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國立彰化師範大學 會計學系 方俊儒所指導 宮啟倫的 公司經營績效與履行社會責任之關係–家族企業之效果 （2021），提出台大銀杏2021關鍵因素是什麼，來自於企業社會責任、經營績效、家族企業。

而第二篇論文輔仁大學 會計學系碩士班 洪玉舜所指導 陳雋美的 家族企業傳承、企業社會責任與績效之關聯性 （2021），提出因為有 家族企業、家族企業傳承、企業社會責任、經營績效的重點而找出了 台大銀杏2021的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台大銀杏2021，大家也想知道這些：

公司經營績效與履行社會責任之關係–家族企業之效果

為了解決台大銀杏2021的問題，作者宮啟倫 這樣論述：

我國自進入千禧年後開始逐漸導入企業社會責任(Corporation Social Responsibility, CSR)，經過20幾年的發展，CSR已經在國內廣為人知，然而每家企業所盡到的CSR程度不同，社會對績效良好的大企業抱持高度期待，希望其能肩負起部分由政府負擔的社會項目；對於績效不佳或規模較小的企業，亦要求其遵守法律責任的同時，能符合所在社區的倫理道德。社會對企業應盡CSR程度愈來愈高，企業應做足準備因應社會期待。本研究探討績效不佳企業CSR履行狀況，以2012至2020年國內上市櫃電子產業為樣本，研究結果表示當企業經營狀況不佳，CSR的履行程度降低。此外，本研究也發現不論是家族或

是非家族企業，經營績效不佳CSR履行程度降低之情況並未有差異。

家族企業傳承、企業社會責任與績效之關聯性

為了解決台大銀杏2021的問題，作者陳雋美 這樣論述：

台灣家族企業正面臨接班的問題，在二代接班後投入企業社會責任（CSR），對公司經營績效之影響為何，是相輔相成還是相互對立，為本研究想探討之議題。 本文探討家族企業傳承、企業社會責任與績效之關聯性。以2000年至2021年台灣上市櫃公司為樣本，將家族企業傳承第一年分成七個變數，分別為是否為家族企業傳承、由隔代成員擔任總經理、由同代成員擔任總經理、由專業經理人擔任總經理、由同一集團成員擔任總經理、由非同一集團成員擔任總經理和總經理內部化，再加上CSR投入，並分別使用財務績效（ROA）及市場績效（Tobin’s Q）衡量公司之績效。實證結果如下：（1）當家族企業傳承第一年時，不論任何型態都會降

低CSR之投入；（2）當家族企業傳承第一年時，會造成後續財務績效降低，但此影響可以透過投入CSR活動改善；而家族成員型態的繼承對後續財務績效沒有顯著關係。在後續市場績效方面，投資人對於公司價值評估，並未僅關注於家族傳承與或CSR投入之公開揭露，可能仍著重於企業之獲利能力及預期未來成長性有關；（3）以家族企業傳承第一年與否，進行分群分析，發現不論是否為傳承第一年，企業若能進行CSR活動之投入，皆能提升後續財務績效；然而家族企業於傳承第一年，進行CSR投入，則會造成後續市場績效下降，此顯示投資人對於資源之分配仍可能有所疑慮。

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