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印度中國的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦于凌波寫的 簡明佛學概論(三版) 和AnthonyReid的 東南亞史:多元而獨特,關鍵的十字路口(未來十年顯學,東南亞研究經典)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站逃离印度“中国街”,华人经历了什么?也說明:这里叫作“塔霸”,是印度历史最悠久的“唐人街”,当地人也叫它“老中国市场”。很难想象,面积不到10平方公里的塔霸,曾经是一处常住华人人口多达2万的大型 ...

這兩本書分別來自東大 和八旗文化所出版 。

南華大學 宗教學研究所 蔡昌雄所指導 何佳芳(釋知常)的 星雲大師為僧之道-以《我不是「呷教」的和尚》為核心 (2020),提出印度中國關鍵因素是什麼,來自於星雲大師、僧傳、僧道、僧侶。

而第二篇論文朝陽科技大學 工業工程與管理系 林均燁所指導 洪郁惠的 策略性與數位化人力資源管理系統的系統化發展戰略:領導統御與溝通協調是成功的關鍵 (2020),提出因為有 策略性人力資源管理、數位化人力資源管理、領導統御、溝通協調、組織永續發展戰略的重點而找出了 印度中國的解答。

最後網站印度對中國大陸工業鐳射機作出反傾銷終裁則補充:中國 大陸貿易救濟信息網公布,印度商工部於2023年9月27日發布公告,對原產自或進口自大陸的用於切割、打標或焊接的工業鐳射機(Industrial Laser Machines, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了印度中國,大家也想知道這些:

簡明佛學概論(三版)

為了解決印度中國的問題,作者于凌波 這樣論述:

初入佛門,莫說「三昧」是什麼,根本一問「三不知」? 那你應該讀這本寫給初學者的簡明佛學史!    ▍從印度到中國、源遠流長的佛教傳播史   -不是印度也不是巴基斯坦,你知道佛陀其實是尼泊爾人嗎?   -還記得課本上的阿育王嗎?佛教第一次大分裂原來也跟他有關!   -淨土、天臺、華嚴......這些耳熟能詳的佛教宗派有何不同?     ▍▍由大入小、由淺入深,佛教理論不再玄之又玄   -本是同根生的佛教與婆羅門教,教義是如何漸行漸遠?   -「三法印」、「四聖諦」、「十二緣起」......基本佛理一次讀懂!   -從小乘的獨善其身,到大乘的由己度人,欲信奉誰,唯看你心     ▍▍▍修持佛

法前,你應該知道這些事   -佛教是神教嗎?為什麼說佛教「出世又入世」?   -出家會比在家學佛更好嗎?學佛方法大解惑   -從「發菩提心」到「坐禪」,實踐佛法也有分解步驟 本書特色   本書概述佛教之史傳、佛學之理論,及佛法之修持三大單元。在史傳篇中,簡介釋迦牟尼的生平傳略,及印度、中國的佛教發展,本篇囊括佛經翻譯及《大藏經》編修等介紹。在理論篇中,以緣起論、五蘊百法、十二緣生觀、三法印、四聖諦、空性哲學六章,概述大小乘、空有二系之基本哲理。在修持篇中,由對佛教之認識、五乘佛法之組織、實踐修持,以及修密念佛四章,概述在家出家、大乘小乘修持之方法與步驟。  

印度中國進入發燒排行的影片

一個地區的財富流動,往往會有一些指標性的徵兆,例如1990年代亞洲首富是日本軟體銀行創辦人孫正義,隨後中國開放市場,中國富豪開始盤據亞洲首富榜,例如阿里巴巴集團創辦人馬雲,或是騰訊集團創辦人馬化騰。然而現在亞洲首富已經不是中國富豪,而出現在印度,印度信實集團董事長安巴尼成為亞洲首富,暗示了亞洲地區的經濟動能正從中國往印度流動!隨著印度崛起,安巴尼的身價狠甩了中國富豪們,緊追在亞馬遜創辦人貝佐斯和特斯拉創辦人馬斯克之後。安巴尼的瘋狂亞洲首富生活有多浮誇,他又是如何一步一步成為亞洲首富,目前他如何佈局下一步的事業發展呢?

