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探討本土社會讚許量表與明尼蘇達多向度人格測驗系列之效度量尺對反應偏誤的偵測效果

為了解決兵役體檢複檢時間的問題，作者陳柔安 這樣論述：

中文摘要 i英文摘要 ii目錄 iii表目次 iv第一章 緒論 1第二章 文獻回顧 4第一節 反應偏誤的定義與種類 4第二節 反應偏誤的控制與測量 6第三節 本土社會讚許量表 10第四節 明尼蘇達多向度人格測驗系列 13第五節 明尼蘇達多向度人格測驗系列與反應偏誤 20第六節 反應偏誤與跨文化議題 24第三章 研究方法 27第一節 研究工具 27第二節 研究設計 30第三節 研究對象 31第四節 研究流程 31第五節 研究假設 31第六節 資料分析 32第四章 研究結果 33第一節 受

試者人口統計資料 33第二節 信度檢驗 36第三節 相關檢驗 38第四節 各組得分間之差異比較 52第五章 討論與建議 62第一節 綜合討論 62第二節 研究貢獻、限制與建議 67參考文獻 69附錄一、情境短文內容 77表目次表1、受試者人口統計學資料 34表2、年齡、教育年數與再測時間間隔之描述統計摘要表 35表3、三組與性別之列聯表 35表4、三組間在年齡與教育年數之事後比較摘要表 35表5、各研究工具之內部一致性（N = 73） 37表6、本土社會讚許量表與CMMPI-2效度量尺在第一階段之相關矩陣（N = 73） 41表7、本土社會

讚許量表與CMMPI-2-RF效度量尺在第一階段之相關矩陣（N = 73） 42表8、CMMPI-2與CMMPI-2-RF效度量尺在第一階段之相關矩陣（N = 73） 44表9、本土社會讚許量表與CMMPI-2效度量尺在第二階段之相關矩陣（N=73） 46表10、本土社會讚許量表與CMMPI-2-RF效度量尺在第二階段之相關矩陣（N=73） 48表11、CMMPI-2與CMMPI-2-RF效度量尺在第二階段之相關矩陣（N=73） 50表12、本土社會讚許量表在第一階段之事後比較摘要表（N=73） 53表13、CMMPI-2效度量尺在第一階段之事後比較摘要表（N=73） 54表14

、CMMPI-2-RF效度量尺在第一階段之事後比較摘要表（N=73） 55表15、本土社會讚許量表在第二階段之事後比較摘要表（N=73） 57表16、CMMPI-2效度量尺在第二階段之事後比較摘要表（N=73） 58表17、CMMPI-2-RF效度量尺在第二階段之事後比較摘要表（N=73） 61

我國現行徵兵檢查制度之分析

為了解決兵役體檢複檢時間的問題，作者陳鍾秀 這樣論述：

我國現行徵兵檢查制度之分析 摘 要 在台灣實施徵兵多年來，徵兵檢查依法一向由各縣市政府負責執行。不久前，全國兵役行政主管機關內政部對外表示，為提升徵兵檢查品質，已決定於今（九十）年六月起，改變現行徵兵檢查作業方式，由「自辦」開放為「委託」民間醫院辦理。此事涉及徵兵檢查制度根本性變革，攸關國防人力素質良窳，影響甚大，經媒體報導後，頗受國人關注。 研究本論文之動機，源自筆者從事役政工作的使命感。旨在探討改善現行徵兵檢查制度設計上的根本問題。本論文以為徵兵檢查精確

與否，取決於醫檢人員經驗技術與檢測器材精準度的配合。由於醫檢人員經驗技術存在個人差異，檢測器材精準度亦受科技發展瓶頸限制，實際上不可能達到「完全精確無誤」的地步。故徵兵檢查要求的是相對水準的精確度，即以現有一般醫檢人員經驗技術與檢測器材水準所能達到的「標準精確」。目前役男徵兵檢查工作，在執行上產生的瑕疵與偏差，雖亦雜有人為差異因素，但追根究柢，實出於制度設計不良，並以「集中時段於臨時性檢查場施檢」為主要肇因，蓋無論在「時間」或「場地」方面，均限制醫檢技術與檢測器材功能之正常發揮。據此而論，甫實施的「役男體檢新制」，係分別（散）委託各地區指定醫院，利用既有固定之醫檢編組及器材設備實施檢查，能針對

前述限制因素加以改進，就大方向言，應屬可行。惟是否確為較佳方案，仍有待評估；且因涉及制度性變革，在時機、成本效益及相關配套措施上，應如何考量設計，亦有待務實研討。 本論文為釐清上述問題，並研提解決之道，在研究途徑及方法上，擬藉由多年承管徵兵檢查之實務經驗，結合軍制與公共政策理論，兼採歷史研究途徑與制度研究途徑，並綜合運用「文件分析」、「實地觀察」及「調查訪問」等研究方法著手。首先探究現行徵兵檢查制度缺失成因、運作效能不彰癥結，及擬議改制的主要理由；進而分析「役男體檢新制」改革擬案規劃之著眼及利弊；再由成本及效益角度切入，評估該制之可行性；最後針對實施

該案可能遭遇之問題，研擬相關配套設計，以提供中央主管機關作為採行新制之參考。 據本論文研究結論，內政部甫行實施的役男體檢新制，改採「八個月分兩梯次實施，並委託軍、公醫院辦理」的構想，由理論上分析，確較現行徵兵檢查場集中施檢作法為佳，從實務面看，係運用既有醫療體系、設施及資源，對醫院來說，與本身原本工作無差異，惟有量的增加，但相對收益也增加；對役男來說，只是換個地方體檢；對役政人員來說，大大減輕了作業負荷，故頗具可行性。但因涉及制度性的變革，本不應驟然全面更易，為求慎重起見，允宜集思廣益，審慎評估後，擇一至二個縣市先行試辦；視其成效如何，再作通盤完善規

劃，整體推行。惟今既已宣布全面實施，為使新制伊始，順利上路，眼前最急迫者，是儘速律定各項細部作業流程及手冊，對相關納編人員進行輔導訓練，俾使觀念作法一致。其次，應檢討修改體位評判及審議機制，使權責分明，效率提升；最後，在整體運作上，宜採取「初檢開放，複檢管制」作法，初檢交指定醫院全權負責，初檢不合格者一律再送複檢，以防杜弊端，遏阻役男投機心理，才能在達成簡政便民目標之同時，也維護了兵役制度的公平性。