勞動基準法第37條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉振鯤寫的 法學概論(29版) 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和讀享數位所出版 。
國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出勞動基準法第37條關鍵因素是什麼,來自於受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。
最後網站新修勞動基準法Q&A則補充:4.另勞工於正常工作日、勞基法第36 條所定例假日及第37 條所定休假日出勤,工時未逾. 8 小時部分,不計入每月46 小時延長工時總額﹝內政部(前勞工行政中央主管機關)73. 年 ...
法學概論(29版)
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為了解決勞動基準法第37條 的問題,作者劉振鯤 這樣論述:
.本書係參考教育部公布之「法學概論」課程標準及考選部公布之「法學緒論」命題大綱撰寫,共分一、法律學。二、現行法概要(介紹我國主要法律之內容,並特重民法之撰述)。三、我國現行司法制度等三大單元。全書文字淺明易讀,重要處並輔以圖表或表格說明,將法學重要基礎觀念漸次導引。 .第一編法律學,涵蓋從漢摩拉比法典、希臘、羅馬法以至我國現行法律的法學發展,並廣泛有體系的介紹法律意義、法律淵源、法律解釋、法律適用到法律的制定與公布⋯等重要觀念。第二編現行法概要,將我國現行重要法律內容作體系性的簡述,藉由簡易體系的建立,可作為未來全面學習的基礎。第三編我國現行司法制度,介紹司法制度中的犯罪偵查與
檢察體系、審判體系與重要訴訟制度。學習者藉由此書能掌握法學架構與精要,有利於法律入門之學習。全書單元多附有近年國考試題,能掌握相關考試方向,有助於金榜題名。
論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決勞動基準法第37條 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決勞動基準法第37條 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
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勞動基準法第37條的網路口碑排行榜
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#1.汽油价格只降10美分?拜登抛储之策恐难平息美国国内“怒火”
在纽约原油价格触及每桶逾37美元的10年高位后,当时的副总统兼总统候选人戈尔 ... 第二天——也就是2020年9月22日,克林顿政府宣布将从战略石油储备中 ... 於 finance.sina.com.cn -
#2.勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 於 law.moj.gov.tw -
#3.韩国快递员过劳死日本官员加班378小时“过劳死”已是世界难题
2016年1月,日本新潟市民医院一名37岁实习女医木元文被发现在家附近公园 ... 日本早在1988年就制定了《劳动基准法》;2014年,开始实施《过劳死防止 ... 於 sunnews.cc -
#4.新修勞動基準法Q&A
4.另勞工於正常工作日、勞基法第36 條所定例假日及第37 條所定休假日出勤,工時未逾. 8 小時部分,不計入每月46 小時延長工時總額﹝內政部(前勞工行政中央主管機關)73. 年 ... 於 www.clean.org.tw -
#5.【勞基法第37條】勞動事件法§37-全國法規資料... +1 | 健康跟著走
勞基法第37條 :勞動事件法§37-全國法規資料...,第37條.勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。 於 tag.todohealth.com -
#6.特別休假 - 玉鼎法律事務所
新法上路. 「勞動基準法第37 條第1 項規定及第38 條條文,自中華民國一百零六年一月一日施行。」 勞動部日前表示,《勞動基準法》修正條文於民國一百零五年十二月二十 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#7.三鶯線意外勞動部:啟動懸臂工法橋梁工程專檢| 生活 - 中央社
勞動 部表示,已於第一時間指派職安署前往災害現場實施檢查,初步研判,災害原因為該工程橋梁懸臂工作車之柱頭節塊翼板混凝土澆置作業過程中,因模板支撐 ... 於 www.cna.com.tw -
#8.該日雇主應給予勞工1日之休假,並依勞動基準法第39條規定
103年9月8日中秋節,係勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之假日,該日雇主應給予勞工1日之休假,並依勞動基準法第39條規定,工資照給。 於 pgk525.pixnet.net -
#9.總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1 ...
