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國立政治大學 法學院碩士在職專班 劉連煜所指導 林伊玫的 從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心 （2020），提出公開資訊觀測站申報轉讓關鍵因素是什麼，來自於員工限制型股票、限制員工權利新股、員工持股計畫、員工福利信託、員工退休收入安全法案、股權基礎獎酬、公司治理。
而第二篇論文逢甲大學 商學專業碩士在職學位學程 江向才所指導 林玉芬的 內部持股人持股變化與企業經營績效關聯性之研究 （2020），提出因為有 Tobin’s Q、內部人持股、公司績效的重點而找出了 公開資訊觀測站申報轉讓的解答。
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公司內部人義務與資訊揭露
為了解決公開資訊觀測站申報轉讓 的問題，作者金玉瑩 這樣論述：
本書特色 促導公開發行公司揭露非財務資訊已然成為近年來的國際趨勢，而臺灣證券主管機關亦與時俱進，除了根據證券交易法制訂公布的規則外，亦透過資訊揭露評鑑系統建立外部機制，並於證券交易法中訂立禁止內線交易及短線交易相關規範，以維持公平之證券交易秩序，臺灣企業應對於相關規範及時理解與掌握而可增強內控效益，免於引發爭議危機。建業法律事務所長期耕耘資本市場，並擁有豐富的實績，本書深入探討公司內部人之定義及範圍、分析內部人持股管理及資訊揭露管理、探討內部人短線交易及禁止內線交易問題，最後針對公司治理之重要性為一歸納總結，期使公司發行人、決策者及合作打拼的從業人士，更了解證券交易法規所課予內部人之
義務及所設計之資訊揭露制度，以減少不必要之訟爭，並能增強公眾信賴度，提升企業整體信用價值。
從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心
為了解決公開資訊觀測站申報轉讓 的問題，作者林伊玫 這樣論述：
公司經營除資金與股權之外，經營者、管理者、執行者分工合作，創造效益與價值，為公司創造盈餘與持續成長之基本泉源。為鼓勵公司組織內的每一分子盡忠職守，竭盡所能發揮產值，成為”生命共同體”;背後之法規架構扮演舉足輕重的角色。股權，成為近來員工獎酬的主流;股權獎勵分為公司法定與非公司法定之種類。公司法定之股權獎勵中，員工限制型股票為於2011年立法引進之股權獎勵措施，於國內外的應用主要為中高階主管;非公司法定的獎勵措施，近年來較廣泛運用者，則為員工持股信託，其特色是由員工自願性的組成員工持股委員會後提撥薪資，並在信託法及其相關法規的架構之下，由雇主公司相對提撥相同、或約定的金額，共同投資雇主公司的股
票，並成為日後員工離職或退休之退休金。此兩種股權獎勵措施之相關法規架構之形成及修法，亦是此兩種股權激勵得以具體實施之圭臬，並促使實務運用日趨廣泛。我國員工限制型股票之法源為公司法及募發準則，公司法在2018年修法之後，亦對員工限制型股票有了更明確的開放。我國員工持股信託源自1992年財政部函釋信託公司得以承作，從信託法及相關法規推動下，多年以來員工持股之信託財產專戶終於也名列部分上市公司的十大股東之列，有參與公司經營決策之實力。員工持股信託並成為2020年”信託2.0”政策中的重點發展項目之一。金管會並於2020年11月宣達規劃上市櫃公司辦理員工福利信託將列為公司治理評鑑之加分項目，預計於20
21年實施;顯見員工獎酬納入公司治理之發展趨勢。本文除了統整兩大股權獎勵措施於美國法及我國法令之演變、分析美國與國內統計與實務運用、國內外相關判決、並研究相關法令及制度設計之發展邏輯與影響。本文並研究兩大國外金融機構(花旗銀行、美國銀行)之高階主管獎酬制度、員工持股信託於美國重大的爭議與判決、以及員工退休收入安全法案專法所帶來之啟示。本文並針對限制型股票和員工持股信託，提供未來持續修法之方向建議;並於公司獎勵人才同時，亦持續強化公司治理之實踐。
內部持股人持股變化與企業經營績效關聯性之研究
為了解決公開資訊觀測站申報轉讓 的問題，作者林玉芬 這樣論述：
近年社會事件不斷顯示企業內部人利用所握有的股權，取得治理權，進而操弄企業的績效，因此本研究以2010年至2019年止，以在臺灣證劵交易所掛牌之上市公司（TSE）及櫃檯買賣中心掛牌之上櫃公司（OTC）為研究對象，樣本數共計有21個產業別，14,292筆觀察值。。探討內部人持股異動與企業經營績效之關聯性，以Tobin’s Q為依變數從公司價值來衡量，並於羅吉斯迴歸模型中區分以公司治理績效與公司內部權益，來研究內部人持股異動與企業經營績效之關聯性。