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這是一本商事法選擇題(3版)

為了解決公司解散 條件的問題，作者禕芙,玲玲七 這樣論述：

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公司解散 條件進入發燒排行的影片

新冠肺炎對台灣營利事業停業決策之影響-地區別差異分析

為了解決公司解散 條件的問題，作者吳玫珊 這樣論述：

新冠肺炎自2019年12月爆發以來至今已超過一年，在全世界尚未能夠有效控制疫情的情況下，全球經濟深受其害。我國自2020年3月開始實施邊境管制措施，許多國家也陸續採取鎖國、封城政策，造成全球經濟活動停擺，各國景氣陷入衰退循環，使我國各產業鏈、產品輸出、國內內需等深受影響。本研究透過收集停業家數、停業比例、銷售額、減少工時家數及確診人數之數據，並加上紓困方案及振興三倍券之實施情形，運用SPSS統計軟體計算Pearson相關係數，以最小平方法算出迴歸係數，探討發生新冠肺炎之2020年影響台灣營利事業停業決策之因素為何，並經由檢視各項資料之走勢，分析營利事業停業決策之原因。經分析後發現，由於台灣於

新冠肺炎初期便有效地控制，所以疫情對本國營利事業停業原因並無顯著之影響。

淘寶天貓網店運營專員工作手冊

為了解決公司解散 條件的問題，作者鄭常員 這樣論述：

隨着互聯網的飛速發展，網上購物已經走進了眾多人的視野，商業間的競爭也越來越激烈，因此，對電商運營模式的訴求也更加強烈。那麼對於電商開店，如何才能做好？這是眾多商家、運營人員在摸索和研究的問題。 全國著名的電商培訓平台百寶電商的創始人根據他多年的實戰和教學經驗，傾力打造了一本適用於淘寶、天貓平台的運營寶典，系統地介紹了淘寶天貓網店運營專員需要掌握的網店管理、營銷、推廣、運營等技能和技巧。 本書內容是從實際操作中總結出來的經驗，能夠從實用的角度提升商家和運營人員的運營水平。非常適合電商從業人員，特別是運營人員閱讀。 鄭常員（花名：阿正） 百寶電商創始人 中國國際電子商務中

心認證講師 8年電商運營實戰經驗 4家店鋪運營操盤手 探尋商業實踐中的公司法則（代序） / 1 凡　例 / 1 問題1：如何選擇合適的企業類型開展經營活動？ / 問題2：如何理解有限責任公司與股份有限公司？ / 問題3：什麼是一人公司？ / 問題4：發起人及股東資格有特殊要求嗎？ / 問題5：發起人如何承擔責任？ / 問題6：股東（發起人）協議與公司章程有何區別及聯繫？ / 問題7：哪些事項可以由公司章程自由約定？ / 問題8：公司章程可以不記載註冊資本、股東姓名、出資額嗎？ / 問題9：如何認識公司經營範圍？ / 問題10：超越經營範圍從事經營活動，公司應承擔什麼責任？

/ 問題11：如何認識公司名稱及其保護？ / 問題12：被他人冒用註冊公司，應該如何處理？ / 問題13：掛靠其他公司經營合法嗎？ / 問題14：如何認識及並購分公司？ / 問題15：如何理解公司承包經營行為？ / 問題16：如何理解股東資格認定標準？ / 問題17：股東有何權利義務？ / 問題18：股東如何出資？ / 問題19：醫生如何用技術作價入股？ / 問題20：在未約定出資期限的情況下，股東應如何出資？ / 問題21：非專利技術如何出資？ / 問題22：國有土地使用權如何出資及確定出資額？ / 問題23：何為虛假出資？ / 問題24：如何認定抽逃出資？ / 問題25：如何正確開除未

履行出資義務的股東？ / 問題26：什麼是隱名股東及其如何顯名？ / 問題27：在有限公司中，隱名股東顯名後股東人數超過50名，該如何處理？ / 問題28：有限責任公司章程中可以規定“同股不同權”嗎？ / 問題29：如何理解員工持股平臺？ / 問題30：採用過橋資金出資的發起人，將股權轉讓後還應承擔責任嗎？ / 問題31：公司章程能否禁止股東轉讓股權及“人走股留”？ / 問題32：什麼情形下可以否認公司人格，讓股東對公司債務承擔連帶責任？ / 問題33：股東負有競業禁止（限制）義務嗎？ / 問題34：大股東能否隨意縮短出資期限？ / 問題35：“夫妻公司”在工商登記中的股權比例，是否構成夫妻

