「行政指揮管理」，匡正組織隱蔽性與人情主義下，卻普遍認為組織層級節制能夠自我監督之錯誤立法與盲點，嘗試於行政法體系之既有體系，歸納抽離出「行政監督總論」，並建立「內部監督」與「外部監督」學理與實務基礎之原則性「內、外部監督總論」，並在「各論」中闡述各種監督態。完整將臺灣地區行政法賦予監督第五架構，進行學說系統化與實務問題之解決。 為監督行政機關之治權角色，政府於訂定各種事前、事中、事後監督規範，於健全、堅實國家財務制度方面，審計部已研訂《審計制度改革方案》。惟臺灣地區監督實務上仍有眾多尚待檢討之處，就如社會面上從中央到地方貪腐不斷；關於大型

工程招標案之弊案層出不窮，現行監督制衡顯然無法有效解決問題，此外政府與檢調、政風體系對於腐敗案件的事前預防及事後追究的權責劃分問題、監察權行使之界限，與行政權之自主性與其反饋效果的發揮，以及監察權與其組織如何與地方制度為最適調整等問題，均須體系性、系統性檢討，並研訂監督政策與立法方向。 雖然臺灣地區與內閣制或專制國體制大相逕庭，以致行政監察的設計和組織體系具有相當差異，不過行政監察制度之建置在於監督行政權運作的合理正當之「監督理想原貌」，則屬一致，故行政監督之研究，在國際比較甚為重要。爰此，筆者分別探討我國行政監察體系之現況、各國行政監察制度之特質。包括與學者鄧學良共同研究之香港申訴專員

、新加坡反貪腐總局、北歐監察使等監督組織，並加以生態性地截長補短。 如何增強組織外部行政監督制度，並將行政法五大架構運用於研究，點出行政監督之優缺點，並提出適切之建議，譬如比較大陸地區紀委、檢察部、反貪局、預防腐敗局、檢察院，看似完備卻貪腐不斷，與「大部制」理想相悖，本研究將從社會面、經濟面、政治面及法制面從新檢視建構原理，並「組織最適誡命」等學說綜合觀察，提出單一整合並強化之最高監察組織─監察院構想。