總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1項所定應放假日. 標籤:#總統副總統立委選舉 ... 1080401附件2-選舉及公投投票日為勞基法(37-1)所定應放假日. 於 www.tainan.gov.tw -
#10.勞動基準法修法常見問答集
1 月1 日起,勞動基準法第37 條所定應放假之日(俗稱國定假日,但. 不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日,應於其他工作 ... 於 www.osha.gov.tw -
#11.勞動基準法規定與實務
遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第 ... 雇主經徵得勞工同意於休假日(第37條休假 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日□ 上班日. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#12.是日為勞動基準法第37條第1 項所定應放假日,雇主應給假給薪。
為利勞工行使投票權,勞動部前以107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告指定公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日,當日出勤勞工之工時、工資給付規定,請 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#13.中国政府网_中央人民政府门户网站
... 直辖市人民政府在国际互联网上发布政府信息和提供在线服务的综合平台,第一时间 ... 【北京】出台“促进中小企业健康发展16条” · 【重庆】维护新就业形态劳动者劳动 ... 於 www.gov.cn -
#14.勞動契約專論與法條解析
勞基法 就勞動條件由國家公權力監督指導管理限制以強制干預. 限制雇主,保護勞工。使勞資雙方資力地位盡量對等。 • 第二章勞動契約=公法私法性質混同的法律. 5 ... 於 www.factory.org.tw -
#15.#勞動基準法第37條的規定 - Explore | Facebook
#勞動基準法第37條的規定 · 中華勞務服務產業工會lspu shared a post to the group: TWGET AI 人工智慧.科技.趨勢未來. · 企業領袖/ 顧問聯誼會 shared a post to the group: ... 於 www.facebook.com -
#16.指定「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」第23條 ...
依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款規定, ... 另行政院勞工委員會九十年九月二十六日(九十)台勞動二字第○○四六七六二號 ... 於 www.3people.com.tw -
#17.均應休假』。 本會辦公室於5月1日(星期五)勞動節放假一日
臺中市大臺中建築師公會公告有關勞動基準法第37條規定:『勞動節日為應放假之日,均應休假』。 本會辦公室於5月1日(星期五)勞動節放假一日,本會市府審圖室及豐原陽明 ... 於 www.ntcaa.org.tw -
#18.明确了!放假通知!_长假 - 今日热点
劳动 节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日( ... 端午节拼假有两种拼法,一是可以在5月30日至6月2日请假4天,跟5月28日和5 ... 於 todayhot.news -
#19.五一勞動節碰上假日怎麼辦? 出勤薪資、給補休一次說清楚
勞動部表示,依「勞動基準法」第37條規定,勞動節(5月1日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在國定假日出勤, ... 於 finance.ettoday.net -
#20.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、例假:依勞動基準法第36 條,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日. 為例假,1 日為休息日。 二、國定假日:依勞動基準法第37 條及紀念日及節日 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#21.以下何者不是勞動基準法第37條規定應放假之日? (A)元宵節(B ...
本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由"中央主管機關規定應放假"之日如左:. 一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)。 於 yamol.tw -
#22.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
勞動基準法 所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項):. 勞工正常工作時間,每日不得 ... 修正勞動基準法施行細則第37條所定之休假日。不料該細則修. 於 www.kmuh.org.tw -
#23.一、勞動基準法 - 職業安全衛生法規查詢系統
但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 第37條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央 ... 於 law.isha.org.tw -
#24.1050628 推動落實勞動基準法週休二日修法說帖(行政修正版
馬政府在勞基法第30條的修正後,當時認為已具體落實「週休二日」;然而,未同步修正勞基法第36條—每7日 ... 二)國定假日「全國一致」的修法方向(勞基法第37條修正). 於 www.ey.gov.tw -
#25.轉知)有關勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各 ...