之間的財產 約定？ / 問題36：如何理解股權投資？ / 問題37：公司如何引進外部投資者？ / 問題38：股東必須要參與增資嗎？ / 問題39：股份有限公司增資時，股東享有優先認購權嗎？ / 問題40：如何認識公司？ / 問題41：何為控股股東濫用控制權及小股東應如何應對？ / 問題42：公司如何正確地為他人提供擔保？ / 問題43：如何理解公司向其他企業投資的限制性規定？ / 問題44：如何認識資本公積？ / 問題45：股權投資協定解除時，計入資本公積的投資款能否要求返還？ / 問題46：有限責任公司可以接受本公司股權做質押嗎？ / 問題47：股東如何退出有限責任公司？ / 問題48：公

司不分紅時，小股東如何應對？ / 問題49：股東之間能否約定不按照出資比例分紅？ / 問題50：股東分紅權能否單獨轉讓？ / 問題51：股權（份）轉讓一定要辦理變更登記嗎？ / 問題52：股權交割時間是否以登記機關變更登記為准？ / 問題53：如何認識股權轉讓與資產轉讓？ / 問題54：以轉讓股權的方式為借款提供擔保合法嗎？ / 問題55：“平價”轉讓公司股權，可以合法避稅嗎？ / 問題56：受讓股權後，未依法納稅是否會影響股東資格？ / 問題57：股份限售期內，簽訂的股份轉讓協議有效嗎？ / 問題58：公司回購股權（份）後，應該如何處理？ / 問題59：在出資期限屆滿前，股東將其持有的股權

轉讓，還需要對公司債務承擔責任嗎？ / 問題60：公司營業被吊銷，股權轉讓還可以進行嗎？ / 問題61：股權轉讓中，以避稅為目的“陰陽合同”有效嗎？ / 問題62：股權轉讓有什麼限制性規定？ / 問題63：股權受讓人對股東的歷次變更有注意義務嗎？ / 問題64：公司章程規定股權可以對外自由轉讓，有效嗎？ / 問題65：如何理解股權贈與？ / 問題66：未屆認繳出資期限，股東惡意轉讓股權，債權人利益該如何保護？ / 問題67：如何認識股權轉讓與股權讓與擔保？ / 問題68：如何理解異議股東股權回購請求權？ / 問題69：如何理解股東代表訴訟？ / 問題70：如何繼承股權？ / 問題71：如何

認識股權架構設計與控制權分配？ / 問題72：如何理解公司治理？ / 問題73：小股東如何掌握公司控制權？ / 問題74：股東（大）會的職權範圍是什麼？ / 問題75：如何理解股東會的召集程式？ / 問題76：可以提前一天通知召開臨時股東會嗎？ / 問題77：可以用方式召開股東會嗎？ / 問題78：股東會能否撤銷董事會決議？ / 問題79：股東會不按出資比例，而按一人一票表決可以嗎？ / 問題80：什麼是股東表決權排除制度？ / 問題81：股東投票權可委託他人行使嗎？ / 問題82：如何理解有限責任公司董事會及董事長？ / 問題83：如何認識董事提名權？ / 問題84：如何認識獨立董事？ /

問題85：董事可以在董事會決議上做出保留或附條件同意的意見嗎？ / 問題86：董事從公司擅自拿走資金，該如何處理？ / 問題87：董事違反競業禁止義務的行為是否有效？ / 問題88：公司董事長因故不能履職，可以授權他人行使相關職權嗎？ / 問題89：董事、監事的職權可以委託他人行使嗎？ / 問題90：如何理解監事會？ / 問題91：如何理解董事、監事選舉中的累積投票制？ / 問題92：監事在外另成立公司，並把所任職公司的客戶挖走，是否應當承擔 責任？ / 問題93：如何認識公司經理？ / 問題94：如何認識股東、高級管理人員等與公司之間的勞動關係？ / 問題95：財務總監、銷售總監、研發總

