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另外網站【台水平價員招考】2022/111年考試日期、科目 - TKB數位學堂也說明：台水評價人員薪水福利▾ 考取人員受僱後，依「台灣自來水公司評價職位人員遴用要點」規定，錄取人員試用6個月，試用期間包含職前訓練1個月及實務訓練5個月 ...
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出台灣自來水公司招考關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 蕭武桐所指導 彭郁馨的 台水公司新進士級員工的勞動條件、組織氣候及組織承諾關係之研究 （2015），提出因為有 勞動條件、組織氣候、組織承諾的重點而找出了 台灣自來水公司招考的解答。
最後網站屏東縣潮州鎮公所退休退職人員協會統一編號 - 非營利組織網則補充：... 垃圾車 鳳尾新村 潮州大型垃圾 潮州清潔隊招考 潮州鎮公所社會課 潮州鎮公所電話 潮州垃圾車 潮州活動 潮州鎮公所主任秘書 潮州鎮公所自來水申請 潮州鎮公所一卡通 ...
2021自來水評價人員共同科目[速成+題庫]套書(台水/台灣自來水公司招考)
為了解決台灣自來水公司招考 的問題，作者 這樣論述：
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決台灣自來水公司招考 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
台水公司新進士級員工的勞動條件、組織氣候及組織承諾關係之研究
為了解決台灣自來水公司招考 的問題，作者彭郁馨 這樣論述：
進入21世紀之後，因資訊和科技的快速發展，不論是政府或企業都需要面對較以往更加嚴峻及快速變化的環境，領導者除了為組織爭取最佳績效外，還必須思考如何不被市場淘汰以達成永續經營，以企業而言，員工的價值在於擁有專業知識，並且在知識傳承中激發創新，藉此保持企業競爭力以達永續經營的目標。 本研究以國營事業中的台灣自來水股份有限公司為研究對象，該公司自民國64年成立以來，歷經從省府行政機關改為經濟部所屬事業機構，現行人事制度中仍保有許多省府時代色彩。自民國100年起，台水公司為因應既有員工退休潮的來臨，每年持續招考士級人員，然而新進士級員工的離職率卻高達28%，造成人力斷層以及供水專業知識難以
傳承的困境。 本研究目的即以勞動條件和組織氣候兩個面向探討台水公司新進士級員工的組織承諾，同時探討不同的個人屬性是否對於勞動條件、組織氣候以及組織承諾之間是否存在顯著差異，進而找出導致高離職率的可能原因，最後依據研究結果提供實務上的建議。 為求研究周全，本研究以問卷調查及深度訪談的方式進行，問卷共發出342份回收241份，深度訪談四名員工，發現勞動條件和組織氣候都會影響台水公司新進士級人員的組織承諾。其中，新進士級人員對於勞動條件中的薪資和升遷制度尤為不滿。另外，主管的領導風格以及服務單位的層級大小對組織氣候有所影響。