(轉知)有關勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#26.勞動基準法第37條
勞動基準法 施行細則§37-全國法規資料庫。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理 ... 於 lawtagtw.com -
#27.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
但如勞資雙方同意,也可以補休同等時數代替之(勞基法第32條之1參照)。 勞工之國定假日有那些? 依據勞動基準法第37條第1項規定:「內政部所定應放假之 ... 於 www.gvm.com.tw -
#28.66萬人受惠!基本工資補貼方案來了「這類人」補貼1千元
同時,補貼專案也設下兩個條款,若申請單位在明年上半年有違反勞基法第21條規定,也就是雇主未給到基本工資者,經濟部就會追回全額補貼款,或是勞動部 ... 於 www.phew.tw -
#29.找工作-- 勞動權益須知 - 台灣就業通
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#30.月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定
勞基法 施行細則第24之3條:「本法第39條所定休假日,為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假」,定有明文。因此,雇主不得要求勞工在星期例假 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#31.勞動基準法修訂重點QA | 社團法人台北市牙醫師公會
... 並自公布日施行;但第34條第2項規定,施行日期由行政院定之;第37條. 第1項規定及第38條條文,自106年1月1日施行。 本次修正之勞動基準法新舊對照表請見附件檔。 於 www.tda.org.tw -
#32.漁船船員適用勞動基準法第84 條之1 規定工作者約定書〈參考 ...
一、依據:勞動部108 年5 月23 日勞動條3 字第1080130527 號公告核定為得. 適用勞基法第84 條之1 規定工作者,勞雇雙方得以書面約定工時、. 例假、休假、女性夜間工作,並 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#33.日商在台投資常見工資爭議問題-勞動事件法第37條實施後之影響
勞動基準法 (下稱「勞基法」)第2條第3款雖針對工資有所定義,惟依據實務通說見解,在判斷是否為工資時,係以是否具備勞務對價性與經常性給與作為認定要件。在勞動事件法實施 ... 於 www2.deloitte.com -
#34.勞動部:5/1勞動節遇週日應補休 - Yahoo奇摩
【記者謝政儒台北報導】勞動部表示今日表示「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應 ... 於 tw.yahoo.com -
#35.國慶日上班勞動部:勞工工資依法應加倍發給 - NOWnews今日 ...
勞動部說明,依《勞動基準法》第37條規定,國慶日10月10日為國定假日、勞工應放假之日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應 ... 於 www.nownews.com -
#36.勞動節-勞工休假、出勤及工資給付說明 - 嘉義市政府
一、勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。 二、5月1日勞動節為國定假日, ... 於 www.chiayi.gov.tw -
#37.轉知適用勞動基準法之勞工(含教保員)勞動節休假一日一案。
二)依勞動基準法第37條:「紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日,均應休假。」、第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條 ... 於 www.zlsh.tp.edu.tw -
#38.勞動部105.12.21.修正公布「勞動基準法」第37條 - 台灣法律網
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二 ... 於 www.lawtw.com -
#39.勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...
依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定,指定本法第三十七條及本法施. 行細則第二十三條規定應放假日,適逢本法第三十六條 ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#40.勞動基準法施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.除另定施行日期之條文外,其餘條文自本(105)年12月23日生效。
總統於105年12月21日公布《勞動基準法》修正條文,除第34條之施行日期由行政院另定,以及第37條、第38條之條文自106年1月1日施行外,其餘條文(第23 ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#42.丰田凌放HARRIER:中型SUV,搭载2.5L+E-CVT,造型讨喜
稳住,别慌,拿出《劳动法》和你的《劳动合同》——根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;( ... 於 sunnews.site -
#43.放假日,就沒薪水! 作者: 李永然 - 永然文化出版
其次,再依勞動基準法第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。其中,所謂「其他由中央主管機關規定應放假之日」,例如:各類公職 ... 於 www.law119.com.tw -
#44.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
答:依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因 ... 於 www.vac.gov.tw -
#45.勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。 於 law.moj.gov.tw -
#46.北京首创生态环保集团股份有限公司第八届监事会2021年度第 ...