監屬於公司高級管理人員嗎？ / 問題96：行政部經理未與公司簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資嗎？ / 問題97：如何認識“掛名”法定代表人及其風險？ / 問題98：公司或其他股東不配合，如何辭去公司法定代表人職務？ / 問題99：公司法定代表人變更後，應解除對原法定代表人的限制高消費 措施嗎？ / 問題100：如何認識董事及高級管理人員違反忠實義務時的歸入權？ / 問題101：董事或經理如何運用商業判斷規則免責？ / 問題102：如何認識高級管理人員的競業禁止與競業限制？ / 問題103：公司解聘高級管理人員職務時，勞動關係也一併解除嗎？ / 問題104：如何防範公司印章管理中的法律風險？

/ 問題105：如何索回被“搶佔”的公司印章及證照？ / 問題106：如何理解公司決議不成立、無效和可撤銷？ / 問題107：公司決議之訴中，能否停止決議的執行？ / 問題108：如何認識未通知部分股東參加股東會的決議效力？ / 問題109：進入清算程式的公司，股東有權查閱財務會計資料嗎？ / 問題110：公司進入破產程式，股東能否行使知情權？ / 問題111：實際控制人應承擔什麼責任？ / 問題112：如何認識關聯交易？ / 問題113：何為公司註銷、吊銷和撤銷？ / 問題114：公司連續多年不開會，符合解散公司條件嗎？ / 問題115：公司經營期限屆滿，小股東可以不同意延長期限嗎？ /

問題116：如何理解公司強制清算？ / 問題117：公司強制清算與破產清算有何異同？ / 問題118：辦理註銷登記時，股東或者第三人承諾對公司債務承擔責任有效嗎？ / 問題119：公司解散時，股東有清算義務嗎？ / 問題120：公司註銷後，遺漏的債權、債務應如何處理？ /

從勞工保險條例論負責人對保險給付之責任

為了解決公司解散 條件的問題，作者劉智惠 這樣論述：

天有不測風雲，勞工於勞動場所中從事勞動，遭遇危險之發生率相較其他人高，單憑微薄薪資尚難保證生活安全無慮，社會安全措施保障勞工基本之生存權，避免勞工生活不安定進而引發社會秩序之混亂。其中，社會保險制度保障範圍廣泛，以風險集中管理方式，於危險發生時對成員提供服務。勞工保險條例保障勞工從職場勞動到退休生活，舉凡發生生育、傷病、失能、死亡及老年退休之保險事故時，只要符合法定要件、盡繳納保險費之義務後，就能受領保險給付，讓勞工可以全心在職場上衝刺而無後顧之憂。支撐多樣保險給付之背後，主要依賴參加勞工保險之被保險人及投保單位對保險費之繳納，制度有穩定之財務來源，保險才能永續發展下去。勞工保險條例課予公司

代扣勞工之保險費，再連同公司應分擔部分一同繳納，逾期未繳，勞工保險條例第17條第2項規定，先由公司財產負清償責任，不足時，再由負責人負損害賠償責任；惟公司之所以能為法律行為，實際行為者還須仰賴負責人所為，先、後請求之順序已讓有心者於行政機關對投保單位財產執行無著而將對負責人執行之際，利用此一期間進行名下財產之脫產行為，企圖躲避債務之清償。再者，勞工保險之法律性質被定位為公法上之法律關係後，此損害賠償請求權基礎究為何指，行政機關對負責人保險費之催討能否再予以主張，誠有疑問。負責人未落實繳納保險費，不僅會造成公司負擔部分，連同勞工本身應負擔部分皆未入帳至保險基金，對於自給自足之勞工保險制度而言，無

疑為一大危機。為讓勞工保險制度健全發展，對於保險費之繳納義務，本文認為此部分應適用法人格否認理論，將負責人之責任地位往前提升，由公司及負責人一同對保險費負清償責任。而此請求權之基礎應可認係依勞工保險條例課予負責人義務之法定債之關係，而於債務不履行時負損害賠償責任；又負責人逾期未繳納保險費，減少保險基金、侵害價值，構成侵權行為，負損害賠償責任。此二種情形之損害賠償責任，法律效果為應對保險費負清償責任，另即便應負責任之二個主體─公司清算、重整、破產；另一主體─負責人掛名、與公司委任關係終止、聲請更生、清算，仍應清償未繳納之保險費債務，無債權或請求權消滅時效之適用。