✔ 印度崛起,中國退位?
✔ 安巴尼如何擴張信實企業帝國

美國仍然是世界第一強國,像貝佐斯、馬斯克和比爾蓋茲這些超級富豪仍舊主宰世界富豪榜。儘管過去十年中國的富豪人數以驚人的速度成長,然而現在印度的富豪們急起直追,拿下亞洲龍頭寶座。印度崛起中,財富新大陸。

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星雲大師為僧之道-以《我不是「呷教」的和尚》為核心

為了解決印度中國的問題,作者何佳芳(釋知常) 這樣論述:

三寶具足,正法得以久住。而其中僧寶的存在,代表著佛教的延續,故此,佛教形象寄託在出家人當中。能保護佛教的形象,才能維護佛法的純正,是佛教求取生存的基本條件,進而才能談到弘揚佛法,擴展佛教的事業。從佛教歷史的角度,每個朝代都有著高僧。本研究針對星雲大師的著作《我不是「呷教」的和尚》,進行僧人的思想和德行詮釋。  在本研究中,研究者將星雲大師看作為當代的高僧,文本視為高僧傳記。高僧傳記結合了佛教、歷史和文學三方面元素,由高僧的宗教實踐歷程,提供一個足以垂範後事的修行典範。然而,在創作的背後,往往承載作為僧人身分的宗教使命。在研究方法上,使用文獻分析法和佛教詮釋學,希冀透過對文本的分析和詮

釋,探究星雲大師的外顯與內隱為僧之道。  星雲大師作為當代的僧人,在外顯之德上顯現的是,弘法事業不管是在教理、教制、教產上,除了要保持傳統,並賦予創新,新觀點,而在遇到困難時,不但不怕爭議、困難,反而以堅持不退縮的德行,透過靈活善巧的智慧,開創出新格局。這為一般從外顯的功績上,較容易看見的外顯之道。在內隱僧道的分析,以外顯僧道做為參照,透過文本分析出的志德、信德、勇德,三德的脈絡下,以事顯理,爬梳出的內隱之德,在「志德」部分有恩志、願志、忍志;在「信德」部分有信仰、信念、信心;在「勇德」部分有直心之勇、承擔之勇、大無畏之勇。而此三德,同時也對應著佛道上的信、願、行、三種資糧。  在此當中,星雲

大師作為禪宗臨濟宗第四十八代傳承人,以「人間生活禪」作為臨濟禪法的現代詮釋。臨濟禪法,最主要的機趣,從人人都是「無位真人」基礎上,開展「平常無事」的人生境界。星雲大師在弘化佛教事業上,因為「無位」,而能超越自身利益取向,面對困境安危,當中以以「忍」、以「勇」發揮絕對的精神,超越二元對立,以信願行三者全部投入,不被附著。因為「無事」,沒有時間、空間的束縛,事相雖然忙碌,但在心中不被世俗綁住。星雲大師透過在生活日常的具體實踐,呈現臨濟禪中的「隨處作主,立處皆真。」展現身心一如、任運通達、自由自在的禪者風範。

東南亞史:多元而獨特,關鍵的十字路口(未來十年顯學,東南亞研究經典)

為了解決印度中國的問題,作者AnthonyReid 這樣論述:

——安東尼•瑞德(Anthony Reid)—— 東南亞史研究權威、亞洲版的布勞岱爾、 美國亞洲研究學會傑出貢獻獎得主 ★★台灣首次出版!東南亞史最權威經典,未來十年顯學!★★ ★★台灣版作者新序,找回台灣人身上的東南亞性★★   ◆   弱國家性╳季風貿易╳多元性別╳外來文化挪用╳語言種族的多樣性   「東南亞」是超越國別史的大集合   是一塊多元而獨特、只能以「東南亞性」名之的   多元族群文明和濕熱叢林水域   東南亞何以成為「關鍵的十字路口」?   台灣位處十字路口的北大門,該如何與之交流?   ■東南亞「不是中國,不是印度」,始終保持自己的獨特性   長久以來,東南亞

地區在它的鄰居眼中就十分獨特,中國人稱之為「南洋」,印度人稱它為黃金之地「蘇瓦納德維帕」(Suwarnadwipa),阿拉伯人將它稱為「爪哇」,歐洲人則稱其為「更遠的印度」或「超出恆河的印度」。   由此可知,東南亞一直都是有著無窮多樣性的獨特區域——它有特殊的環境,包括濕熱的季風氣候、密集的叢林、廣泛的水系,還有火山和海嘯等周期性的自然災害。由於地形的破碎和水域的隔離,人群相互連結的方式主要是透過海洋而非陸地,使得東南亞沒有整合並統治廣大疆土的大帝國。一直到十九世紀初,外人眼中的東南亞依然是個連貫一致的整體,尚未形成民族國家的概念。   現代東南亞的基因庫與語言庫大多來自北方的中國,宗教