在评估基准日2021年6月30日,持续经营前提下,经收益法评估,北京首创大气环境科技股份有限公司股东全部权益账面价值为52,403.93万元,收益法评估后的股东 ... 於 39.106.195.29 -
#47.工伤期间工资怎么计发具体是如何规定的
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故 ... 依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周 ... 於 www.66law.cn -
#48.勞動基準法第37 條 - NQW
勞動基準法第37 、39 條及勞動基準法施行細則第23 條規定參照,受僱於公、私立幼兒園之勞工,國定假日均應予休假,如雇主徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,又勞資雙方 ... 於 www.nqwker.co -
#49.法規名稱: 勞動基準法施行細則 - 植根法律網
法規名稱:, 勞動基準法施行細則 ... 立法沿革:, 中華民國107年2月27日勞動部勞動條3字第1070130354號令修正發布第20 條、第22條、第24條之1、第37條;增訂第22條之1 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#50.淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府
勞動基準法 第32條第2項:「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十 ... 84條之1工作者僅是不受勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#51.勞動基準法(民國73年) - 维基文库,自由的图书馆
總統華總一義字第10500157731號令修正公布第23、24、30-1、34、36~39、74、79 條條文;並自公布日施行;但第34 條第2 項規定,施行日期由行政院定之;第37 條第1 項 ... 於 zh.m.wikisource.org -
#52.勞動基準法_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
勞動基準法 (民國98 年04 月22 日修正). 第 一 章 總則. 第 1 條 ... 第 37 條. 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第 38 條. 於 www.tpfl.org.tw -
#53.勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資雙贏
(4)行政院勞工委員會八十七年二月十六日臺(八十七)勞動二字第○○五○五六號函依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定應放假之日,雖均應休假,惟該休假日得 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#54.勞動基準法關於部分工時國定假日出勤之裁罰 - 首頁
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」本件行為時(即105年12月21日修正公布、106年1月1日施行前,下同)同法第37條規定:「紀念日、勞動節日及其他 ... 於 m.attorneytsai.com -
#55.勞動基準法第37條 - 台灣公司行號
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均 . 於 zhaotwcom.com -
#56.副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日
總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,依法放假一日|勞動部. 總統、副總統及公職人員選舉投票日 ... 於 www.1111job.com.tw -
#57.江苏恒顺醋业股份有限公司章程(2021年11月修订)_股票频道
第二节 监事会第八章 党组织第九章 职工民主、劳动人事制度第十章 财务 ... 第三十七条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者本章程的规定,损害 ... 於 stock.stockstar.com -
#58.淺談責任制
根據《勞動基準法》第84條之1第規定:「經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#59.勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第38條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 於 www.justlaw.com.tw -
#60.桃園市公布違反勞動基準法事業單位名單 - 台灣公開資訊網
勞動基準法 第24條第2項, 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 ... 吳承霖, 勞動基準法第39條, 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 ... 於 tw.datagove.com -
#61.勞動型學生兼任助理Q&A(人事室)
名詞定義: 一、 國定假日:依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第37 條:「內政部所定應. 放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,. 均應休假」。 於 personnel.tnua.edu.tw -
#62.臺北市政府109.02.27. 府訴三字第1096100455號訴願決定書
依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日(俗稱之國定假日……),均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應依同法第39條規定加倍發給。 於 www.laws.gov.taipei -
#63.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障 ... 第34條第2項規定,施行日期由行政院定之;第37條第1項規定及第38條條文,自106 ... 於 zh.wikipedia.org -
#64.企業管理專區- 法律新知分享
勞動基準法 修正草案(第24條、第30之1、第36條、第37條). 行政院鑒於法定正常工作時間自民國105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時,為落實週休二日,擬修正「勞動 ... 於 www.chienyeh.com.tw -
#65.《勞動基準法》新制釋疑
民國104 年與105 年間,政府為落實保障勞工權益,先後修正《勞. 基法》高達6 次之多,其中又以《勞基法》第30 條之「法定工時」、. 第36 條之「一例一休」、第37 條之「 ... 於 twtm.1655.com.tw -
#66.2021/5/1勞動節是週六,是否可以補休呢? - 法律百科
勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇主必須給假,不論是一般的正職勞工,或是兼職的打工族,勞動節都可以 ... 於 www.legis-pedia.com -
#67.受僱醫師加班費:日本勞動基準法第37條之認定(寰宇醫事裁判)