與書寫文化則是來自西邊的印度。但是這兩個巨大鄰居的文明對東南亞的影響是有限的,東南亞「不是中國,不是印度」,它始終保持著自己的獨特性。也由於東南亞位處東亞人南下及西方人東來的交會之地,隨著伊斯蘭文明及歐洲文明的進入,各種文明因地理、氣候、貿易等因素於此地邂逅、交匯和衝突,創造出多元燦爛的東南亞文化,使其終成關鍵的十字路口。   ■從無國家、弱國家到民族國家,看東南亞的千年轉變   東南亞地區最早的社會具有強烈的「無國家」(stateless)性。無國家的人們以採集、狩獵和遊耕為生,小心翼翼與更具階級性的王權展開貿易和交流,防止自己被其併吞。這種無國家的性質在東南亞的陸地區(如:今日的緬甸、

泰國和寮國和中國境內雲南等地),被作者稱之為「佐米亞」(Zomia,即高地生活)。   在十九世紀西方民族國家的概念進入前,東南亞的國家概念並不強,可以用「弱國家性」來形容,其中兩種代表的政權形態為:「納加拉」(nagara)和「內格里」(negeri)。前者「納加拉」於第十至十三世紀之間宰制著東南亞大陸區,例如吳哥、蒲甘以及爪哇島的滿者伯夷,它們自視為文明的焦點和神聖王權的中心,依賴水稻耕作取得穩固的糧食來源。後者「內格里」則是十五世紀持續到十七世紀商業時代的主宰者,類似港口城市國家,最著名的有麻六甲、馬尼拉、汶萊……等,因位於航運樞紐而興起,是一系列以海洋貿易為基礎的小型政體,接待國際貿

易商可說是它們存在的根本理由。   至於形塑現代東南亞民族國家的關鍵期是十九世紀上半葉,在此之前,東南亞地區除了區分大越國與中國的疆界之外,並無其他的固定邊界存在。隨著歐洲民族主義的進入,東南亞被納入了一個新的世界體系,荷蘭、英國、西班牙/美國、法國在這片區域上畫定邊界,現代化教育的引入,逐漸形成國語及國族的概念,導致民族主義獨立運動。現今的東南亞各國,便是在二戰後的民族國家獨立潮裡如雨後春筍般形成的。   由此可知,現今東南亞的民族國家、國族語言和邊界是近兩百年的產物。這段期間,在東南亞人生活之中,國家、民族與宗教的重要性變得越來越高,造成了原本是一個整體的東南亞的破裂與分歧。在回顧千年

的東南亞史時,便不能用已知的現代邊界來描述,否則會進入歷史的誤區;也因此,本書作者瑞德便使用島嶼或集水區等地理單位,詳細論述東南亞從無國家、弱國家、到民族國家的複雜歷程。   ■只有理解「東南亞性」,才能看懂東南亞諸國的歷史和本質!   如何保持「多樣性」與「獨特性」兩者之間的平衡,向來是東南亞的挑戰所在;本書正是以「關鍵的十字路口」為基準,橫跨上古至現代兩千年的幅軸,以探尋東南亞地區的多樣性與獨特性。假如我們用最少的詞彙描述何謂「東南亞性」,那就是:環境、性別和弱國家性。   ◎「環境」——指的是東南亞所處的濕熱氣候、季風吹拂的土地,以及板塊交界處不穩定的地質條件   在遠洋航行依賴

風力的帆船時代,每年風向固定交替的季風,對東南亞的海洋航行十分有利,進而成為全球商貿發展的搖籃;由於位處板塊交界處的不穩定地質條件,為東南亞帶來了火山爆發的災難、人口周期性減少,以及因火山灰的覆蓋而產生的稻作文明等特點。   透過日漸精密的定年技術,人們發現巨型火山噴發會導致全球氣候的短期波動,因此瑞德認為東南亞的環境影響是世界性的,東南亞劇烈的火山噴發往往是全球小冰河期的罪魁禍首。正是這樣的獨特環境,造就了東南亞物種和文明的多樣性,這正是東南亞的獨特性之所在。   ◎「性別」——指的東南亞歷史上的女性曾享有人類社會最大的自主性   在經濟方面,東南亞夫妻的財產是由雙方共同持有,各自有經

濟自主性。東南亞人認為應該由女性控制家庭的金錢收入並進行理財,女性的財產權有足夠的保障。因此,東西方貿易商人要和當地女性締結短期婚姻以取得貿易代理權。   東南亞女性的強勢地位,也導致了男性發展出獨特的性服務,以及多元的、跨性別的文化。即使儒家、伊斯蘭教、佛教、基督教將外來的男性主導模式帶進了東南亞,這種性別關係依舊維持某種東南亞的獨特屬性。直到十九世紀殖民主義進入,當地女性的地位才因此下降。   ◎「弱國家性」——指的是東南亞社會不存在統一的中央政府,沒有發展出官僚國家   高地無政府主義一直是東南亞的特質,然而他們依舊發展出自己獨特的文明,例如自給自足種植水稻的「納加拉」,和位於轉運

樞紐成為貿易港口的「內格里」。東南亞文明也因為缺乏政府的箝制而更有活力、更加平等、更重視貿易、更加多樣性。   ■東南亞性獨特而多元,東南亞史將成為未來十年的顯學   本書作者安東尼•瑞德是國際上研究東南亞的第一人,他的研究不是從決定歷史的所謂大事件出發,而是注重環境、地理和普通人的日常生活等年鑑學派的研究方法,因此有「亞洲的布勞岱爾」之稱。此外,瑞德堅持全球史的研究視角,印度、中國、伊斯蘭、近代歐洲的力量在這個關鍵的十字路口相遇、交織和互相影響,正是東南亞在全球史中的重要特徵。   目前台灣出版的東南亞相關主題以國別史居多,且偏重民族主義視角。要探討長達一千三百多年的東南亞通史,若只依

賴殖民主義和民族主義的視角,將無法洞悉東南亞的本質;這是因為東南亞直到十九世紀末才出現所謂的「政治體制」,到二十世紀中葉才出現「民族國家」。   本書便是首部全方位、多角度分析東南亞的多樣性和獨特性的權威之作。行文上不以單一的時間線從古敘述至今,而是分為氣候、貿易、宗教、政治、人文等不同主題深入研究;不同時代所側重的描寫主題也不盡相同,甚至在不同的時代裡,東南亞的大陸區、半島區和群島區幾大區塊之間並非相互接續,有時可能會互相重疊,更能呈現東南亞地區乃至於東南亞史的多元獨特之處。   ■位處十字路口的北大門,台灣是泛東南亞文化的一部分   十七世紀以來,隨著大航海時代的開始,台灣再次涉入東

南亞的海洋網絡。作者就特別指出,台灣島乃是一個龐大語族──南島語族的誕生地,「如果沒有台灣,就不會有東南亞的語言地圖」。   台灣歷史的弱國家、強社會特質非常類似東南亞,事實上,台灣原本就是東南亞文化的一員——台灣社會文化底層的東南亞性非常醒目,不僅僅表現為原住民的南島語言,閩南族群也是泛東南亞文化的重要承載者。此外,台灣和東南亞國家一樣,都位在太平洋火環帶,地震與地熱活動相當活躍,原住民的文化十足珍貴,同時也瀕臨消失的危機,這是因為南島語族原住民在自己的國度當中也一樣被殖民者當成了少數族群。   一直到現代,台灣與東南亞各國都曾向對方學習,但台灣看待東南亞社會的歷史和未來的視角仍舊「從北

向南看」,以陸地思維看海洋世界,甚至出現抱持經濟殖民主義的新南向政策;作者瑞德便強調,「看東南亞,由南往北看的觀點至為重要」——對台灣讀者來說,東南亞絕非只是表層的新南向政策,而是應該透過東南亞看清自己的過去和未來,才是海洋國家台灣與東南亞正確的連結方式。  

策略性與數位化人力資源管理系統的系統化發展戰略:領導統御與溝通協調是成功的關鍵

為了解決印度中國的問題,作者洪郁惠 這樣論述:

  現今臺灣面臨企業人才流失與短缺的困境。企業無法留住人才的原因無非就是因為薪資待遇以及工作成就感、環境氛圍與未來發展等因素。留住人才的議題,其實就是策略性人力資源以及如何創造工作場域有形與無形氛圍的議題!尤其在智慧數位化轉型加速發展的未來,思考型工作人力與團隊將會成為組織競爭力的核心。而如何藉由正確的領導統御與溝通協調理念協助企業從戰略目標建構、凝聚組織團隊文化、形成共享共創的學習型組織,更是當前企業留住人才與永續發展的關鍵。  為此,本研究將採用質性研究方法從策略性人力資源到數位化轉型的人力資源系統需求的發展模式探討企業組織內部人力資源系統發展議題。探究企業組織如何落實從戰略目標設定到人

力資源系統發展的過程、以及系統發展過程的關鍵成功要素,用以協助企業在面對數位化轉型的過程中得以因為核心競爭力的提升而成功轉型。  本研究期望能產出策略性與數位化人力資源管理的系統化發展戰略、並且定義出發展過程中的關鍵成功要素。期望本研究的產出對於企業面對策略性人力資源以及未來數位化轉型的人力資源管理系統發展有所幫助。