原告X為被告醫療法人Y所聘僱之醫師,X在遭到解僱後,基於僱用契約,要求被告Y必須支付其所積欠之「法定時間外勞動」及「深夜勞動」的延時工資(下稱 ... 於 www.angle.com.tw -
#68.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 月23 日起 ... 《勞動基準法》第37 條:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx? 於 www.goodjob.life -
#69.勞動基準法
第39 條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者, ... 於 twworkforce.com -
#70.广东雪莱特光电科技股份有限公司第五届监事会第 ... - 上海证券报
广东雪莱特光电科技股份有限公司第五届监事会第三十六次会议决议公告 ... 亚正信评报字[2021]第A16-0040号),捷盛东辉在评估基准日2021年8月31日持续 ... 於 paper.cnstock.com -
#71.第84條之1約定書核備 - 桃園市政府勞動局
勞動基準法第 84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 桃園市 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#72.勞動基準法修法常見問答集
1 月1 日起,勞動基準法第37 條所定應放假之日(俗稱國定假日,但. 不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日,應於其他工作 ... 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#73.勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行 ... 於 law.moj.gov.tw -
#74.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
勞動基準法第 84-1條 · 第1項:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關 ... 於 www.wlaw.tw -
#75.檢送勞動基準法第37條暨其施行細則第23條規定解釋令
檢送勞動基準法第37條暨其施行細則第23條規定解釋令,並自104年1月1日起生效,請貴單位轉知所屬遵照辦理,俾符法制,請查照。 發布日期:2014-11-04. 於 www.thiu.org.tw -
#76.勞動基準法修法重點解析 - 高雄市政府教育局
原勞基法第30條規定單週40小時 ... 休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日. 於 www.kh.edu.tw -
#77.勞動基準法專區 - 人事室
勞動部-勞動基準法部分條文修正草案條文對照表, 2019-03-29. 勞動部令-勞基法施行細則部分條文自106.1.1起不再適用, 2019-03-29. 本校轉知依新修正勞基法規定辦理 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#78.勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#80.責任制人員在總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及 ...
換句話說,責任制人員的正常工作時間、例假日、國定假日、選舉(罷免日)及女性夜間工作等事項,不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條等 ... 於 pro.104.com.tw -
#82.新州Byron Bay人氣旅店現疫情84名客人員工受影響- 澳洲新聞網
韓國傳媒周四(25日)引述勞動界消息報道,當地貨運工會「南韓貨物連帶 ... 上海周四(25日)舉行十五屆人大常委會第37次會議,表決通過《上海市人民 ... 於 www.huaglad.com -
#83.勞動基準法第37 條 - Bidj
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,應於其他工作日補休,則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。 於 www.egaoshi.co -
#84.勞動基準法第37條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#85.勞動基準法§37-全國法規資料庫
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行 ... 於 law.moj.gov.tw -
#86.11/24大選放假日不得與其他工作日對調 - 灃禾集團
... 日為勞動基準法第37條所定其他中央主管機關指定應放假之日,所謂放假一 ... 業務需要而出勤者,雇主仍應依勞基法第24 條規定計給休息日出勤工資。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#87.勞動基準法Q&A
(3)依第30條之1規定變更正常工作時間者,勞工每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例. 假及休息日至少應有8日。 Q:例假日出勤規定? A:雇主如係因勞基法第40條規定的情形 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#88.勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】
違規事實. 法條規定(勞動基準法). 罰鍰金額. 約定工資未達基本工資. 第21條第1項. 新臺幣二萬元以上. 一百萬元以下. 使勞工於國假出勤未加倍給薪. 第37條、第39條. 於 labor.chcg.gov.tw -
#89.彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義 - 臺北市法規 ...
說明: 一、復貴府106年1月18日府勞動字第1060008396號函。 二、依勞動基準法第37條第1項規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#90.勞動基準法第三十七條規定註釋-國定假日
勞動基準法第37條 規定: 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#92.勞動基準法修法常見問答集:
依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2 小時以內者,其 ... 月21 日勞動條3 字第1030130894 號令釋,自104 年1 月1 日起,勞動基準法第37. 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#93.專欄-勞工「補假」面面觀(一) - 台糖
(一)勞基法第36條規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假之「例假日」。第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假之「休假日」 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#94.勞動基準法第84條之1工作者 - 經濟部加工出口區管理處
經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制,惟勞雇雙方另行約定之工作 ... 於 www.epza.gov.tw